- •Экономика
- •XXI века,
- •Содержание
- •Введение
- •Глава 1. Современное состояние мировой экономики
- •§ 1.1.Анализ существующих экономических тенденций
- •§ 1.1.1.Что есть экономика?
- •§ 1.1.2.Столкновение цивилизаций и национальные экономики
- •§ 1.1.3.Экономические учения эпохи капитализма
- •§ 1.1.4.Ростовщический капитал и его особенности
- •Резюме:
- •§ 1.2.Глобализация мировой экономики
- •§ 1.2.1.Информационные технологии и их воздействие на современные социально-экономические процессы
- •§ 1.2.2.Этапы концентрации мировых финансов
- •§ 1.2.3.Виртуальная экономика
- •§ 1.2.4.Деятельность транснациональных корпораций
- •§ 1.2.5.Глобализация и её проявления
- •§ 1.3.Российская реформа и некоторые зримые её итоги
- •§ 1.3.1.Основания для проведения реформы
- •§ 1.3.2.Реформа в Китае и её результаты
- •§ 1.3.3.Характерные итоги российской реформы
- •§ 1.3.4.Результаты внешней экономической деятельности
- •§ 1.3.5.Широкомасштабная криминализация российской и мировой экономики
- •Резюме:
- •Глава 2. Принципы построения гармоничной экономики
- •§ 2.1.Фундаментальная экономика и её показатели
- •§ 2.1.1.Кардинальная цель продуктивной экономики
- •§ 2.1.2.Потребности людей и их анализ
- •§ 2.1.3.Предметы потребления и средства производства
- •§ 2.1.4.Структуры современной экономики
- •§ 2.1.5.Труд производительный и непроизводительный
- •§ 2.1.6.Общественная производительность труда (опт), как главный показатель деятельности экономики
- •§ 2.1.7.Макропараметры гармоничной экономики
- •Резюме:
- •§ 2.2.Факторы, влияющие на продуктивность общественного хозяйства
- •§ 2.2.1.Явления, подавляющие общественную производительность труда. Эксплуатация, частная собственность и приватизация
- •§ 2.2.2.Чем повышается общественная производительность труда?
- •§ 2.2.3.Разделение и кооперация труда как главные организационные факторы повышения его производительности
- •Резюме:
- •Глава 3. Общая теория экономических систем
- •§ 3.1.Экономические системы, особенности их структурирования и связей
- •§ 3.1.1.Экономические системы и их характеристики
- •§ 3.1.2.Закономерности высокоорганизованных систем
- •3.1.3. Связи высокоорганизованных экономических систем, системная логика
- •Резюме:
- •§ 3.2.Природа и качества рыночных связей
- •§ 3.2.1.Рыночные отношения и их достоинства
- •§ 3.2.2.Недостатки чисто рыночного регулирования
- •Резюме:
- •§ 3.3.Особенности построения и функционирования административного управления
- •§ 3.3.1.Административные связи и их характеристики
- •§ 3.3.2.Недостатки административного управления
- •§ 3.3.3.Принципы организации гармоничной работы рыночного и административного управления экономикой
- •Резюме:
- •Глава 4. Пути и принципы формирования гармоничной экономики.
- •§ 4.1.Основные характеристики гармоничной хозяйственной организации
- •§ 4.1.1.Главные организационные отличия различных политико-экономических формаций.
- •§ 4.1.2.Характерные взаимозависимости макропараметров экономических систем
- •Резюме:
- •§ 4.2.Принципы формирования высокоорганизованных экономических систем
- •§ 4.2.1.Системные факторы организации и их характеристики
- •§ 4.2.2.Системообразующие факторы гармоничной экономики.
- •Резюме:
- •Глава 5. Труд как главная продуктивная сила общества
- •§ 5.1.Труд и его измерение
- •§ 5.1.1.Единицы измерения человеческого труда.
- •§ 5.1.2.Оценка коэффициентов сложности труда.
- •§ 5.1.3.Интенсивность труда и способы её оценки
- •§ 5.1.4.Объём труда.
- •Резюме:
- •§ 5.2.Общественная трудоёмкость изделий (оти)
- •§ 5.2.1.Общественная трудоёмкость изделий как ключевой параметр деятельности предприятий
- •§ 5.2.2.Труд прямой и косвенный, вычисление оти
- •Резюме:
- •§ 5.3.Меновая стоимость и её природа
- •§ 5.3.1.Анализ понятия «стоимость» и факторов, её формирующих
- •§ 5.3.2.Трудовое содержание стоимости.
- •Резюме:
- •Глава 6. Деньги и их трансформация в современных мировых условиях
- •§ 6.1.Деньги и их эволюция § 6.1.1.Что есть деньги?
