- •Экономика
- •XXI века,
- •Содержание
- •Введение
- •Глава 1. Современное состояние мировой экономики
- •§ 1.1.Анализ существующих экономических тенденций
- •§ 1.1.1.Что есть экономика?
- •§ 1.1.2.Столкновение цивилизаций и национальные экономики
- •§ 1.1.3.Экономические учения эпохи капитализма
- •§ 1.1.4.Ростовщический капитал и его особенности
- •Резюме:
- •§ 1.2.Глобализация мировой экономики
- •§ 1.2.1.Информационные технологии и их воздействие на современные социально-экономические процессы
- •§ 1.2.2.Этапы концентрации мировых финансов
- •§ 1.2.3.Виртуальная экономика
- •§ 1.2.4.Деятельность транснациональных корпораций
- •§ 1.2.5.Глобализация и её проявления
- •§ 1.3.Российская реформа и некоторые зримые её итоги
- •§ 1.3.1.Основания для проведения реформы
- •§ 1.3.2.Реформа в Китае и её результаты
- •§ 1.3.3.Характерные итоги российской реформы
- •§ 1.3.4.Результаты внешней экономической деятельности
- •§ 1.3.5.Широкомасштабная криминализация российской и мировой экономики
- •Резюме:
- •Глава 2. Принципы построения гармоничной экономики
- •§ 2.1.Фундаментальная экономика и её показатели
- •§ 2.1.1.Кардинальная цель продуктивной экономики
- •§ 2.1.2.Потребности людей и их анализ
- •§ 2.1.3.Предметы потребления и средства производства
- •§ 2.1.4.Структуры современной экономики
- •§ 2.1.5.Труд производительный и непроизводительный
- •§ 2.1.6.Общественная производительность труда (опт), как главный показатель деятельности экономики
- •§ 2.1.7.Макропараметры гармоничной экономики
- •Резюме:
- •§ 2.2.Факторы, влияющие на продуктивность общественного хозяйства
- •§ 2.2.1.Явления, подавляющие общественную производительность труда. Эксплуатация, частная собственность и приватизация
- •§ 2.2.2.Чем повышается общественная производительность труда?
- •§ 2.2.3.Разделение и кооперация труда как главные организационные факторы повышения его производительности
- •Резюме:
- •Глава 3. Общая теория экономических систем
- •§ 3.1.Экономические системы, особенности их структурирования и связей
- •§ 3.1.1.Экономические системы и их характеристики
- •§ 3.1.2.Закономерности высокоорганизованных систем
- •3.1.3. Связи высокоорганизованных экономических систем, системная логика
- •Резюме:
- •§ 3.2.Природа и качества рыночных связей
- •§ 3.2.1.Рыночные отношения и их достоинства
- •§ 3.2.2.Недостатки чисто рыночного регулирования
- •Резюме:
- •§ 3.3.Особенности построения и функционирования административного управления
- •§ 3.3.1.Административные связи и их характеристики
- •§ 3.3.2.Недостатки административного управления
- •§ 3.3.3.Принципы организации гармоничной работы рыночного и административного управления экономикой
- •Резюме:
- •Глава 4. Пути и принципы формирования гармоничной экономики.
- •§ 4.1.Основные характеристики гармоничной хозяйственной организации
- •§ 4.1.1.Главные организационные отличия различных политико-экономических формаций.
- •§ 4.1.2.Характерные взаимозависимости макропараметров экономических систем
- •Резюме:
- •§ 4.2.Принципы формирования высокоорганизованных экономических систем
- •§ 4.2.1.Системные факторы организации и их характеристики
- •§ 4.2.2.Системообразующие факторы гармоничной экономики.
- •Резюме:
- •Глава 5. Труд как главная продуктивная сила общества
- •§ 5.1.Труд и его измерение
- •§ 5.1.1.Единицы измерения человеческого труда.
- •§ 5.1.2.Оценка коэффициентов сложности труда.
- •§ 5.1.3.Интенсивность труда и способы её оценки
- •§ 5.1.4.Объём труда.
- •Резюме:
- •§ 5.2.Общественная трудоёмкость изделий (оти)
- •§ 5.2.1.Общественная трудоёмкость изделий как ключевой параметр деятельности предприятий
- •§ 5.2.2.Труд прямой и косвенный, вычисление оти
- •Резюме:
- •§ 5.3.Меновая стоимость и её природа
- •§ 5.3.1.Анализ понятия «стоимость» и факторов, её формирующих
- •§ 5.3.2.Трудовое содержание стоимости.
