- •Экономика
- •XXI века,
- •Содержание
- •Введение
- •Глава 1. Современное состояние мировой экономики
- •§ 1.1.Анализ существующих экономических тенденций
- •§ 1.1.1.Что есть экономика?
- •§ 1.1.2.Столкновение цивилизаций и национальные экономики
- •§ 1.1.3.Экономические учения эпохи капитализма
- •§ 1.1.4.Ростовщический капитал и его особенности
- •Резюме:
- •§ 1.2.Глобализация мировой экономики
- •§ 1.2.1.Информационные технологии и их воздействие на современные социально-экономические процессы
- •§ 1.2.2.Этапы концентрации мировых финансов
- •§ 1.2.3.Виртуальная экономика
- •§ 1.2.4.Деятельность транснациональных корпораций
- •§ 1.2.5.Глобализация и её проявления
- •§ 1.3.Российская реформа и некоторые зримые её итоги
- •§ 1.3.1.Основания для проведения реформы
- •§ 1.3.2.Реформа в Китае и её результаты
- •§ 1.3.3.Характерные итоги российской реформы
- •§ 1.3.4.Результаты внешней экономической деятельности
- •§ 1.3.5.Широкомасштабная криминализация российской и мировой экономики
- •Резюме:
- •Глава 2. Принципы построения гармоничной экономики
- •§ 2.1.Фундаментальная экономика и её показатели
- •§ 2.1.1.Кардинальная цель продуктивной экономики
- •§ 2.1.2.Потребности людей и их анализ
- •§ 2.1.3.Предметы потребления и средства производства
- •§ 2.1.4.Структуры современной экономики
- •§ 2.1.5.Труд производительный и непроизводительный
- •§ 2.1.6.Общественная производительность труда (опт), как главный показатель деятельности экономики
- •§ 2.1.7.Макропараметры гармоничной экономики
- •Резюме:
- •§ 2.2.Факторы, влияющие на продуктивность общественного хозяйства
- •§ 2.2.1.Явления, подавляющие общественную производительность труда. Эксплуатация, частная собственность и приватизация
- •§ 2.2.2.Чем повышается общественная производительность труда?
- •§ 2.2.3.Разделение и кооперация труда как главные организационные факторы повышения его производительности
- •Резюме:
- •Глава 3. Общая теория экономических систем
- •§ 3.1.Экономические системы, особенности их структурирования и связей
- •§ 3.1.1.Экономические системы и их характеристики
- •§ 3.1.2.Закономерности высокоорганизованных систем
- •3.1.3. Связи высокоорганизованных экономических систем, системная логика
- •Резюме:
- •§ 3.2.Природа и качества рыночных связей
- •§ 3.2.1.Рыночные отношения и их достоинства
- •§ 3.2.2.Недостатки чисто рыночного регулирования
- •Резюме:
- •§ 3.3.Особенности построения и функционирования административного управления
- •§ 3.3.1.Административные связи и их характеристики
- •§ 3.3.2.Недостатки административного управления
- •§ 3.3.3.Принципы организации гармоничной работы рыночного и административного управления экономикой
- •Резюме:
- •Глава 4. Пути и принципы формирования гармоничной экономики.
- •§ 4.1.Основные характеристики гармоничной хозяйственной организации
- •§ 4.1.1.Главные организационные отличия различных политико-экономических формаций.
- •§ 4.1.2.Характерные взаимозависимости макропараметров экономических систем
- •Резюме:
- •§ 4.2.Принципы формирования высокоорганизованных экономических систем
- •§ 4.2.1.Системные факторы организации и их характеристики
- •§ 4.2.2.Системообразующие факторы гармоничной экономики.
- •Резюме:
- •Глава 5. Труд как главная продуктивная сила общества
- •§ 5.1.Труд и его измерение
- •§ 5.1.1.Единицы измерения человеческого труда.
- •§ 5.1.2.Оценка коэффициентов сложности труда.
- •§ 5.1.3.Интенсивность труда и способы её оценки
- •§ 5.1.4.Объём труда.