- •§ 6.1.2.Эволюция денежных форм.
- •§ 6.1.3.Отсутствие объективного содержания денег
- •§ 6.1.4.Деньги бумажные и иные
- •§ 6.1.5.Практика международного денежного обращения
- •§ 6.1.6.Изменение стоимостного номинала денег
- •§ 6.1.7.Общая оценка современного состояния мировой финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.2.Принципы формирования высокоорганизованной финансовой системы
- •§ 6.2.1.Труд и деньги
- •Резюме:
- •§ 6.3.Формы денег и их роль в становлении высокоэффективного финансового обращения
- •§ 6.3.1.Анализ основных недостатков современной российской финансовой системы
- •§ 6.3.2.Скорость денежного оборота и её воздействие на работу финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.4.Пути построения надёжно работающей финансовой системы
- •§ 6.4.1.Принципы построения и количественные закономерности высокоэффективной финансовой системы
- •§ 6.4.2.Особенности формирования саморегулируемой финансовой системы
- •§ 6.4.3.Пути внедрения и ожидаемые результаты от работы высокоорганизованной финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.5.Структура цены и оптимизация её воздействия на экономику
- •§ 6.5.1.Структура цены
- •§ 6.5.2.Особенности воздействия оптимизированной цены на экономику
- •Резюме:
- •Глава 7. Организация хозяйственной деятельности производственных предприятий.
- •§ 7.1.Оплата труда и её воздействие на экономику
- •§ 7.1.1.Анализ существующих форм оплаты труда.
- •§ 7.1.2.Требования к эффективной форме оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.2.Основные принципы построения продуктивной системы учёта и распределения на предприятиях и организациях
- •§ 7.2.1.Закон распределения людей по их способностям
- •§ 7.2.2.Форма и качества гармоничной оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.3.Методика оценки труда
- •§ 7.3.1.Общие принципы
- •§ 7.3.2.Параметры, принимаемые во внимание при назначении коэффициентов квалификации подразделений и каждого в них работающего
- •§ 7.3.3.Параметры, характеризующие условия труда
- •§ 7.3.4.Факторы, учитываемые при установлении коэффициентов ответственности
- •§ 7.3.5.Параметры, принимаемые во внимание при экспертной оценке коэффициентов интенсивности труда работающих и коллективов
- •Резюме:
- •§ 7.4.Этапы реорганизации учёта и распределения на конкретных предприятиях
- •§ 7.4.1.Подготовительные мероприятия
- •§ 7.4.2.Первый этап. Переход на новую базу для формирования фонда оплаты труда и его распределение
- •Итоги 1-го этапа реорганизации
- •§ 7.4.3.Второй этап реорганизации. Учёт интенсивности труда работающих и коллективов
- •Итоги 2-го этапа реализации
- •§ 7.4.4.Третий этап. Уточнение коэффициентов сложности труда работающих и подразделений
- •Итоги 3-го этапа реорганизации
- •Подведём итог всему, здесь предлагаемому.
- •Резюме:
- •Глава 8. Организация системы общественного потребления
- •§ 8.1.Коллективные, общественные потребности и особенности их финансирования
- •§ 8.1.1.Налоги, их эволюция и формы
- •§ 8.1.2.Особенности налогов как способа финансирования коллективных и общественных потребностей
- •Резюме:
- •§ 8.2.Пояснительная записка к Налоговому Кодексу Ладземли
- •§ 8.2.1.Ладземля
- •§ 8.2.2.Основные недостатки существующего Налогового Кодекса
- •§ 8.2.3.Принципы, заложенные в налоговую систему Ладземли
- •§ 8.2.4.Комментарии к разработанному Налоговому Кодексу Ладземли
- •Резюме:
- •Глава 9. Административное управление в гармоничной экономике
- •§ 9.1.Особенности построения административного управления
- •§ 9.1.1.Принципы, лежащие в основе реорганизации административного управления
- •§ 9.1.2.Пути совмещения официальных и истинных лидеров общества
- •§ 9.1.3.Демократическая форма правления и её анализ
- •Резюме:
- •§ 9.2.Принципы формирования административного управления гармоничного общества
- •§ 9.2.1.Способы финансирования производственной администрации
- •§ 9.2.2.Организация работы администрации, призванной обеспечивать коллективные и общественные потребности
- •§ 9.2.3.Выборная система в гармонично организованном обществе
- •§ 9.2.4.Фондовые механизмы хозяйствования и особенности их функционирования
- •Резюме:
- •Глава 10. Программа создания гармонично-благополучной территории (Ладземли)
- •§ 10.1.Предмет и методы Программы
- •§ 10.1.1.Пути создания Ладземли
- •§ 10.1.2.Цели и задачи Программы
- •Резюме:
- •§ 10.2.Описание конкретных мероприятий Программы
