9.3. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда

В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 17.07.99 г. № 181-ФЗ «Об основах ох­раны труда в Российской Федерации» лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыпол­нении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглаше­ниями, трудовыми договорами, или препятствующие деятельности представителей ор­ганов госу­дарственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов об­щественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работодатели и должностные лица, ответственные за соблюдение норм и правил охраны труда, за нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда могут привлекаться к следующим видам ответственности: административной, дисциплинарной и уго­ловной.

Административная ответственность в соответствии со ст. 3.2 Кодекса Российской Феде­ра­ции об административных правонарушениях (Федеральный закон от 30.12.01 г. №195-ФЗ) преду­сматривает следующие виды административных наказаний:

1) предупреждение;

2) административный штраф;

3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонару­ше­ния;

4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

6) административный арест;

7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гра­жда­нина или лица без гражданства;

8) дисквалификация.

В отношении юридического лица могут применяться административные наказания, пе­речис­ленные в пунктах 1-4.

Дисциплинарная ответственность в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Россий­ской Федерации предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Уголовная ответственность в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ «Наруше­ние правил охраны труда» предусматривает:

1. нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по не­осто­рожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывает­ся штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере зара­ботной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправитель­ными рабо­тами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет;

2. то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

9.4. Ответственность работников за нарушение нормативных правовых актов по охране труда

Работники за нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов по ох­ране труда могут привлекаться к следующим видам ответственности: дисциплинарной, уголов­ной и материальной.

Дисциплинарная ответственность в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Россий­ской Федерации предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Уголовная ответственность в соответствии со ст. 143 Уголовного кодекса РФ «Наруше­ние правил охраны труда» предусматривает:

1. нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по не­осто­рожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывает­ся штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере зара­ботной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправитель­ными рабо­тами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет;

2. то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Материальная ответственность в соответствии со ст. 238,241 Трудового кодекса Россий­ской Федерации предусматривается за ущерб, причиненный учреждению при исполнении тру­довых обязанностей, в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месяч­ного зара­ботка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допуска­ется лишь в случаях, указанных в законодательстве.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с винов­ного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, произ­водится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ра­ботником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причинен­ный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, пре­вышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Возмещение материального ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причи­нен ущерб учреждению.