- •Экономика
- •XXI века,
- •Содержание
- •Введение
- •Глава 1. Современное состояние мировой экономики
- •§ 1.1.Анализ существующих экономических тенденций
- •§ 1.1.1.Что есть экономика?
- •§ 1.1.2.Столкновение цивилизаций и национальные экономики
- •§ 1.1.3.Экономические учения эпохи капитализма
- •§ 1.1.4.Ростовщический капитал и его особенности
- •Резюме:
- •§ 1.2.Глобализация мировой экономики
- •§ 1.2.1.Информационные технологии и их воздействие на современные социально-экономические процессы
- •§ 1.2.2.Этапы концентрации мировых финансов
- •§ 1.2.3.Виртуальная экономика
- •§ 1.2.4.Деятельность транснациональных корпораций
- •§ 1.2.5.Глобализация и её проявления
- •§ 1.3.Российская реформа и некоторые зримые её итоги
- •§ 1.3.1.Основания для проведения реформы
- •§ 1.3.2.Реформа в Китае и её результаты
- •§ 1.3.3.Характерные итоги российской реформы
- •§ 1.3.4.Результаты внешней экономической деятельности
- •§ 1.3.5.Широкомасштабная криминализация российской и мировой экономики
- •Резюме:
- •Глава 2. Принципы построения гармоничной экономики
- •§ 2.1.Фундаментальная экономика и её показатели
- •§ 2.1.1.Кардинальная цель продуктивной экономики
- •§ 2.1.2.Потребности людей и их анализ
- •§ 2.1.3.Предметы потребления и средства производства
- •§ 2.1.4.Структуры современной экономики
- •§ 2.1.5.Труд производительный и непроизводительный
- •§ 2.1.6.Общественная производительность труда (опт), как главный показатель деятельности экономики
- •§ 2.1.7.Макропараметры гармоничной экономики
- •Резюме:
- •§ 2.2.Факторы, влияющие на продуктивность общественного хозяйства
- •§ 2.2.1.Явления, подавляющие общественную производительность труда. Эксплуатация, частная собственность и приватизация
- •§ 2.2.2.Чем повышается общественная производительность труда?
- •§ 2.2.3.Разделение и кооперация труда как главные организационные факторы повышения его производительности
- •Резюме:
- •Глава 3. Общая теория экономических систем
- •§ 3.1.Экономические системы, особенности их структурирования и связей
- •§ 3.1.1.Экономические системы и их характеристики
- •§ 3.1.2.Закономерности высокоорганизованных систем
- •3.1.3. Связи высокоорганизованных экономических систем, системная логика
- •Резюме:
- •§ 3.2.Природа и качества рыночных связей
- •§ 3.2.1.Рыночные отношения и их достоинства
- •§ 3.2.2.Недостатки чисто рыночного регулирования
- •Резюме:
- •§ 3.3.Особенности построения и функционирования административного управления
- •§ 3.3.1.Административные связи и их характеристики
- •§ 3.3.2.Недостатки административного управления
- •§ 3.3.3.Принципы организации гармоничной работы рыночного и административного управления экономикой
- •Резюме:
- •Глава 4. Пути и принципы формирования гармоничной экономики.
- •§ 4.1.Основные характеристики гармоничной хозяйственной организации
- •§ 4.1.1.Главные организационные отличия различных политико-экономических формаций.
- •§ 4.1.2.Характерные взаимозависимости макропараметров экономических систем
- •Резюме:
- •§ 4.2.Принципы формирования высокоорганизованных экономических систем
- •§ 4.2.1.Системные факторы организации и их характеристики
- •§ 4.2.2.Системообразующие факторы гармоничной экономики.
- •Резюме:
- •Глава 5. Труд как главная продуктивная сила общества
- •§ 5.1.Труд и его измерение
- •§ 5.1.1.Единицы измерения человеческого труда.
- •§ 5.1.2.Оценка коэффициентов сложности труда.
- •§ 5.1.3.Интенсивность труда и способы её оценки
- •§ 5.1.4.Объём труда.
- •Резюме:
- •§ 5.2.Общественная трудоёмкость изделий (оти)
- •§ 5.2.1.Общественная трудоёмкость изделий как ключевой параметр деятельности предприятий
- •§ 5.2.2.Труд прямой и косвенный, вычисление оти
- •Резюме:
- •§ 5.3.Меновая стоимость и её природа
- •§ 5.3.1.Анализ понятия «стоимость» и факторов, её формирующих
- •§ 5.3.2.Трудовое содержание стоимости.
- •Резюме:
- •Глава 6. Деньги и их трансформация в современных мировых условиях
- •§ 6.1.Деньги и их эволюция § 6.1.1.Что есть деньги?
- •§ 6.1.2.Эволюция денежных форм.