- •Резюме:
- •Глава 6. Деньги и их трансформация в современных мировых условиях
- •§ 6.1.Деньги и их эволюция § 6.1.1.Что есть деньги?
- •§ 6.1.2.Эволюция денежных форм.
- •§ 6.1.3.Отсутствие объективного содержания денег
- •§ 6.1.4.Деньги бумажные и иные
- •§ 6.1.5.Практика международного денежного обращения
- •§ 6.1.6.Изменение стоимостного номинала денег
- •§ 6.1.7.Общая оценка современного состояния мировой финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.2.Принципы формирования высокоорганизованной финансовой системы
- •§ 6.2.1.Труд и деньги
- •Резюме:
- •§ 6.3.Формы денег и их роль в становлении высокоэффективного финансового обращения
- •§ 6.3.1.Анализ основных недостатков современной российской финансовой системы
- •§ 6.3.2.Скорость денежного оборота и её воздействие на работу финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.4.Пути построения надёжно работающей финансовой системы
- •§ 6.4.1.Принципы построения и количественные закономерности высокоэффективной финансовой системы
- •§ 6.4.2.Особенности формирования саморегулируемой финансовой системы
- •§ 6.4.3.Пути внедрения и ожидаемые результаты от работы высокоорганизованной финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.5.Структура цены и оптимизация её воздействия на экономику
- •§ 6.5.1.Структура цены
- •§ 6.5.2.Особенности воздействия оптимизированной цены на экономику
- •Резюме:
- •Глава 7. Организация хозяйственной деятельности производственных предприятий.
- •§ 7.1.Оплата труда и её воздействие на экономику
- •§ 7.1.1.Анализ существующих форм оплаты труда.
- •§ 7.1.2.Требования к эффективной форме оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.2.Основные принципы построения продуктивной системы учёта и распределения на предприятиях и организациях
- •§ 7.2.1.Закон распределения людей по их способностям
- •§ 7.2.2.Форма и качества гармоничной оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.3.Методика оценки труда
- •§ 7.3.1.Общие принципы
- •§ 7.3.2.Параметры, принимаемые во внимание при назначении коэффициентов квалификации подразделений и каждого в них работающего
- •§ 7.3.3.Параметры, характеризующие условия труда
- •§ 7.3.4.Факторы, учитываемые при установлении коэффициентов ответственности
- •§ 7.3.5.Параметры, принимаемые во внимание при экспертной оценке коэффициентов интенсивности труда работающих и коллективов
- •Резюме:
- •§ 7.4.Этапы реорганизации учёта и распределения на конкретных предприятиях
- •§ 7.4.1.Подготовительные мероприятия
- •§ 7.4.2.Первый этап. Переход на новую базу для формирования фонда оплаты труда и его распределение
- •Итоги 1-го этапа реорганизации
- •§ 7.4.3.Второй этап реорганизации. Учёт интенсивности труда работающих и коллективов
- •Итоги 2-го этапа реализации
- •§ 7.4.4.Третий этап. Уточнение коэффициентов сложности труда работающих и подразделений
- •Итоги 3-го этапа реорганизации
- •Подведём итог всему, здесь предлагаемому.
