- •Экономика
- •XXI века,
- •Содержание
- •Введение
- •Глава 1. Современное состояние мировой экономики
- •§ 1.1.Анализ существующих экономических тенденций
- •§ 1.1.1.Что есть экономика?
- •§ 1.1.2.Столкновение цивилизаций и национальные экономики
- •§ 1.1.3.Экономические учения эпохи капитализма
- •§ 1.1.4.Ростовщический капитал и его особенности
- •Резюме:
- •§ 1.2.Глобализация мировой экономики
- •§ 1.2.1.Информационные технологии и их воздействие на современные социально-экономические процессы
- •§ 1.2.2.Этапы концентрации мировых финансов
- •§ 1.2.3.Виртуальная экономика
- •§ 1.2.4.Деятельность транснациональных корпораций
- •§ 1.2.5.Глобализация и её проявления
- •§ 1.3.Российская реформа и некоторые зримые её итоги
- •§ 1.3.1.Основания для проведения реформы
- •§ 1.3.2.Реформа в Китае и её результаты
- •§ 1.3.3.Характерные итоги российской реформы
- •§ 1.3.4.Результаты внешней экономической деятельности
- •§ 1.3.5.Широкомасштабная криминализация российской и мировой экономики
- •Резюме:
- •Глава 2. Принципы построения гармоничной экономики
- •§ 2.1.Фундаментальная экономика и её показатели
- •§ 2.1.1.Кардинальная цель продуктивной экономики
- •§ 2.1.2.Потребности людей и их анализ
- •§ 2.1.3.Предметы потребления и средства производства
- •§ 2.1.4.Структуры современной экономики
- •§ 2.1.5.Труд производительный и непроизводительный
- •§ 2.1.6.Общественная производительность труда (опт), как главный показатель деятельности экономики
- •§ 2.1.7.Макропараметры гармоничной экономики
- •Резюме:
- •§ 2.2.Факторы, влияющие на продуктивность общественного хозяйства
- •§ 2.2.1.Явления, подавляющие общественную производительность труда. Эксплуатация, частная собственность и приватизация
- •§ 2.2.2.Чем повышается общественная производительность труда?
- •§ 2.2.3.Разделение и кооперация труда как главные организационные факторы повышения его производительности
- •Резюме:
- •Глава 3. Общая теория экономических систем
- •§ 3.1.Экономические системы, особенности их структурирования и связей
- •§ 3.1.1.Экономические системы и их характеристики
- •§ 3.1.2.Закономерности высокоорганизованных систем
- •3.1.3. Связи высокоорганизованных экономических систем, системная логика
- •Резюме:
- •§ 3.2.Природа и качества рыночных связей
- •§ 3.2.1.Рыночные отношения и их достоинства
- •§ 3.2.2.Недостатки чисто рыночного регулирования
- •Резюме:
- •§ 3.3.Особенности построения и функционирования административного управления
- •§ 3.3.1.Административные связи и их характеристики
- •§ 3.3.2.Недостатки административного управления
- •§ 3.3.3.Принципы организации гармоничной работы рыночного и административного управления экономикой
- •Резюме:
- •Глава 4. Пути и принципы формирования гармоничной экономики.
- •§ 4.1.Основные характеристики гармоничной хозяйственной организации
- •§ 4.1.1.Главные организационные отличия различных политико-экономических формаций.
- •§ 4.1.2.Характерные взаимозависимости макропараметров экономических систем
- •Резюме:
- •§ 4.2.Принципы формирования высокоорганизованных экономических систем
- •§ 4.2.1.Системные факторы организации и их характеристики
- •§ 4.2.2.Системообразующие факторы гармоничной экономики.
- •Резюме:
- •Глава 5. Труд как главная продуктивная сила общества
- •§ 5.1.Труд и его измерение
- •§ 5.1.1.Единицы измерения человеческого труда.
- •§ 5.1.2.Оценка коэффициентов сложности труда.
- •§ 5.1.3.Интенсивность труда и способы её оценки
- •§ 5.1.4.Объём труда.
- •Резюме:
- •§ 5.2.Общественная трудоёмкость изделий (оти)
- •§ 5.2.1.Общественная трудоёмкость изделий как ключевой параметр деятельности предприятий
- •§ 5.2.2.Труд прямой и косвенный, вычисление оти
- •Резюме:
- •§ 5.3.Меновая стоимость и её природа
- •§ 5.3.1.Анализ понятия «стоимость» и факторов, её формирующих
- •§ 5.3.2.Трудовое содержание стоимости.