- •§ 10.2.1.Создание инфраструктуры развития – инновационно-инвестиционого Центра как структуры, предназначенной для аналитического, информационного и административного формирования Ладземли
- •§ 10.2.2.Совершенствование внутреннего финансового обращения Ладземли
- •§ 10.2.3.Реорганизация системы учёта и распределения на предприятиях Ладземли
- •§ 10.2.4.Внедрение собственной налоговой системы Ладземли
- •§ 10.2.5.Реорганизация системы формирования и деятельности административного управления
- •§ 10.2.6.Организация рациональной ценовой политики на территории Ладземли
- •Резюме:
- •§ 10.3.Реализация комплексных планов гармоничного развития Ладземли
- •§ 10.3.1.Вспомогательные мероприятия и их роль
- •§ 10.3.2.Структурирование Ладземли как системы на подсистемы-модули
- •§ 10.3.3.Финансовое обеспечение Программы
- •§ 10.3.4.Трудовые и материально-технические ресурсы
- •§ 10.3.5.Оценка эффективности, социально-экономических и экологических последствий от реализации Программы
- •Резюме:
- •Заключение
- •Система самооценки результатов деятельности коллективов и отдельных работающих (метод мрп)
- •Руководство для пользователей компьютеризованной программы учёта и распределения
- •Интерфейс
- •Операции Добавление работника
- •Редактирование работника
- •Перемещение работника
- •Редактирование подразделений
- •Программа конфигурации
- •Добавление подразделения
- •Изменение подразделения
- •Перемещение подразделений
- •Удаление подразделений
§ 5.2.2.Труд прямой и косвенный, вычисление оти
… реальности часто скрываются под обличием денег.
Жак Рюэф
Очевидно, что различные виды труда по-разному участвуют в изготовлении изделий. Так, воздействие станочника на деталь отличается от вклада рабочего, обеспечивающего работу станка, снабженца, доставившего к станку заготовку, начальника, организующего рабочий процесс. Причём, если труд станочника вкладывается в изделие впрямую, лично, то труд других категорий работающих затрачивается опосредованно, косвенно.
В этой связи предлагается делить труд всех работающих на прямой и косвенный. При этом прямым считается труд, непосредственно участвующий в создании продукта, а косвенным – который обеспечивает прямому труду наивысшую результативность, создаёт условия для его осуществления.
По вопросу о производительных качествах косвенного труда имеется немало взаимно исключающих точек зрения. Вместе с тем, мировая статистика свидетельствует о постоянно возрастающем влиянии такого труда на общественные результаты. Так, согласно данным экономистов научно-исследовательского банка «Cheiz Manhettan», одного из крупнейших в США, промышленное производство Соединенных Штатов между 1947 и 1960 гг. возросло на 64% при одновременном увеличении занятых в нём лиц всего на 7%. В то же время число рабочих, занятых непосредственным трудом, за этот период уменьшилось на 4%, а количество обслуживающего их персонала возросло на 63%. Если 80 лет назад соотношение фабричных рабочих к числу конторских служащих равнялось 20:1; в 1930 г. –12:1, то в 1960 – уже 8:1 (В.И. Терещенко «Энциклопедия по организации и управлению», 1965).
Подобно труду создателей средств производства, косвенный труд умножает результативность прямого труда и необходим лишь постольку, поскольку его использование способствует уменьшению ОТИ (т.е. повышению ОПТ), экономит общественный труд. Точно так же, как не имеет смысла увеличение производства средств производства, не сопровождаемого опережающим его производством предметов потребления.
Вместе с тем, оба вида труда не являются равнозначными. Так, без прямого труда косвенный не имеет смысла. Сколь интенсивно ни работало бы начальство, планово-контрольные, снабженческие службы, но пока рабочий не приступил к работе, их труд остаётся нереализованным.
При этом обратим внимание на следующие важные обстоятельства. Деление всех видов труда на прямой и косвенный не является абсолютным, оно зависит от уровня кооперации. Так, в бригаде прямым считается труд рабочих, непосредственно изготовляющих изделия. А косвенным – труд всех тех, кто создаёт работникам прямого труда условия для их успешного функционирования: бригадира, наладчиков оборудования, уборщиков помещений и проч.
На производственном участке прямым уже можно считать труд всех входящих в него бригад, а косвенным – мастера участка, его инженерно-технических работников и проч. В цехе прямым считается труд всех работников производственных участков, а косвенным – тех, кто создаёт им условия для продуктивного труда: начальника цеха и его аппарата. И так на всех уровнях кооперации производства.