- •Резюме:
- •Глава 8. Организация системы общественного потребления
- •§ 8.1.Коллективные, общественные потребности и особенности их финансирования
- •§ 8.1.1.Налоги, их эволюция и формы
- •§ 8.1.2.Особенности налогов как способа финансирования коллективных и общественных потребностей
- •Резюме:
- •§ 8.2.Пояснительная записка к Налоговому Кодексу Ладземли
- •§ 8.2.1.Ладземля
- •§ 8.2.2.Основные недостатки существующего Налогового Кодекса
- •§ 8.2.3.Принципы, заложенные в налоговую систему Ладземли
- •§ 8.2.4.Комментарии к разработанному Налоговому Кодексу Ладземли
- •Резюме:
- •Глава 9. Административное управление в гармоничной экономике
- •§ 9.1.Особенности построения административного управления
- •§ 9.1.1.Принципы, лежащие в основе реорганизации административного управления
- •§ 9.1.2.Пути совмещения официальных и истинных лидеров общества
- •§ 9.1.3.Демократическая форма правления и её анализ
- •Резюме:
- •§ 9.2.Принципы формирования административного управления гармоничного общества
- •§ 9.2.1.Способы финансирования производственной администрации
- •§ 9.2.2.Организация работы администрации, призванной обеспечивать коллективные и общественные потребности
- •§ 9.2.3.Выборная система в гармонично организованном обществе
- •§ 9.2.4.Фондовые механизмы хозяйствования и особенности их функционирования
- •Резюме:
- •Глава 10. Программа создания гармонично-благополучной территории (Ладземли)
- •§ 10.1.Предмет и методы Программы
- •§ 10.1.1.Пути создания Ладземли
- •§ 10.1.2.Цели и задачи Программы
- •Резюме:
- •§ 10.2.Описание конкретных мероприятий Программы
- •§ 10.2.1.Создание инфраструктуры развития – инновационно-инвестиционого Центра как структуры, предназначенной для аналитического, информационного и административного формирования Ладземли
- •§ 10.2.2.Совершенствование внутреннего финансового обращения Ладземли
- •§ 10.2.3.Реорганизация системы учёта и распределения на предприятиях Ладземли
- •§ 10.2.4.Внедрение собственной налоговой системы Ладземли
- •§ 10.2.5.Реорганизация системы формирования и деятельности административного управления
- •§ 10.2.6.Организация рациональной ценовой политики на территории Ладземли
- •Резюме:
- •§ 10.3.Реализация комплексных планов гармоничного развития Ладземли
- •§ 10.3.1.Вспомогательные мероприятия и их роль
- •§ 10.3.2.Структурирование Ладземли как системы на подсистемы-модули
- •§ 10.3.3.Финансовое обеспечение Программы
- •§ 10.3.4.Трудовые и материально-технические ресурсы
- •§ 10.3.5.Оценка эффективности, социально-экономических и экологических последствий от реализации Программы
- •Резюме:
- •Заключение
- •Система самооценки результатов деятельности коллективов и отдельных работающих (метод мрп)
- •Руководство для пользователей компьютеризованной программы учёта и распределения
- •Интерфейс
- •Операции Добавление работника
- •Редактирование работника
- •Перемещение работника
- •Редактирование подразделений
- •Программа конфигурации
- •Добавление подразделения
- •Изменение подразделения
- •Перемещение подразделений
- •Удаление подразделений
§ 10.2.3.Реорганизация системы учёта и распределения на предприятиях Ладземли
Мы ждём свой обед, надеясь не на доброжелательство мясника, торговца пивом и булочника, а на их заботу о своих собственных интересах
Адам Смит
Современное состояние предприятий является неудовлетворительным не только из-за недостатка у них оборотных средств, отсталости материально-технической базы, но, в первую очередь, по причине полной неопределённости их организации. Лишившись жёсткой регламентации работ, попав в непривычные условия деятельности, утратив традиционные рынки сбыта, поменяв в значительной мере номенклатуру продукции, потеряв немалую часть квалифицированной рабочей силы и кардинально изменив производственные отношения, предприятия оказались плохо структурированными и экономически бессистемными. Они лишились способности рационально перерабатывать финансовые, интеллектуальные и материальные ресурсы, а значит без кардинальной реорганизации их не могут спасти ни инвестиции, ни налоговые или иные льготы.
С другой стороны, характер организации и управления предприятиями определяет уровень прогрессивности оборудования и технологий, которые могут на них успешно эксплуатироваться. Как известно, производительные силы всегда соответствуют производственным отношениям. Поэтому вернувшись к производственным отношениям столетней давности, производительные силы с неизбежностью приобрели столь же архаичное состояние.
В этой связи помощь предприятиям в восстановлении их оборотных средств должна сопровождаться организационными действиями, способствующими повышению их инвестиционной восприимчивости. Очевидно, что без оздоровления главных ячеек производства, т.е. реальной экономики, ни о каком возрождении государства речи быть не может. Организационные меры, как известно, не требуют каких-либо существенных затрат, значительного времени, но отдача от них может быть существенно большей, чем от всех остальных действий, вместе взятых.
Повторим некоторые принципы построения соответствующей системы учёта и распределения на предприятии, описанные ранее в Главе 7 настоящей монографии.
