- •Экономика
- •XXI века,
- •Содержание
- •Введение
- •Глава 1. Современное состояние мировой экономики
- •§ 1.1.Анализ существующих экономических тенденций
- •§ 1.1.1.Что есть экономика?
- •§ 1.1.2.Столкновение цивилизаций и национальные экономики
- •§ 1.1.3.Экономические учения эпохи капитализма
- •§ 1.1.4.Ростовщический капитал и его особенности
- •Резюме:
- •§ 1.2.Глобализация мировой экономики
- •§ 1.2.1.Информационные технологии и их воздействие на современные социально-экономические процессы
- •§ 1.2.2.Этапы концентрации мировых финансов
- •§ 1.2.3.Виртуальная экономика
- •§ 1.2.4.Деятельность транснациональных корпораций
- •§ 1.2.5.Глобализация и её проявления
- •§ 1.3.Российская реформа и некоторые зримые её итоги
- •§ 1.3.1.Основания для проведения реформы
- •§ 1.3.2.Реформа в Китае и её результаты
- •§ 1.3.3.Характерные итоги российской реформы
- •§ 1.3.4.Результаты внешней экономической деятельности
- •§ 1.3.5.Широкомасштабная криминализация российской и мировой экономики
- •Резюме:
- •Глава 2. Принципы построения гармоничной экономики
- •§ 2.1.Фундаментальная экономика и её показатели
- •§ 2.1.1.Кардинальная цель продуктивной экономики
- •§ 2.1.2.Потребности людей и их анализ
- •§ 2.1.3.Предметы потребления и средства производства
- •§ 2.1.4.Структуры современной экономики
- •§ 2.1.5.Труд производительный и непроизводительный
- •§ 2.1.6.Общественная производительность труда (опт), как главный показатель деятельности экономики
- •§ 2.1.7.Макропараметры гармоничной экономики
- •Резюме:
- •§ 2.2.Факторы, влияющие на продуктивность общественного хозяйства
- •§ 2.2.1.Явления, подавляющие общественную производительность труда. Эксплуатация, частная собственность и приватизация
- •§ 2.2.2.Чем повышается общественная производительность труда?
- •§ 2.2.3.Разделение и кооперация труда как главные организационные факторы повышения его производительности
- •Резюме:
- •Глава 3. Общая теория экономических систем
- •§ 3.1.Экономические системы, особенности их структурирования и связей
- •§ 3.1.1.Экономические системы и их характеристики
- •§ 3.1.2.Закономерности высокоорганизованных систем
- •3.1.3. Связи высокоорганизованных экономических систем, системная логика
- •Резюме:
- •§ 3.2.Природа и качества рыночных связей
- •§ 3.2.1.Рыночные отношения и их достоинства
- •§ 3.2.2.Недостатки чисто рыночного регулирования
- •Резюме:
- •§ 3.3.Особенности построения и функционирования административного управления
- •§ 3.3.1.Административные связи и их характеристики
- •§ 3.3.2.Недостатки административного управления
- •§ 3.3.3.Принципы организации гармоничной работы рыночного и административного управления экономикой
- •Резюме:
- •Глава 4. Пути и принципы формирования гармоничной экономики.
- •§ 4.1.Основные характеристики гармоничной хозяйственной организации
- •§ 4.1.1.Главные организационные отличия различных политико-экономических формаций.
- •§ 4.1.2.Характерные взаимозависимости макропараметров экономических систем
- •Резюме:
- •§ 4.2.Принципы формирования высокоорганизованных экономических систем
- •§ 4.2.1.Системные факторы организации и их характеристики
- •§ 4.2.2.Системообразующие факторы гармоничной экономики.
- •Резюме:
- •Глава 5. Труд как главная продуктивная сила общества
- •§ 5.1.Труд и его измерение
- •§ 5.1.1.Единицы измерения человеческого труда.
- •§ 5.1.2.Оценка коэффициентов сложности труда.
- •§ 5.1.3.Интенсивность труда и способы её оценки
- •§ 5.1.4.Объём труда.
- •Резюме:
- •§ 5.2.Общественная трудоёмкость изделий (оти)
- •§ 5.2.1.Общественная трудоёмкость изделий как ключевой параметр деятельности предприятий
- •§ 5.2.2.Труд прямой и косвенный, вычисление оти
- •Резюме:
- •§ 5.3.Меновая стоимость и её природа
- •§ 5.3.1.Анализ понятия «стоимость» и факторов, её формирующих
- •§ 5.3.2.Трудовое содержание стоимости.
- •Резюме:
- •Глава 6. Деньги и их трансформация в современных мировых условиях
- •§ 6.1.Деньги и их эволюция § 6.1.1.Что есть деньги?
- •§ 6.1.2.Эволюция денежных форм.
