2.20. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Льготы, предоставляемые законодательст­вом несовершеннолетним

В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается примене­ние труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, пе­ревозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превы­шающих установленные для них предельные нормы.

В соответствии со ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского ос­мотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному ме­дицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляется за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основ­ной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительно­стью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещаются направле­ние в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с со­гласия со­ответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершен­нолетних и защите их прав.

В соответствии со ст. 270 Трудового кодекса Российской Федерации для работников в воз­расте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорцио­нально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 271 Трудового кодекса Российской Федерации при повременной •оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокра­щенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств произво­дить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Контрольные вопросы

1. Каковы обязанности работников по выполнению требований охраны труда?

2. Какие обязанности по выполнению требований охраны труда возложены на работодателя?

3. Кто пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата работников?

4. Какие поощрения за труд предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации?

5. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федера­ции?

6. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

7. Какая продолжительность рабочего дня установлена для несовершеннолетних рабочих и служащих?

8. Кто не допускается к работе в ночное время?

9. В каких случаях можно привлекать работников к сверхурочным работам?

10. В каких случаях допускается работа в выходные дни?

11. Какова норма часов педагогических работников за ставку заработной платы?

12. Каков порядок представления ежегодных оплачиваемых отпусков?

13. Каков порядок заключения коллективного договора?

14. В чем суть нормативных актов по охране труда женщин?

15. Каковы основные положения охраны труда молодежи?