- •Резюме:
- •Глава 6. Деньги и их трансформация в современных мировых условиях
- •§ 6.1.Деньги и их эволюция § 6.1.1.Что есть деньги?
- •§ 6.1.2.Эволюция денежных форм.
- •§ 6.1.3.Отсутствие объективного содержания денег
- •§ 6.1.4.Деньги бумажные и иные
- •§ 6.1.5.Практика международного денежного обращения
- •§ 6.1.6.Изменение стоимостного номинала денег
- •§ 6.1.7.Общая оценка современного состояния мировой финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.2.Принципы формирования высокоорганизованной финансовой системы
- •§ 6.2.1.Труд и деньги
- •Резюме:
- •§ 6.3.Формы денег и их роль в становлении высокоэффективного финансового обращения
- •§ 6.3.1.Анализ основных недостатков современной российской финансовой системы
- •§ 6.3.2.Скорость денежного оборота и её воздействие на работу финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.4.Пути построения надёжно работающей финансовой системы
- •§ 6.4.1.Принципы построения и количественные закономерности высокоэффективной финансовой системы
- •§ 6.4.2.Особенности формирования саморегулируемой финансовой системы
- •§ 6.4.3.Пути внедрения и ожидаемые результаты от работы высокоорганизованной финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.5.Структура цены и оптимизация её воздействия на экономику
- •§ 6.5.1.Структура цены
- •§ 6.5.2.Особенности воздействия оптимизированной цены на экономику
- •Резюме:
- •Глава 7. Организация хозяйственной деятельности производственных предприятий.
- •§ 7.1.Оплата труда и её воздействие на экономику
- •§ 7.1.1.Анализ существующих форм оплаты труда.
- •§ 7.1.2.Требования к эффективной форме оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.2.Основные принципы построения продуктивной системы учёта и распределения на предприятиях и организациях
- •§ 7.2.1.Закон распределения людей по их способностям
- •§ 7.2.2.Форма и качества гармоничной оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.3.Методика оценки труда
- •§ 7.3.1.Общие принципы
- •§ 7.3.2.Параметры, принимаемые во внимание при назначении коэффициентов квалификации подразделений и каждого в них работающего
- •§ 7.3.3.Параметры, характеризующие условия труда
- •§ 7.3.4.Факторы, учитываемые при установлении коэффициентов ответственности
- •§ 7.3.5.Параметры, принимаемые во внимание при экспертной оценке коэффициентов интенсивности труда работающих и коллективов
- •Резюме:
- •§ 7.4.Этапы реорганизации учёта и распределения на конкретных предприятиях
- •§ 7.4.1.Подготовительные мероприятия
- •§ 7.4.2.Первый этап. Переход на новую базу для формирования фонда оплаты труда и его распределение
- •Итоги 1-го этапа реорганизации
- •§ 7.4.3.Второй этап реорганизации. Учёт интенсивности труда работающих и коллективов
- •Итоги 2-го этапа реализации
- •§ 7.4.4.Третий этап. Уточнение коэффициентов сложности труда работающих и подразделений
- •Итоги 3-го этапа реорганизации
- •Подведём итог всему, здесь предлагаемому.