Такой подход делает универсальным принцип деления труда на прямой и косвенный вне зависимости от характера предприятия, содействует становлению стройной структуры организации экономики. В значительной мере упрощает учёт, контроль над деятельностью различных служб, способствует совмещению их интересов.
В частности, из предложенного деления следует, что если труд одного учётчика, снабженца и др. экономит труд не менее чем одного рабочего, его использование целесообразно. В противном случае такой труд не является общественно необходимым. Он наносит ущерб и производству, и обществу.
Отсюда становится очевидным, что при правильной организации результативности прямого и косвенного труда с учётом их сложности должны быть одинаковыми. Нарушение этого равновесия в любую сторону в какой-либо кооперации свидетельствует о необходимости изменить в ней соотношение между объёмами прямого и косвенного труда или усовершенствовать их работу. При появлении экономического механизма, способствующего установлению указанного равновесия, такие явления, как гипертрофированный рост управленческого аппарата, бюрократические методы руководства, существование неэффективно работающих служб и т.д. будут исключены.
Объём прямого труда, вкладываемого в изделие, определяется непосредственно по фактическим затратам его на рабочем месте. Чтобы определить затраты косвенного труда в бригаде полагаем, что они пропорциональны отношению всего труда бригады к суммарному прямому труду всех в ней работающих. А именно, что
. (5.7)
Здесь – коэффициент косвенного труда бригады, а и , соответственно, объёмы в ней прямого и косвенного труда. Таким образом, эти коэффициенты всегда оказываются большими единицы.
Отсюда если объём труда всей бригады за какой-то промежуток времени (месяц, день) равен, например, 10 тыс. часам, а затраты прямого труда в ней составляют 6 тыс. часов, тогда коэффициент косвенного труда бригады становится равным 10000 : 6000 = 1.67. В результате затраты труда на изделие бригады, если при его изготовлении рабочий затратил труд объёмом 7 часов, составляют уже 7 1.67 = 11.7 часов.
И так последовательно для всех других уровней кооперации производства (см. Рис. 2.6): цеха, завода, отрасли, государства. Пусть, в приведённом выше примере коэффициент косвенного труда производственного участка равен 1.25, цеха – 1.2, завода – 1.3, отрасли – 1.1, а государства (общества) – 1.4. Тогда на рассмотренное изделие обществом оказывается затраченным труд, равный 11.7 1.25 1.2 1.3 1.1 1.4 = 35 часам.
Если изделие изготовлялось на нескольких участках данного производства, то суммируются все их трудовые затраты.
Заметим, кстати, что единожды установленные, большинство указанных коэффициентов изменяются медленно. Поэтому контролировать их величину относительно несложно.
Однако кроме описанного труда в изделие вкладывался также труд производителей полуфабрикатов, материалов, энергии, машин, производственных сооружений, сторонние услуги и проч., то есть всех внешних исполнителей. Если эти компоненты также рассчитаны с учётом вложенного в них общественного труда, тогда суммирование всех указанных затрат даёт полную общественную трудоемкость изделия на данной стадии его изготовления. А именно:
, (5,8)
то есть общественная трудоёмкость любого – го изделия или услуги равна прямому труду , потраченному на него в каждом из производственных участков, на которых оно изготавливалось, умноженному на произведение коэффициентов косвенного труда всех коопераций, в которые данные производственные участки входят. Плюс затраты общественного труда всех внешних коопераций, которые принимали участие в изготовлении данного изделия.
Между всеми видами трудовых затрат могут устанавливаться оптимальные соотношения, если создан экономический механизм, стимулирующий минимизацию ОТИ. Тогда появится строгий критерий оценки общественных трудовых затрат на любой стадии, в любом звене изготовления изделий, что явится непреодолимой преградой для бесхозяйственности, нерационального использования общественного труда, денег и природных ресурсов.
Применение этого критерия не оставит без учёта любой труд, в той или иной мере принимающий участие в производстве данного продукта, а также не позволит один и тот же труд учитывать повторно. Он выявит узкие места в производстве, высвободит его резервы, даст возможность стимулировать внедрение новейших технологий и методов организации общества. Появится, наконец, стремление работников косвенного труда всемерно стимулировать результативность прямого труда, а также сокращать собственные трудовые затраты. А рабочих – уважать труд работников косвенного, вспомогательного труда, содействовать повышению его продуктивности.
Из приведённого анализа видно, что предложенный алгоритм вычисления общественной трудоемкости изделий не является сложным и не включает в себя каких-то существенных факторов, которые не учитываются при оценке себестоимости изделий в настоящее время. Указанный расчёт легко автоматизируется. Но в то же время данный показатель приобретает общественное содержание.