- •Резюме:
- •§ 5.2.Общественная трудоёмкость изделий (оти)
- •§ 5.2.1.Общественная трудоёмкость изделий как ключевой параметр деятельности предприятий
- •§ 5.2.2.Труд прямой и косвенный, вычисление оти
- •Резюме:
- •§ 5.3.Меновая стоимость и её природа
- •§ 5.3.1.Анализ понятия «стоимость» и факторов, её формирующих
- •§ 5.3.2.Трудовое содержание стоимости.
- •Резюме:
- •Глава 6. Деньги и их трансформация в современных мировых условиях
- •§ 6.1.Деньги и их эволюция § 6.1.1.Что есть деньги?
- •§ 6.1.2.Эволюция денежных форм.
- •§ 6.1.3.Отсутствие объективного содержания денег
- •§ 6.1.4.Деньги бумажные и иные
- •§ 6.1.5.Практика международного денежного обращения
- •§ 6.1.6.Изменение стоимостного номинала денег
- •§ 6.1.7.Общая оценка современного состояния мировой финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.2.Принципы формирования высокоорганизованной финансовой системы
- •§ 6.2.1.Труд и деньги
- •Резюме:
- •§ 6.3.Формы денег и их роль в становлении высокоэффективного финансового обращения
- •§ 6.3.1.Анализ основных недостатков современной российской финансовой системы
- •§ 6.3.2.Скорость денежного оборота и её воздействие на работу финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.4.Пути построения надёжно работающей финансовой системы
- •§ 6.4.1.Принципы построения и количественные закономерности высокоэффективной финансовой системы
- •§ 6.4.2.Особенности формирования саморегулируемой финансовой системы
- •§ 6.4.3.Пути внедрения и ожидаемые результаты от работы высокоорганизованной финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.5.Структура цены и оптимизация её воздействия на экономику
- •§ 6.5.1.Структура цены
- •§ 6.5.2.Особенности воздействия оптимизированной цены на экономику
- •Резюме:
- •Глава 7. Организация хозяйственной деятельности производственных предприятий.
- •§ 7.1.Оплата труда и её воздействие на экономику
- •§ 7.1.1.Анализ существующих форм оплаты труда.
- •§ 7.1.2.Требования к эффективной форме оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.2.Основные принципы построения продуктивной системы учёта и распределения на предприятиях и организациях
- •§ 7.2.1.Закон распределения людей по их способностям
- •§ 7.2.2.Форма и качества гармоничной оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.3.Методика оценки труда
- •§ 7.3.1.Общие принципы
- •§ 7.3.2.Параметры, принимаемые во внимание при назначении коэффициентов квалификации подразделений и каждого в них работающего
- •§ 7.3.3.Параметры, характеризующие условия труда
- •§ 7.3.4.Факторы, учитываемые при установлении коэффициентов ответственности
- •§ 7.3.5.Параметры, принимаемые во внимание при экспертной оценке коэффициентов интенсивности труда работающих и коллективов
- •Резюме:
- •§ 7.4.Этапы реорганизации учёта и распределения на конкретных предприятиях
- •§ 7.4.1.Подготовительные мероприятия
- •§ 7.4.2.Первый этап. Переход на новую базу для формирования фонда оплаты труда и его распределение
- •Итоги 1-го этапа реорганизации
- •§ 7.4.3.Второй этап реорганизации. Учёт интенсивности труда работающих и коллективов
- •Итоги 2-го этапа реализации
- •§ 7.4.4.Третий этап. Уточнение коэффициентов сложности труда работающих и подразделений
- •Итоги 3-го этапа реорганизации
- •Подведём итог всему, здесь предлагаемому.