- •§ 6.1.3.Отсутствие объективного содержания денег
- •§ 6.1.4.Деньги бумажные и иные
- •§ 6.1.5.Практика международного денежного обращения
- •§ 6.1.6.Изменение стоимостного номинала денег
- •§ 6.1.7.Общая оценка современного состояния мировой финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.2.Принципы формирования высокоорганизованной финансовой системы
- •§ 6.2.1.Труд и деньги
- •Резюме:
- •§ 6.3.Формы денег и их роль в становлении высокоэффективного финансового обращения
- •§ 6.3.1.Анализ основных недостатков современной российской финансовой системы
- •§ 6.3.2.Скорость денежного оборота и её воздействие на работу финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.4.Пути построения надёжно работающей финансовой системы
- •§ 6.4.1.Принципы построения и количественные закономерности высокоэффективной финансовой системы
- •§ 6.4.2.Особенности формирования саморегулируемой финансовой системы
- •§ 6.4.3.Пути внедрения и ожидаемые результаты от работы высокоорганизованной финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.5.Структура цены и оптимизация её воздействия на экономику
- •§ 6.5.1.Структура цены
- •§ 6.5.2.Особенности воздействия оптимизированной цены на экономику
- •Резюме:
- •Глава 7. Организация хозяйственной деятельности производственных предприятий.
- •§ 7.1.Оплата труда и её воздействие на экономику
- •§ 7.1.1.Анализ существующих форм оплаты труда.
- •§ 7.1.2.Требования к эффективной форме оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.2.Основные принципы построения продуктивной системы учёта и распределения на предприятиях и организациях
- •§ 7.2.1.Закон распределения людей по их способностям
- •§ 7.2.2.Форма и качества гармоничной оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.3.Методика оценки труда
- •§ 7.3.1.Общие принципы
- •§ 7.3.2.Параметры, принимаемые во внимание при назначении коэффициентов квалификации подразделений и каждого в них работающего
- •§ 7.3.3.Параметры, характеризующие условия труда
- •§ 7.3.4.Факторы, учитываемые при установлении коэффициентов ответственности
- •§ 7.3.5.Параметры, принимаемые во внимание при экспертной оценке коэффициентов интенсивности труда работающих и коллективов
- •Резюме:
- •§ 7.4.Этапы реорганизации учёта и распределения на конкретных предприятиях
- •§ 7.4.1.Подготовительные мероприятия
- •§ 7.4.2.Первый этап. Переход на новую базу для формирования фонда оплаты труда и его распределение
- •Итоги 1-го этапа реорганизации
- •§ 7.4.3.Второй этап реорганизации. Учёт интенсивности труда работающих и коллективов
- •Итоги 2-го этапа реализации
- •§ 7.4.4.Третий этап. Уточнение коэффициентов сложности труда работающих и подразделений
- •Итоги 3-го этапа реорганизации
- •Подведём итог всему, здесь предлагаемому.
- •Резюме:
- •Глава 8. Организация системы общественного потребления
- •§ 8.1.Коллективные, общественные потребности и особенности их финансирования
- •§ 8.1.1.Налоги, их эволюция и формы
- •§ 8.1.2.Особенности налогов как способа финансирования коллективных и общественных потребностей
- •Резюме:
- •§ 8.2.Пояснительная записка к Налоговому Кодексу Ладземли
- •§ 8.2.1.Ладземля
- •§ 8.2.2.Основные недостатки существующего Налогового Кодекса
- •§ 8.2.3.Принципы, заложенные в налоговую систему Ладземли
- •§ 8.2.4.Комментарии к разработанному Налоговому Кодексу Ладземли
- •Резюме:
- •Глава 9. Административное управление в гармоничной экономике
- •§ 9.1.Особенности построения административного управления
- •§ 9.1.1.Принципы, лежащие в основе реорганизации административного управления
- •§ 9.1.2.Пути совмещения официальных и истинных лидеров общества
- •§ 9.1.3.Демократическая форма правления и её анализ
- •Резюме:
- •§ 9.2.Принципы формирования административного управления гармоничного общества
- •§ 9.2.1.Способы финансирования производственной администрации
- •§ 9.2.2.Организация работы администрации, призванной обеспечивать коллективные и общественные потребности
- •§ 9.2.3.Выборная система в гармонично организованном обществе
- •§ 9.2.4.Фондовые механизмы хозяйствования и особенности их функционирования
- •Резюме:
- •Глава 10. Программа создания гармонично-благополучной территории (Ладземли)
- •§ 10.1.Предмет и методы Программы
- •§ 10.1.1.Пути создания Ладземли
- •§ 10.1.2.Цели и задачи Программы
- •Резюме:
- •§ 10.2.Описание конкретных мероприятий Программы
- •§ 10.2.1.Создание инфраструктуры развития – инновационно-инвестиционого Центра как структуры, предназначенной для аналитического, информационного и административного формирования Ладземли
- •§ 10.2.2.Совершенствование внутреннего финансового обращения Ладземли
- •§ 10.2.3.Реорганизация системы учёта и распределения на предприятиях Ладземли
