- •Экономика
- •XXI века,
- •Содержание
- •Введение
- •Глава 1. Современное состояние мировой экономики
- •§ 1.1.Анализ существующих экономических тенденций
- •§ 1.1.1.Что есть экономика?
- •§ 1.1.2.Столкновение цивилизаций и национальные экономики
- •§ 1.1.3.Экономические учения эпохи капитализма
- •§ 1.1.4.Ростовщический капитал и его особенности
- •Резюме:
- •§ 1.2.Глобализация мировой экономики
- •§ 1.2.1.Информационные технологии и их воздействие на современные социально-экономические процессы
- •§ 1.2.2.Этапы концентрации мировых финансов
- •§ 1.2.3.Виртуальная экономика
- •§ 1.2.4.Деятельность транснациональных корпораций
- •§ 1.2.5.Глобализация и её проявления
- •§ 1.3.Российская реформа и некоторые зримые её итоги
- •§ 1.3.1.Основания для проведения реформы
- •§ 1.3.2.Реформа в Китае и её результаты
- •§ 1.3.3.Характерные итоги российской реформы
- •§ 1.3.4.Результаты внешней экономической деятельности
- •§ 1.3.5.Широкомасштабная криминализация российской и мировой экономики
- •Резюме:
- •Глава 2. Принципы построения гармоничной экономики
- •§ 2.1.Фундаментальная экономика и её показатели
- •§ 2.1.1.Кардинальная цель продуктивной экономики
- •§ 2.1.2.Потребности людей и их анализ
- •§ 2.1.3.Предметы потребления и средства производства
- •§ 2.1.4.Структуры современной экономики
- •§ 2.1.5.Труд производительный и непроизводительный
- •§ 2.1.6.Общественная производительность труда (опт), как главный показатель деятельности экономики
- •§ 2.1.7.Макропараметры гармоничной экономики
- •Резюме:
- •§ 2.2.Факторы, влияющие на продуктивность общественного хозяйства
- •§ 2.2.1.Явления, подавляющие общественную производительность труда. Эксплуатация, частная собственность и приватизация
- •§ 2.2.2.Чем повышается общественная производительность труда?
- •§ 2.2.3.Разделение и кооперация труда как главные организационные факторы повышения его производительности
- •Резюме:
- •Глава 3. Общая теория экономических систем
- •§ 3.1.Экономические системы, особенности их структурирования и связей
- •§ 3.1.1.Экономические системы и их характеристики
- •§ 3.1.2.Закономерности высокоорганизованных систем
- •3.1.3. Связи высокоорганизованных экономических систем, системная логика
- •Резюме:
- •§ 3.2.Природа и качества рыночных связей
- •§ 3.2.1.Рыночные отношения и их достоинства
- •§ 3.2.2.Недостатки чисто рыночного регулирования
- •Резюме:
- •§ 3.3.Особенности построения и функционирования административного управления
- •§ 3.3.1.Административные связи и их характеристики
- •§ 3.3.2.Недостатки административного управления
- •§ 3.3.3.Принципы организации гармоничной работы рыночного и административного управления экономикой
- •Резюме:
- •Глава 4. Пути и принципы формирования гармоничной экономики.
- •§ 4.1.Основные характеристики гармоничной хозяйственной организации
- •§ 4.1.1.Главные организационные отличия различных политико-экономических формаций.
- •§ 4.1.2.Характерные взаимозависимости макропараметров экономических систем
- •Резюме:
- •§ 4.2.Принципы формирования высокоорганизованных экономических систем
- •§ 4.2.1.Системные факторы организации и их характеристики
- •§ 4.2.2.Системообразующие факторы гармоничной экономики.
- •Резюме:
- •Глава 5. Труд как главная продуктивная сила общества
- •§ 5.1.Труд и его измерение
- •§ 5.1.1.Единицы измерения человеческого труда.
- •§ 5.1.2.Оценка коэффициентов сложности труда.
- •§ 5.1.3.Интенсивность труда и способы её оценки
- •§ 5.1.4.Объём труда.
- •Резюме:
- •§ 5.2.Общественная трудоёмкость изделий (оти)
- •§ 5.2.1.Общественная трудоёмкость изделий как ключевой параметр деятельности предприятий
- •§ 5.2.2.Труд прямой и косвенный, вычисление оти
- •Резюме:
- •§ 5.3.Меновая стоимость и её природа
- •§ 5.3.1.Анализ понятия «стоимость» и факторов, её формирующих
- •§ 5.3.2.Трудовое содержание стоимости.