- •Резюме:
- •Глава 8. Организация системы общественного потребления
- •§ 8.1.Коллективные, общественные потребности и особенности их финансирования
- •§ 8.1.1.Налоги, их эволюция и формы
- •§ 8.1.2.Особенности налогов как способа финансирования коллективных и общественных потребностей
- •Резюме:
- •§ 8.2.Пояснительная записка к Налоговому Кодексу Ладземли
- •§ 8.2.1.Ладземля
- •§ 8.2.2.Основные недостатки существующего Налогового Кодекса
- •§ 8.2.3.Принципы, заложенные в налоговую систему Ладземли
- •§ 8.2.4.Комментарии к разработанному Налоговому Кодексу Ладземли
- •Резюме:
- •Глава 9. Административное управление в гармоничной экономике
- •§ 9.1.Особенности построения административного управления
- •§ 9.1.1.Принципы, лежащие в основе реорганизации административного управления
- •§ 9.1.2.Пути совмещения официальных и истинных лидеров общества
- •§ 9.1.3.Демократическая форма правления и её анализ
- •Резюме:
- •§ 9.2.Принципы формирования административного управления гармоничного общества
- •§ 9.2.1.Способы финансирования производственной администрации
- •§ 9.2.2.Организация работы администрации, призванной обеспечивать коллективные и общественные потребности
- •§ 9.2.3.Выборная система в гармонично организованном обществе
- •§ 9.2.4.Фондовые механизмы хозяйствования и особенности их функционирования
- •Резюме:
- •Глава 10. Программа создания гармонично-благополучной территории (Ладземли)
- •§ 10.1.Предмет и методы Программы
- •§ 10.1.1.Пути создания Ладземли
- •§ 10.1.2.Цели и задачи Программы
- •Резюме:
- •§ 10.2.Описание конкретных мероприятий Программы
- •§ 10.2.1.Создание инфраструктуры развития – инновационно-инвестиционого Центра как структуры, предназначенной для аналитического, информационного и административного формирования Ладземли
- •§ 10.2.2.Совершенствование внутреннего финансового обращения Ладземли
- •§ 10.2.3.Реорганизация системы учёта и распределения на предприятиях Ладземли
- •§ 10.2.4.Внедрение собственной налоговой системы Ладземли
- •§ 10.2.5.Реорганизация системы формирования и деятельности административного управления
- •§ 10.2.6.Организация рациональной ценовой политики на территории Ладземли
- •Резюме:
- •§ 10.3.Реализация комплексных планов гармоничного развития Ладземли
- •§ 10.3.1.Вспомогательные мероприятия и их роль
- •§ 10.3.2.Структурирование Ладземли как системы на подсистемы-модули
- •§ 10.3.3.Финансовое обеспечение Программы
- •§ 10.3.4.Трудовые и материально-технические ресурсы
- •§ 10.3.5.Оценка эффективности, социально-экономических и экологических последствий от реализации Программы
- •Резюме:
- •Заключение
- •Система самооценки результатов деятельности коллективов и отдельных работающих (метод мрп)
- •Руководство для пользователей компьютеризованной программы учёта и распределения
- •Интерфейс
- •Операции Добавление работника
- •Редактирование работника
- •Перемещение работника
- •Редактирование подразделений
- •Программа конфигурации
- •Добавление подразделения
- •Изменение подразделения
- •Перемещение подразделений
- •Удаление подразделений
§ 5.2.Общественная трудоёмкость изделий (оти)
Отклоняйся от дорог исхоженных, используй нехоженые пути.
Пифагор
§ 5.2.1.Общественная трудоёмкость изделий как ключевой параметр деятельности предприятий
Всё, что мы получаем в производстве, есть результат действия двух – и только двух – элементарных производительных сил: природы и труда.
Эйген фон-Бём-Баверк
Как уже отмечалось, общественная производительность труда (ОПТ) является макропараметром состояния экономики. Она может использоваться для оценки сравнительно масштабных факторов производства: оптимизации соотношений между средствами производства и предметами потребления, влияния уровня жизни людей на результативность их труда, воздействия экологии на работоспособность человека и проч. Этот показатель предназначен для определения динамики производства как целого, оптимизации соотношений между различными отраслями хозяйства, организации самой системы, называемой общественным производством.