- •Резюме:
- •Глава 8. Организация системы общественного потребления
- •§ 8.1.Коллективные, общественные потребности и особенности их финансирования
- •§ 8.1.1.Налоги, их эволюция и формы
- •§ 8.1.2.Особенности налогов как способа финансирования коллективных и общественных потребностей
- •Резюме:
- •§ 8.2.Пояснительная записка к Налоговому Кодексу Ладземли
- •§ 8.2.1.Ладземля
- •§ 8.2.2.Основные недостатки существующего Налогового Кодекса
- •§ 8.2.3.Принципы, заложенные в налоговую систему Ладземли
- •§ 8.2.4.Комментарии к разработанному Налоговому Кодексу Ладземли
- •Резюме:
- •Глава 9. Административное управление в гармоничной экономике
- •§ 9.1.Особенности построения административного управления
- •§ 9.1.1.Принципы, лежащие в основе реорганизации административного управления
- •§ 9.1.2.Пути совмещения официальных и истинных лидеров общества
- •§ 9.1.3.Демократическая форма правления и её анализ
- •Резюме:
- •§ 9.2.Принципы формирования административного управления гармоничного общества
- •§ 9.2.1.Способы финансирования производственной администрации
- •§ 9.2.2.Организация работы администрации, призванной обеспечивать коллективные и общественные потребности
- •§ 9.2.3.Выборная система в гармонично организованном обществе
- •§ 9.2.4.Фондовые механизмы хозяйствования и особенности их функционирования
- •Резюме:
- •Глава 10. Программа создания гармонично-благополучной территории (Ладземли)
- •§ 10.1.Предмет и методы Программы
- •§ 10.1.1.Пути создания Ладземли
- •§ 10.1.2.Цели и задачи Программы
- •Резюме:
- •§ 10.2.Описание конкретных мероприятий Программы
- •§ 10.2.1.Создание инфраструктуры развития – инновационно-инвестиционого Центра как структуры, предназначенной для аналитического, информационного и административного формирования Ладземли
- •§ 10.2.2.Совершенствование внутреннего финансового обращения Ладземли
- •§ 10.2.3.Реорганизация системы учёта и распределения на предприятиях Ладземли
- •§ 10.2.4.Внедрение собственной налоговой системы Ладземли
- •§ 10.2.5.Реорганизация системы формирования и деятельности административного управления
- •§ 10.2.6.Организация рациональной ценовой политики на территории Ладземли
- •Резюме:
- •§ 10.3.Реализация комплексных планов гармоничного развития Ладземли
- •§ 10.3.1.Вспомогательные мероприятия и их роль
- •§ 10.3.2.Структурирование Ладземли как системы на подсистемы-модули
- •§ 10.3.3.Финансовое обеспечение Программы
- •§ 10.3.4.Трудовые и материально-технические ресурсы
- •§ 10.3.5.Оценка эффективности, социально-экономических и экологических последствий от реализации Программы
- •Резюме:
- •Заключение
- •Система самооценки результатов деятельности коллективов и отдельных работающих (метод мрп)
- •Руководство для пользователей компьютеризованной программы учёта и распределения
- •Интерфейс
- •Операции Добавление работника
- •Редактирование работника
- •Перемещение работника
- •Редактирование подразделений
- •Программа конфигурации
- •Добавление подразделения
- •Изменение подразделения
- •Перемещение подразделений
- •Удаление подразделений
§ 9.2.Принципы формирования административного управления гармоничного общества
Человек есть олицетворённый долг!
Из послания Святых отцов
§ 9.2.1.Способы финансирования производственной администрации
Любая власть лучше безвластия.
Марк Порций Катон, государственный деятель античного Рима, I в. до н.э.
Итак, причина всеобщей деградации российской власти – отсутствие здорового механизма продвижения в неё истинных носителей интеллектуальных, профессиональных и нравственных лидеров общества.
И вместе с тем проблему оптимизации выбора государственных и общественных деятелей решать нужно. Каковыми видятся пути её разрешения в гармоничной экономике? Как в ней должна работать и стимулироваться администрация? Об этом и пойдёт речь в настоящем разделе.
Очевидно, что новое содержание государства требует и новой формы его организации. Оно порождает новые законы, иные принципы и правила поведения, подчинения и взаимодействия людей. Поэтому в гармоничной экономике уже нужны другие методы формирования и деятельности управления. Это обстоятельство служит основой для реорганизации всей административной системы.
В ней уже не потребуется столь широко применять методы принуждения и стимулирования, поскольку истинно свободный человек, работающий фактически на себя, обычно не нуждается в интенсивных внешних побуждениях. Не нужно настолько тщательно следить за правильностью уплаты налогов, так как при нарушении этого человек наказывает не только самого себя, но и всё окружение, близких ему людей. Не требуется в такой степени перераспределять доходы в связи с тем, что объективность и стабильность денег видоизменит рыночные отношения, сделает их в большей мере адекватными ситуации, справедливыми и экономически эффективными. Богатство будет честно зарабатываться, а поэтому станет уважаемым. Будут внедрены новые правила деятельности монополистов, а значит повседневное регулирование ими не потребуется.
Иначе говоря, в новой экономике подавляющая часть всего того, чем вынуждена заниматься нынешняя администрация, будет разрешаться автоматически. Поэтому она сумеет сосредоточиться на выполнении лишь той работы, которую без неё никто не сумеет сделать, и не станет отвлекаться на рутинную, будничную суету. И уже не нужны будут громоздкие и неуправляемые органы, которые то и дело выходят из-под контроля, пытаются подчинить себе общество, заставить его работать на себя.