- •Резюме:
- •Глава 6. Деньги и их трансформация в современных мировых условиях
- •§ 6.1.Деньги и их эволюция § 6.1.1.Что есть деньги?
- •§ 6.1.2.Эволюция денежных форм.
- •§ 6.1.3.Отсутствие объективного содержания денег
- •§ 6.1.4.Деньги бумажные и иные
- •§ 6.1.5.Практика международного денежного обращения
- •§ 6.1.6.Изменение стоимостного номинала денег
- •§ 6.1.7.Общая оценка современного состояния мировой финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.2.Принципы формирования высокоорганизованной финансовой системы
- •§ 6.2.1.Труд и деньги
- •Резюме:
- •§ 6.3.Формы денег и их роль в становлении высокоэффективного финансового обращения
- •§ 6.3.1.Анализ основных недостатков современной российской финансовой системы
- •§ 6.3.2.Скорость денежного оборота и её воздействие на работу финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.4.Пути построения надёжно работающей финансовой системы
- •§ 6.4.1.Принципы построения и количественные закономерности высокоэффективной финансовой системы
- •§ 6.4.2.Особенности формирования саморегулируемой финансовой системы
- •§ 6.4.3.Пути внедрения и ожидаемые результаты от работы высокоорганизованной финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.5.Структура цены и оптимизация её воздействия на экономику
- •§ 6.5.1.Структура цены
- •§ 6.5.2.Особенности воздействия оптимизированной цены на экономику
- •Резюме:
- •Глава 7. Организация хозяйственной деятельности производственных предприятий.
- •§ 7.1.Оплата труда и её воздействие на экономику
- •§ 7.1.1.Анализ существующих форм оплаты труда.
- •§ 7.1.2.Требования к эффективной форме оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.2.Основные принципы построения продуктивной системы учёта и распределения на предприятиях и организациях
- •§ 7.2.1.Закон распределения людей по их способностям
- •§ 7.2.2.Форма и качества гармоничной оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.3.Методика оценки труда
- •§ 7.3.1.Общие принципы
- •§ 7.3.2.Параметры, принимаемые во внимание при назначении коэффициентов квалификации подразделений и каждого в них работающего
- •§ 7.3.3.Параметры, характеризующие условия труда
- •§ 7.3.4.Факторы, учитываемые при установлении коэффициентов ответственности
- •§ 7.3.5.Параметры, принимаемые во внимание при экспертной оценке коэффициентов интенсивности труда работающих и коллективов
- •Резюме:
- •§ 7.4.Этапы реорганизации учёта и распределения на конкретных предприятиях
- •§ 7.4.1.Подготовительные мероприятия
- •§ 7.4.2.Первый этап. Переход на новую базу для формирования фонда оплаты труда и его распределение
- •Итоги 1-го этапа реорганизации
- •§ 7.4.3.Второй этап реорганизации. Учёт интенсивности труда работающих и коллективов
- •Итоги 2-го этапа реализации
- •§ 7.4.4.Третий этап. Уточнение коэффициентов сложности труда работающих и подразделений
- •Итоги 3-го этапа реорганизации
- •Подведём итог всему, здесь предлагаемому.
