6.5. Льготы и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда. Порядок установления доплат за неблагоприятные условия труда

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда ра­ботни­ков, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми усло­виями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными став­ками (окла­дами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Феде­рации» от 17.07.99 г. № 181-ФЗ каждый работник имеет право на компенсации, установ­ленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов РФ, коллек­тивным до­говором (соглашением), трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вред­ными или опасными условиями труда.

Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда уста­навливаются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные усло­вия труда в учреждениях и организациях системы Министерства образования РФ, доплаты за неблагоприятные условия труда устанав­ливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, не­посредст­венно занятым на работах, предусмотренных Перечнем, а также Типовыми перечнями работ с тя­желыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12% должностного оклада (ставки).

Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении, организации прово­дится экспертной комиссией, образуемой совместным решением администрации и профсоюз­ного коми­тета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюз­ного коми­тета, службы охраны труда учреждения, организации. Экспертную комиссию воз­главляет замести­тель руководителя учреждения, организации.

По каждому виду работы составляются характеристики работ и условий труда конкрет­ных сотрудников с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов. На осно­вании заключения экспертной комиссии, оформляемого актом, руководитель учрежде­ния, органи­зации по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает перечень конкрет­ных работ, на ко­торых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размер доплат включается в коллективный договор. Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации.

Контрольные вопросы

1. Как классифицируются факторы, влияющие на условия труда?

2. Как подразделяются условия труда исходя из гигиенических критериев?

3. Каковы нормы предельно допустимых нагрузок по подъему и перемещению тяжестей вруч­ную для женщин и подростков?

4. Какова продолжительность работы обучающихся в учебное время?

5. Какова продолжительность работы обучающихся в свободное от учебы время и в период ка­никул?