Однако непосредственно на заводах, фабриках, отделах НИИ, в торговых фирмах и т.д. использование этого показателя для оценки их деятельности затруднено. Здесь требуется иной критерий, более удобный для применения в любой кооперации производства, чувствительный к воздействию сравнительно маломасштабных факторов: изменения соотношений между собственным и привнесённым трудом на данном рабочем месте, механизации труда, режима работы, характера организации и т.д. В то же время этот критерий должен быть связан с ОПТ, обладать общественными качествами, быть универсальным, наглядным. Таким критерием является общественная трудоёмкость изделий (ОТИ). Под ним понимается количество труда, затрачиваемого всем обществом для производства одного изделия или какой-либо услуги.
Данный критерий непосредственно связан с ОПТ, поскольку любое уменьшение ОТИ, при прочих равных условиях, увеличивает ОПТ. В самом деле, из самой трактовки этих параметров следует, что
,
где параметр обозначает общественную трудоёмкость каждого из изготавливаемых обществом изделий.
Очевидно, что при постоянстве общественной трудоёмкости всех изделий, кроме -го, любое понижение неизбежно ведёт к повышению ОПТ. Например, если рассматривать систему, выпускающую 10 различных изделий, ОТИ каждого из которых равно 100 часам, тогда ОПТ в такой системе оказывается равным = 0.01 (изд./час). Если ОТИ одного из них уменьшится в два раза, т.е. становится равным 50 часам, тогда ОПТ уже будет = 0.011(изд./час). При этом ОПТ возросло на 0.001(изд./час), т.е. на 10%.
Отсюда следует, что оба предложенных в настоящей работе общественных параметра производства находятся друг с другом в жёсткой взаимосвязи. Уменьшение ОТИ с неизбежностью понижает ОПТ, если оно не получено за счёт ОТИ других изделий, и наоборот. В то же время каждое из них целесообразно использовать только в своей области. А именно, ОПТ – для установления влияния на производство макрофакоров экономики, а ОТИ – её микрофакторов. Таким образом, эти показатели дополняют, а не противодействуют друг другу.
Как уже писалось, знание истинного значения ОПТ не столь важно, как умение оценивать его изменение, устанавливать влияние на него различных обстоятельств. В то же время общественную трудоёмкость, как фактор учёта, непосредственно связанный с каждым конкретным предприятием, нужно измерять для любых изделий или услуг. Только тогда этот показатель станет работающим.
Вместе с тем повторяем, что факторы, способствующие уменьшению ОТИ, всегда увеличивают ОПТ. И это позволяет связать воедино количественные и качественные параметры экономики, воздействовать на общественные результаты с помощью самых незначительных обстоятельств, состояния дел на каждом рабочем месте и т.д. Данное обстоятельство делает указанные показатели универсальными, сквозными и применимыми как на любом индивидуальном предприятии, так и в каждой отрасли хозяйства, для всего государства в целом.
Существенное отличие ОТИ от привычной трудоёмкости заключается в том, что при оценке данного показателя должны приниматься во внимание не только прямые затраты труда на изготовление изделий на конкретном предприятии, но и трудовое участие всех членов коллектива, которые содействуют работе, всего общества в целом. Очевидно, что при существующем общественном разделении труда всякое изделие, будь то средство производства или предмет потребления, услуги или комплектующие, всегда производится не только самой товарной кооперацией, но в той или иной мере всем обществом в целом. И задача ставится не столько понизить трудоёмкость на конкретном предприятии, сколько повысить результативность общечеловеческого труда при его изготовлении.
Как это можно осуществить на практике? Этому будет способствовать предложенное выше измерение объёма труда каждого работающего вне зависимости от сферы его приложения. Разумеется, определяемые рассмотренными способами коэффициенты интенсивности и сложности различных видов труда не будут строго соответствовать истинным. Однако это не внесёт качественной ошибки при измерении труда.
В самом деле, прежде всего важно установить универсальный принцип определения этих коэффициентов и следовать ему неукоснительно. Это позволит правильно расставить приоритеты в обществе, акценты при достижении индивидуальных целей. Кроме того, необходимо стремиться не к абсолютной точности измерений указанных коэффициентов, а к достаточной для создания условий, при которых эти показатели начнут активно работать и автоматически корректироваться.
О том, как это будет действовать на практике, будем говорить особо.