- •Резюме:
- •Глава 8. Организация системы общественного потребления
- •§ 8.1.Коллективные, общественные потребности и особенности их финансирования
- •§ 8.1.1.Налоги, их эволюция и формы
- •§ 8.1.2.Особенности налогов как способа финансирования коллективных и общественных потребностей
- •Резюме:
- •§ 8.2.Пояснительная записка к Налоговому Кодексу Ладземли
- •§ 8.2.1.Ладземля
- •§ 8.2.2.Основные недостатки существующего Налогового Кодекса
- •§ 8.2.3.Принципы, заложенные в налоговую систему Ладземли
- •§ 8.2.4.Комментарии к разработанному Налоговому Кодексу Ладземли
- •Резюме:
- •Глава 9. Административное управление в гармоничной экономике
- •§ 9.1.Особенности построения административного управления
- •§ 9.1.1.Принципы, лежащие в основе реорганизации административного управления
- •§ 9.1.2.Пути совмещения официальных и истинных лидеров общества
- •§ 9.1.3.Демократическая форма правления и её анализ
- •Резюме:
- •§ 9.2.Принципы формирования административного управления гармоничного общества
- •§ 9.2.1.Способы финансирования производственной администрации
- •§ 9.2.2.Организация работы администрации, призванной обеспечивать коллективные и общественные потребности
- •§ 9.2.3.Выборная система в гармонично организованном обществе
- •§ 9.2.4.Фондовые механизмы хозяйствования и особенности их функционирования
- •Резюме:
- •Глава 10. Программа создания гармонично-благополучной территории (Ладземли)
- •§ 10.1.Предмет и методы Программы
- •§ 10.1.1.Пути создания Ладземли
- •§ 10.1.2.Цели и задачи Программы
- •Резюме:
- •§ 10.2.Описание конкретных мероприятий Программы
- •§ 10.2.1.Создание инфраструктуры развития – инновационно-инвестиционого Центра как структуры, предназначенной для аналитического, информационного и административного формирования Ладземли
- •§ 10.2.2.Совершенствование внутреннего финансового обращения Ладземли
- •§ 10.2.3.Реорганизация системы учёта и распределения на предприятиях Ладземли
- •§ 10.2.4.Внедрение собственной налоговой системы Ладземли
- •§ 10.2.5.Реорганизация системы формирования и деятельности административного управления
- •§ 10.2.6.Организация рациональной ценовой политики на территории Ладземли
- •Резюме:
- •§ 10.3.Реализация комплексных планов гармоничного развития Ладземли
- •§ 10.3.1.Вспомогательные мероприятия и их роль
- •§ 10.3.2.Структурирование Ладземли как системы на подсистемы-модули
- •§ 10.3.3.Финансовое обеспечение Программы
- •§ 10.3.4.Трудовые и материально-технические ресурсы
- •§ 10.3.5.Оценка эффективности, социально-экономических и экологических последствий от реализации Программы
- •Резюме:
- •Заключение
- •Система самооценки результатов деятельности коллективов и отдельных работающих (метод мрп)
- •Руководство для пользователей компьютеризованной программы учёта и распределения
- •Интерфейс
- •Операции Добавление работника
- •Редактирование работника
- •Перемещение работника
- •Редактирование подразделений
- •Программа конфигурации
- •Добавление подразделения
- •Изменение подразделения
- •Перемещение подразделений
- •Удаление подразделений
§ 7.4.3.Второй этап реорганизации. Учёт интенсивности труда работающих и коллективов
Понятие отчуждения раскрывает положение человека в современном мире, когда его судьба не зависит от его собственных усилий, само существование бессмысленно, основано на одиночестве и потере собственного Я.
Философия ХХ века. Учебное пособие. М., ЦИНО, общество «Знание», Россия, 1997 г.
Очевидно, что применение коэффициентов сложности труда, основанных на относительной величине предшествующей зарплаты, после первого этапа реформы явится тормозом для дальнейшего совершенствования всей системы распределения. Появится необходимость как в стимулировании лучшего труда, так и в наказании за нерадивость и непрофессионализм. Вместе с тем, внутри предприятий рыночные рычаги управления не работают как у нас, так и за рубежом, поскольку большая часть подразделений, а также их работников, фактически являются монополистами. В самом деле, никто не станет в рамках одного предприятия организовывать две и более конкурирующие между собой бухгалтерии или иные структуры. В то же время какие-то элементы рыночного регулирования в связи с безусловной их прогрессивностью и здесь могут быть внедрены. Это и является задачей второго этапа реорганизации.
Для этого предлагается для каждого из подразделений вводить представленные выше коэффициенты интенсивности их труда. Они призваны отображать реальное качество труда каждого коллектива и любого работающего в нём путём экспертной оценки с помощью разработанного Метода расстановки приоритетов (МРП), который описан в Приложении 1, и на паритетных началах точки зрения руководителя соответствующего подразделения. Этим достигается управляемость коллектива администрацией и реализуются все преимущества самооценки, самоуправления.