- •§ 10.2.4.Внедрение собственной налоговой системы Ладземли
- •§ 10.2.5.Реорганизация системы формирования и деятельности административного управления
- •§ 10.2.6.Организация рациональной ценовой политики на территории Ладземли
- •Резюме:
- •§ 10.3.Реализация комплексных планов гармоничного развития Ладземли
- •§ 10.3.1.Вспомогательные мероприятия и их роль
- •§ 10.3.2.Структурирование Ладземли как системы на подсистемы-модули
- •§ 10.3.3.Финансовое обеспечение Программы
- •§ 10.3.4.Трудовые и материально-технические ресурсы
- •§ 10.3.5.Оценка эффективности, социально-экономических и экологических последствий от реализации Программы
- •Резюме:
- •Заключение
- •Система самооценки результатов деятельности коллективов и отдельных работающих (метод мрп)
- •Руководство для пользователей компьютеризованной программы учёта и распределения
- •Интерфейс
- •Операции Добавление работника
- •Редактирование работника
- •Перемещение работника
- •Редактирование подразделений
- •Программа конфигурации
- •Добавление подразделения
- •Изменение подразделения
- •Перемещение подразделений
- •Удаление подразделений
§ 5.1.3.Интенсивность труда и способы её оценки
… если человек понимает лучше, чем кто-либо другой, свой собственный интерес, то он своей свободной деятельностью не всегда служит интересам нации.
Фридрих Лист
Аналогичным образом определим особенности и возможные способы установления коэффициентов интенсивности труда коопераций и отдельных работников.
Под коэффициентом интенсивности труда понимается величина энергии, затрачиваемой в процессе производства соответствующим работником или коллективом по сравнению с другими работниками или коллективами. Однако функциональное назначение этого коэффициента можно существенно расширить, если он станет зависеть также и от качества работы коллектива. А именно, от того, насколько коллектив исполнителен, надёжен, добросовестен, допускает ли брак и проч. То есть коэффициент интенсивности труда в таком случае начинает играть роль рыночного регулятора там, где чисто рыночные отношения людей или коллективов невозможны. Иначе говоря, данный коэффициент начинает служить количественным показателем для внутреннего хозрасчета товарных коопераций.
В самом деле, истинные товарные отношения здесь невозможны в связи со специализацией, а следовательно, монополизмом любого рода работ внутри товарных коопераций. Так, транспортные работы выполняет только транспортный цех, бухгалтерские – только бухгалтерия и проч. Возможна ли действительная конкуренция между ними?
По своей природе отмеченные качества труда можно было бы относить также и к его сложности. Как будет показано ниже, способы влияния этих факторов на конкретный труд оказываются идентичными, т.е. не имеет принципиального значения, каким образом перечисленные обстоятельства учитываются. Вместе с тем динамичные параметры труда целесообразно отделить от статичных. А именно, показатель исполнительности, старательности, физических усилий работников желательно дистанцировать от квалификации, условий труда и меры ответственности при выполнении работ, которые изменяются существенно реже.
Каким образом можно без большого труда устанавливать указанные коэффициенты на практике?
Здесь приходит на помощь так называемый Закон больших чисел. Согласно ему, чем крупнее являются родственные объекты анализа, тем меньше они различаются между собой, меньшим числом факторов их можно регулировать. В самом деле, крупные объекты, если они сформированы по принципам высокоорганизованных систем, в большей степени управляются собственными обратными связями, чем внешним на них воздействием. И чем крупнее объект, тем в большей степени он самоорганизован. Использование этих обстоятельств и даёт возможность оптимально решать данную проблему.
В частности, определять с приемлемой точностью величину коэффициента интенсивности конкретного труда можно следующим образом. Принимаем во внимание, что у подавляющей части сравнительно больших коллективов интенсивность труда практически одинакова и равна средней в обществе, поэтому для них можно считать коэффициенты интенсивности труда равными единице. Такой подход справедлив по крайней мере для всех товарных коопераций, предприятий услуг, управленческих структур и др. И это логично, поскольку их заработки и общественная значимость труда устанавливаются рынком. Отсюда коэффициенты интенсивности имеет смысл использовать только внутри товарных коопераций или аналогичных им коллективов. То есть коэффициенты интенсивности целесообразно применять только для подкоопераций, входящих в товарные кооперации, а также для работающих в них работников.