Каким образом такую деятельность администрации можно организовать?
Прежде всего, нужно разделить производственные и распределительные функции, исполняемые правительством, всей администрацией. В самом деле, при описании методики установления общественной трудоёмкости изделий (т.е. ОТИ, раздел 5.2.2) было предложено в каждом товаре учитывать труд всех вышестоящих организаций, которые оказывают содействие в его производстве, описан способ оплаты таких затрат. Отсюда следует, что финансовое обеспечение всех вышестоящих структур, связанных с производством, уже может осуществляться предприятиями напрямую. Но для этого указанные организации должны быть заинтересованы в услугах администрации и получать от этого реальную для себя пользу.
При внедрении такого способа оплаты администрации, обеспечивающей производственное сопровождение деятельности курируемых структур, ей уже потребуется демонстрировать свою полезность и продуктивность. Она уже перестанет быть кумиром, которым платится дань всего лишь потому, что в её руках власть и способность причинять неприятности. Не только управление как таковое потребуется от них, но в первую очередь его результативность. Деятельность администрации уже будет контролироваться не только вышестоящими структурами с их неизбежными бюрократическими шаблонами, но уже и всеми теми, кого они призваны обслуживать, кто их финансирует. И это регулирование окажется не периодическим, авральным, а повседневным.
В самом деле, если совместная работа администрации и подшефных структур окажется более продуктивной, тогда оплата их автоматически будет становиться более высокой, а если наоборот – пострадают все. Если товарные кооперации сочтут, что реальная польза от администрации не адекватна затратам на её содержание, они вправе будут потребовать от неё либо улучшить свою работу, либо сократить расходы, либо сами заключить соответствующий договор с другой административной структурой.
Разумеется, что здесь должна быть определённая мера, чтобы власть не стала заложницей хозяйственных и политических структур. Для этого необходимо, чтобы только часть оплаты управляющих структур со стороны управляемых была обязательной или государственной, а оставшаяся – добровольной. В этом случае сохранится определённая независимость вышестоящих организаций, чтобы они не забывали об обязанностях блюсти государственные, региональные, местные интересы, и в то же время служили товарным кооперациям.
В результате получится, что каждый административный орган вынужден будет сам зарабатывать свой хлеб, а не почивать на лаврах должности под защитой государственного «дохода». И если он не будет эффективно трудиться, это тут же скажется как на его собственном заработке, так и на доходах сослуживцев. То есть за неэффективное управление сразу же придётся держать материальный ответ перед предприятиями, которые понесли от этого убыток, или получать соответствующую выгоду при хорошем управлении. И всё это получается автоматически, без каких-либо оргмер или оргвыводов, борьбы кланов, политических спекуляций и проч.
Таким образом, оплата труда работников вышестоящих организаций начнёт впрямую зависеть от результатов точно так же, как и у всякого другого работающего. То есть и за заказчиков придётся бороться, чтобы они не решили, что им будет выгоднее вообще отказаться от услуг той или иной управляющей структуры. И нести материальную ответственность за неэффективное управление, и доказывать свою нужность, значимость.
В результате рыночный принцип начнёт работать эффективно и в этой сфере человеческой деятельности. Администрация перестанет быть надобщественной структурой, всем распоряжающейся, но ни за что не отвечающей. Она начнёт жить по тем же законам, что и все иные продуктивные структуры. Очевидно, что указанная мера позволит существенно упрочнить вертикальные связи коопераций, сделает их адекватными ситуации, гибкими и работоспособными. Будет способствовать существенному повышению эффективности административного управления при одновременном сокращении его численности. Содействовать внедрению эффективных обратных связей в систему управления и его объекта, без которых она не способна рационально функционировать в принципе, превращению административного управления в высокоорганизованную саморегулируемую систему.
Заметим, кстати, что до такого уровня рыночных отношений не поднялись ещё административное управление никаких государств, какими бы длительными рыночными традициями они ни обладали. И объясняется это не низкой эффективностью рынка на данном уровне экономики, не каким-либо непониманием важности этого обстоятельства, а ограниченностью возможностей капиталистической экономики, стеснённой используемой в ней частной собственностью, эксплуатацией и следуемыми из них производственными отношениями, налоговой системой.
Обратим внимание, что при внедрении такой оплаты производственной администрации уже не потребуется каких-либо значительных расходов со стороны бюджета, начиная от консультационно-координационных объединений и кончая Советом Министров вместе со своим Премьером.