При этом в первую очередь производится оценка сравнительного участия каждого коллектива, входящего в кооперацию более высокого уровня, по сравнению с другими аналогичными коллективами. Затем то же самое делается для каждого работника, являющегося членом коллектива. Как пример, представленный на рис. 7.5, каждый из работников коллектива подразделения (1111) становится экспертом для оценки интенсивности труда за прошедший месяц своих товарищей по коллективу и все они совместно – экспертами его собственной оценки. Кроме того, на конечную величину коэффициентов интенсивности труда влияет также оценка качества работы их прямых руководителей, как показано в разработанной системе МРП. Например, пусть в результате всех оценок указанный коэффициент у первого рабочего окажется равным двум, у второго – трём и у третьего – единице. Аналогично, для подразделений (1111) и (1112), входящих в кооперацию (111), эти коэффициенты будут равны, соответственно, 2 и 3.
После этого необходимо нормировать указанные коэффициенты с тем, чтобы средний коэффициент любого коллектива был всегда равен единице. Для этого используется следующая нормировочная формула:
(7.15),
где – число работников или коллективов, являющихся объектами сравнения, – коэффициент интенсивности труда – го работника или коллектива, назначаемый путём экспертной оценки, а – реальный или нормированный коэффициент интенсивности труда. Как пример приведённых выше экспертных оценок, реальные коэффициенты интенсивности у первого рабочего оказываются равными 2 x 3/(2 + 3 + 1)=1; у второго – 3 x 3/(2 + 3 + 1) = 1.5 и у третьего – 1 х 3/(2 + 3 + 1) = 0.5. То же для указанных выше коллективов: для (1111) – 2 х 2/(2 + 3) = 0.8, а у (1112) – 3 х 2/(2 + 3) = 1.2. Как нетрудно видеть, в обоих случаях средние коэффициенты оказываются равными единице.
Перемножение полученных таким образом коэффициентов для всех подразделений, в которые входит рассматриваемый работник, даёт искомый фактический коэффициент интенсивности его труда, а его умножение на коэффициент сложности и время – фактические трудовые затраты. То есть:
. (7,16)
Здесь параметр характеризует общее число коопераций, в которые входит оцениваемый рабочий. Например, если в приведённом выше примере коэффициент сложности труда первого рабочего по-прежнему равен 2.5, затраченное им в течение месяца на работу время равно 172 часам, коэффициент интенсивности его труда внутри собственного коллектива равен 1, у подразделения (1111) – 0,8, у подразделения (111) – 1.2 и у (11) – 1.15, тогда фактически затраченный им труд оказывается равным 2.5 х 172 х 1 х 0.8 х 1.2 х 1.15 = 474.72 (часа). Заметим, что после 1-го этапа реформы у этого рабочего объём труда был равным 430 часам. Именно полученное таким образом время в дальнейшем и используется в процессе второго этапа для установления доли работающего в суммарном заработке коллектива предприятия. Данный расчёт предусмотрен в разработанной компьютерной программе, а поэтому все приведённые вычисления в реальности не встретят больших затруднений.
Использование предложенных коэффициентов позволит сделать более справедливым, плавным и динамичным оценку реальных трудовых затрат каждого работающего, более соответствующим трудовому вкладу его оплату. Такой учёт будет ещё в большей степени способствовать отмиранию неэффективных звеньев предприятия, воспитанию плохо работающих людей. А значит в большей степени повысится результативность коллективного труда, увеличится заработок хороших работников.
При этом отметим, что если в каком-то коллективе коэффициенты интенсивности труда окажутся одинаковыми, это не вызовет никакого изменения соответствующих коэффициентов у работающих в других коллективах. От этого будет страдать только сам стремящийся к уравниловке коллектив, поскольку это обстоятельство не будет способствовать повышению интенсивности труда его работников, справедливому распределению заработка между ними и их психологической перестройке, воспитанию, а значит и росту их зарплат.
Поскольку коэффициенты интенсивности труда обновляются ежемесячно, они оказываются весьма динамичными. И это будет оказывать благоприятное воздействие на конечные результаты, поскольку не каждый месяц человек или коллектив способны демонстрировать наивысшую результативность труда. В динамичных условиях современного производства требуется и динамичный показатель оценки труда. Именно таковыми и являются указанные коэффициенты.
Срок осуществления второго этапа реорганизации также будет примерно равным трем месяцам. За это время коллективы и все работающие почувствуют благотворное его воздействие на результативность труда и на все стороны жизни предприятия.