Для этого в первую очередь потребуется:
Принципиально поменять систему учёта расходов и доходов на предприятиях Ладземли. Ранее уже отмечалось, что при существующей системе учёта целью деятельности предприятий является прибыль. Но прибыль , как известно, равна разности между валовым доходом и суммарными расходами , которые включают в себя стоимость всех фактических расходов и фонд оплаты труда коллектива , то есть:
В результате чем меньшим оказывается фонд оплаты труда, тем больше прибыль, и наоборот. Отсюда возникает непримиримое противоречие между целями хозяев – руководителей предприятий, стремящихся максимизировать прибыль, и работающим по найму коллективом, который заинтересован только в увеличении своего фонда оплаты труда. При этом величина оплаты в большей мере становится результатом торга, а не автоматического следования из состояния дел на предприятии. Возникает незаинтересованность коллектива в конечных результатах своей деятельности со всеми вытекающими отсюда последствиями.
В этой связи на предприятиях Ладземли предлагается фонд оплаты труда коллектива перевести в левую часть вышеприведённой формулы, сделав, таким образом, целью производства не прибыль, а чистый доход хозяев и создавшего его коллектива, т.е. установить:
.
Причём, целесообразно, чтобы соотношение между прибылью и фондом оплаты труда было фиксированным. В таком случае уже не только тонкая прослойка владельцев предприятий окажется лично заинтересованной в конечных результатах деятельности, но и весь коллектив. Каждый работающий будет стараться всеми доступными ему способами увеличивать суммарный доход и сокращать фактические расходы вне зависимости от юридической формы владения предприятием. Зарплата уже будет зарабатываться, а не выбиваться путём торга. Исчезнет антагонистическое противоречие между трудом и капиталом. В отличие от существующего сейчас состояния на капиталистических предприятиях, суммарный фонд заработной платы коллективов и все социальные фонды организаций получат конкретное экономическое основание. Выгоду от всего этого трудно переоценить.
Формируемый таким образом фонд оплаты труда распределяется между всеми работающими в соответствии с их трудовым вкладом в получаемом доходе, определяемым их коэффициентами сложности и интенсивности, как это было описано в § 7.5.
Характерно, что предлагаемая форма оплаты в наибольшей степени соответствует принципу оплаты по труду. При ней зарплата начинает зависеть не только от собственных усилий, квалификации, условий и таланта каждого, но также от того, как трудятся соседи по производственному участку, цеху, предприятию в целом, каков эффект суммарного труда коллектива. То есть исчезает противоречие между общественной формой производства и индивидуальным характером распределения. Вектора индивидуальных, коллективных и общественных стимулов начинают совмещаться, а степень их совпадения, как известно, и служит главным показателем цивилизованности государства, прогрессивности производственных отношений.
Одной из наиболее актуальных проблем организации предприятий служит оптимизация соотношений между основным и вспомогательным трудом в каждом подразделении, а также между отдельными подразделениями. Для её разрешения в подразделениях вводится показатель косвенного труда, равный отношению всего труда коллектива к основному труду в нём. При этом вспомогательный (косвенный) труд необходим лишь в той мере, в которой он экономит прямой (основной) труд, и наоборот.
Использование данного показателя позволит уравнять реальную производительность труда основных и вспомогательных работников предприятий, уточнить значимость каждого вида труда, корректно планировать трудовые затраты на изготовление всякого изделия (в масштабе предприятия), нацелить всех трудящихся на достижение наивысших результатов в каждом подразделении, устранить существующие противоречия между основным и вспомогательным трудом. В конечном итоге, это приведёт к сокращению накладных расходов, оптимизирует структуру и штатное расписание предприятий, улучшит управление производством и повысит общественную производительность труда. Появится реальный показатель, соответствующий ОТИ, с помощью которого можно будет определить вклад каждого работающего как прямого, так и вспомогательного труда в изготовление всякого изделия, корректно оценить себестоимость любой продукции, что явится базовым показателем для управления и контроля за ценами.
В результате внедрения изложенного на предприятиях, в каждом подразделении появятся факторы саморегуляции, автоматически оптимизирующие структуру, способствующие резкому повышению производительности труда. Экономическая эффективность всего этого будет даже выше, чем многих других, в том числе технического перевооружения, инвестиций и проч., вместе взятых. И всё это будет достигаться без каких-либо серьёзных финансовых вложений, социальных потрясений, смены собственников, быстро и эффективно. Предлагаемая система оплаты проста, понятна каждому и легко реализуема, применима во всех сферах деятельности и не зависит от формы собственности предприятия. Её следствием явится приведение к прогрессивной форме всех производственных отношений.
Указанная система учёта и распределения уже проработана. Подготовлена компьютерная программа, автоматизирующая весь требуемый вычислительный процесс, делающая его простым и нетрудоёмким. Её описание приведено в Приложении 2.