В самом деле, внутри товарных коопераций могут иметь место несколько уровней разделения и кооперации труда (см. Рис. 2.6). При этом в каждой товарной кооперации можно было бы полагать, что коэффициенты интенсивности труда составляющих их подкоопераций одинаковы. Однако это не всегда полезно, поскольку такой подход не способствует возникновению соревновательности (не конкуренции!) между ними. А значит препятствует справедливой оценке и повышению результативности труда таких коопераций как целых образований.
Поэтому желательно, чтобы у всех подкоопераций указанные коэффициенты были разными. Однако в любом случае они могут дифференцироваться только между подкооперациями одного уровня, входящими в одну и ту же кооперацию (см. Рис. 2.6). Иначе говоря, соревноваться могут только коллективы цехов и соответствующих по статусу служб одного завода; производственных участков, входящих в один и тот же цех; работники одной бригады, одной лаборатории, одного магазина или одного отдела, но не бригада с цехом или бухгалтерия с заводом.
Способы установления таких коэффициентов будут изложены ниже.
Может сложиться впечатление, что предложенные коэффициенты интенсивности труда могут использоваться только на доперестроечных производственных государственных предприятиях. И что в частных, торговых, посреднических фирмах, на сравнительно небольших предприятиях при современной нестабильности условий и производственных отношений эти коэффициенты работать не будут. Что их установление является непростым делом, касается глубинных человеческих отношений, а поэтому привносит элементы риска. Что приносимая ими польза сомнительна, а использование существенно усложнит учёт и контроль.
Согласиться со всем этим трудно. В самом деле, с одной стороны не настолько сложными они являются, не так уж много потребуется труда для выполнения необходимых расчётов, особенно при реализации специальных вычислительных программ. С другой – их действительно можно вообще не вводить, поскольку система учёта трудозатрат товарных коопераций как целого от этого не зависит. Вместе с тем, их использование, как будет показано в дальнейшем, действительно способствует увеличению результативности труда, помогает внедрению элементов товарных отношений внутри коопераций. То есть принципы научной организации работают вне зависимости от формы собственности, характера работы и состояния окружения.
Предлагаемая форма учёта реального вклада труда каждого работающего, любого коллектива в действительности не является непривычной, сложной. В самом деле, подобные обсуждения ведутся в любом коллективе, оценки даются каждому в них работающему вне зависимости от вида предприятия и занимаемой должности. В любом коллективе всем хорошо известно, кто чего стоит, на что он способен, какова от него реальная польза. Только если сейчас такие разговоры ведутся впустую, то здесь предлагается снабдить их работающим содержанием. Кроме того, все предлагаемые расчёты можно автоматизировать с помощью компьютерных программ, как это будет показано ниже.
Данное предложение соответствует присущему нашему народу чувству соборности, коллективизма, справедливости. Получаемые из этих обсуждений коэффициенты будут способствовать увеличению эффективности труда и повышению заработка каждого работающего. А применять их или не применять – остаётся на усмотрение коллективов или частных владельцев предприятий.
Коэффициенты интенсивности труда различных работников и подкоопераций являются весьма динамичными. Они зависят от конкретных условий в рассматриваемый промежуток времени. От влияния, которое оказывает на получаемые результаты каждый коллектив, любой в них работающий. Поэтому указанные коэффициенты должны обновляться, в соответствии с меняющимися обстоятельствами, не реже одного раза в месяц. При этом, вне зависимости от величин назначаемых при соревновании коэффициентов, средние нормированные их значения оказываются всегда равными единице. Это совершенно необходимо, поскольку в противном случае вся система учёта существенно усложняется. Поэтому и здесь для нормировки следует пользоваться формулой (5.4).
Перемножение коэффициентов интенсивностей труда, полученных на каждом уровне кооперации, в которые входит - -й работник, даёт искомое значение интенсивности его труда. А именно:
. (5.6)
Здесь , , и , соответственно, нормированные коэффициенты интенсивности труда самого работника и всех коллективов, соответствующих 1, 2 и -му уровням кооперации предприятия, в которые он входит (Рис. 2.6).
Например, если нормированный коэффициент интенсивности труда работника равен 1.2, то же для 1-го уровня его кооперации составляет 0.8, 2-го – 1.1 и 3-го – 1.05, тогда коэффициент интенсивности его труда становится равным 1.2 0.8 1.1 1.05 = 1.1088.
Легко видеть, что при таком подходе коэффициент интенсивности труда рабочего зависит уже не только от его собственного труда, но также и от интенсивности труда коллективов всех коопераций, в которые он входит. Отсюда вытекает заинтересованность работника не только самому трудиться лучше, но также заботиться и об эффективности коллективного труда. Возникают предпосылки совмещения коллективных и личных интересов трудящихся, об острейшей необходимости которой уже писалось неоднократно.
Получаемые таким образом коэффициенты способствуют установлению реального учёта эффективности труда работников и коллективов, без которого невозможны ни справедливая оплата труда, ни порядок в его организации, ни равноправные рыночные отношения.