6.3. Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда, ее задачи. Оформление результатов аттестации

В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по усло­виям труда, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 14.03.97т. № 12, аттестации по ус­ловиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений усло­вий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измере­ний.

Измерение параметров опасных и вредных производственных факторов, определение пока­зателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют центры государственного санитарно-эпидемиологического над­зора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда РФ и другие лаборато­рии, ак­кредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений. Оценка травмобезо­пасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заяв­кам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда РФ на право проведения указанных работ.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении пе­речня рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, под­ле­жащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их парамет­ров.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, назначаются председа­тель аттеста­ционной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение доку­ментации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, представителей администрации, профсоюзной организации, комитета (комиссии) по ох­ране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, медицинских работников.

При аттестации рабочих мест по условиям труда проводится:

• оценка условий труда;

• оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений;

• оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защи­ты, а также эффективности этих средств.

При оценке условий труда производится определение фактических значений всех имею­щихся на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов (физических, химиче­ских, биологических), тяжесть и напряженность труда. Уровни опасных и вредных про­изводст­венных факторов определяются на основе инструментальных измерений в процессе ра­боты при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты. Инст­рументальные измерения уровней производственных факторов, определение тя­жести и напряжен­ности трудового процесса оформляются соответствующими протоколами. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по усло­виям труда рабочих местах производится на основании данных, полу­ченных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

При оценке травмобезопасности рабочих мест основными объектами оценки являются:

• производственное оборудование;

• приспособления и инструменты;

• обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

Оценка производственного оборудования, приспособлений и инструмента производится на основе действующих и распространяющихся на них нормативных правовых актов по охране труда (государственных и отраслевых стандартов, правил по охране труда, типовых инструкций по ох­ране труда и др.) путем проверки соответствия производственного оборудования, приспо­соблений и инструмента, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых ак­тов. При этом проводятся пробные пуски и остановки производственного оборудо­вания с соблю­дением требований безопасности. Результаты оценки травмобезопасности рабо­чих мест оформля­ются соответствующими протоколами.

При оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной за­щиты проверяется наличие их по каждому рабочему месту, а также оценивается эффектив­ность этих средств. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществ­ляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Нормами бесплат­ной выдачи и другими нормативными документами, а также производится контроль их качест­ва. Результаты оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты оформ­ляются соответствующими протоколами.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соот­ветствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выпол­нении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами ин­дивидуаль­ной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. В этом случае рабочее место признается аттестован­ным.

В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производ­ст­венных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют сущест­вую­щим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным или опасным. При отне­сении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттесто­ванным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1,3.2,3.3, 3.4, а также 3.0 -по травмо­безопасности) и внесении предложений по приведению его в соответствие с норма­тивными право­выми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровле­нию условий труда в организации.

При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестован­ным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом ат­те­стации рабочих мест по условиям труда, к которому прилагаются: карты аттестации рабочих мест по условиям труда, ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям тру­да, свод­ная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организа­ции, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель ор­гани­зации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее ре­зультаты.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников ор­ганизации.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой от­четности и подлежат хранению в течение 45 лет.

6.4. НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ПО ПОДЪЕМУ И ПЕРЕМЕЩЕНИЮ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ ДЛЯ ЖЕНЩИН И ПОДРОСТКОВ. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ В УЧЕБНОЕ ВРЕМЯ, В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ И В ПЕРИОД КАНИКУЛ

В соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами СП 2.2.2.1327-03 «Гигие­ни­ческими требования к организации технологических процессов, производственному обору­дова­нию и рабочему инструменту», утвержденными постановлением Главного государственно­го сани­тарного врача Российской Федерации от 25.05.03 г. № 100, оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса для женщин со­ставляют:

1) Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час): оптимальное - до 5 кг, допустимое -до 10кг,

2) Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: опти­маль­ное - до 3 кг, допустимые до - 7 кг.

3) Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

• с рабочей поверхности: оптимальное - до 100 кг, допустимое -до 350 кг;

• с пола: оптимальное - до 50 кг, допустимое - до 175 кг. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 07.04.99 г. № 7 установлены сле­дующие нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет:

• подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены:

а) юноши: 14 лет - 3 кг, 15 лет - 3 кг, 16 лет - 4 кг, 17 лет - 4 кг;

б) девушки: 14 лет - 2 кг, 15 лет - 2 кг, 16 лет - 3 кг, 17 лет - 3 кг;

• подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

1) постоянно (более двух раз в час):

а) юноши: 14 лет - 6 кг, 15 лет - 7 кг, 16 лет -11 кг, 17 лет -13 кг;

б) девушки: 14лет – З кг, 15 лет-4кг, 16 лет- 5кг, 17 лет-6 кг.

2) при чередовании с другой ра­ботой (до двух раз в час):

а) юноши: 14 лет-12 кг, 15 лет-15 кг, 16 лет-20 кг, 17 лет-24 кг;

б) девушки: 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

В соответствии с Положением об организации общественно полезного, производитель­ного труда учащихся общеобразовательных школ, продолжительность работы учащихся во время каникул в составе трудовых объединений и в лагерях установлена:

• для учащихся 2- 4 классов - до 2 часов в день;

• для учащихся 5- 7 классов - до 3 часов в день;

• для учащихся 8- 9 классов - до 4 часов в день;

• для учащихся 10-11 классов - до 6 часов в день.

Продолжительность ежегодной трудо­вой практики учащихся общеобразовательных школ установлена:

• для учащихся 5-7 классов -10 дней по 3 часа в день;

• для учащихся 8- 9 классов -16 дней по 4 часа в день;

• для учащихся 10 классов - 20 дней по 6 часов в день.

В соответствии с Положением о порядке и условиях добровольного труда учащихся об­щеоб­разовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, продолжительность работы учащихся в свободное от учебы время ус­тановлена:

а) в течение учебного года:

• для учащихся от 14 до 16 лет-12 часов в неделю и до 2 часов в день;

• для учащихся от 16 до 18 лет -18 часов в неделю и до 3 часов в день.

б) в период каникул:

• для учащихся от 14 до 16 дет - 24 часа в неделю и до 4 часов в день; -для учащихся от 16 до 18 лет-36 часов в неделю и до 6 часов в день. При этом для подростков до 16 лет почасо­вая норма не должна превышать 60% почасовой нормы взрослых рабочих, для подростков от 16 до18лет-75%.