- •§ 6.1.3.Отсутствие объективного содержания денег
- •§ 6.1.4.Деньги бумажные и иные
- •§ 6.1.5.Практика международного денежного обращения
- •§ 6.1.6.Изменение стоимостного номинала денег
- •§ 6.1.7.Общая оценка современного состояния мировой финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.2.Принципы формирования высокоорганизованной финансовой системы
- •§ 6.2.1.Труд и деньги
- •Резюме:
- •§ 6.3.Формы денег и их роль в становлении высокоэффективного финансового обращения
- •§ 6.3.1.Анализ основных недостатков современной российской финансовой системы
- •§ 6.3.2.Скорость денежного оборота и её воздействие на работу финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.4.Пути построения надёжно работающей финансовой системы
- •§ 6.4.1.Принципы построения и количественные закономерности высокоэффективной финансовой системы
- •§ 6.4.2.Особенности формирования саморегулируемой финансовой системы
- •§ 6.4.3.Пути внедрения и ожидаемые результаты от работы высокоорганизованной финансовой системы
- •Резюме:
- •§ 6.5.Структура цены и оптимизация её воздействия на экономику
- •§ 6.5.1.Структура цены
- •§ 6.5.2.Особенности воздействия оптимизированной цены на экономику
- •Резюме:
- •Глава 7. Организация хозяйственной деятельности производственных предприятий.
- •§ 7.1.Оплата труда и её воздействие на экономику
- •§ 7.1.1.Анализ существующих форм оплаты труда.
- •§ 7.1.2.Требования к эффективной форме оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.2.Основные принципы построения продуктивной системы учёта и распределения на предприятиях и организациях
- •§ 7.2.1.Закон распределения людей по их способностям
- •§ 7.2.2.Форма и качества гармоничной оплаты труда
- •Резюме:
- •§ 7.3.Методика оценки труда
- •§ 7.3.1.Общие принципы
- •§ 7.3.2.Параметры, принимаемые во внимание при назначении коэффициентов квалификации подразделений и каждого в них работающего
- •§ 7.3.3.Параметры, характеризующие условия труда
- •§ 7.3.4.Факторы, учитываемые при установлении коэффициентов ответственности
- •§ 7.3.5.Параметры, принимаемые во внимание при экспертной оценке коэффициентов интенсивности труда работающих и коллективов
- •Резюме:
- •§ 7.4.Этапы реорганизации учёта и распределения на конкретных предприятиях
- •§ 7.4.1.Подготовительные мероприятия
- •§ 7.4.2.Первый этап. Переход на новую базу для формирования фонда оплаты труда и его распределение
- •Итоги 1-го этапа реорганизации
- •§ 7.4.3.Второй этап реорганизации. Учёт интенсивности труда работающих и коллективов
- •Итоги 2-го этапа реализации
- •§ 7.4.4.Третий этап. Уточнение коэффициентов сложности труда работающих и подразделений
- •Итоги 3-го этапа реорганизации
- •Подведём итог всему, здесь предлагаемому.
- •Резюме:
- •Глава 8. Организация системы общественного потребления
- •§ 8.1.Коллективные, общественные потребности и особенности их финансирования
- •§ 8.1.1.Налоги, их эволюция и формы
- •§ 8.1.2.Особенности налогов как способа финансирования коллективных и общественных потребностей
- •Резюме:
- •§ 8.2.Пояснительная записка к Налоговому Кодексу Ладземли
- •§ 8.2.1.Ладземля
- •§ 8.2.2.Основные недостатки существующего Налогового Кодекса
- •§ 8.2.3.Принципы, заложенные в налоговую систему Ладземли
- •§ 8.2.4.Комментарии к разработанному Налоговому Кодексу Ладземли
- •Резюме:
- •Глава 9. Административное управление в гармоничной экономике
- •§ 9.1.Особенности построения административного управления
- •§ 9.1.1.Принципы, лежащие в основе реорганизации административного управления
- •§ 9.1.2.Пути совмещения официальных и истинных лидеров общества
- •§ 9.1.3.Демократическая форма правления и её анализ
- •Резюме:
- •§ 9.2.Принципы формирования административного управления гармоничного общества
- •§ 9.2.1.Способы финансирования производственной администрации
- •§ 9.2.2.Организация работы администрации, призванной обеспечивать коллективные и общественные потребности
- •§ 9.2.3.Выборная система в гармонично организованном обществе
- •§ 9.2.4.Фондовые механизмы хозяйствования и особенности их функционирования
- •Резюме:
- •Глава 10. Программа создания гармонично-благополучной территории (Ладземли)
- •§ 10.1.Предмет и методы Программы
- •§ 10.1.1.Пути создания Ладземли
- •§ 10.1.2.Цели и задачи Программы
- •Резюме:
- •§ 10.2.Описание конкретных мероприятий Программы
- •§ 10.2.1.Создание инфраструктуры развития – инновационно-инвестиционого Центра как структуры, предназначенной для аналитического, информационного и административного формирования Ладземли
- •§ 10.2.2.Совершенствование внутреннего финансового обращения Ладземли
- •§ 10.2.3.Реорганизация системы учёта и распределения на предприятиях Ладземли
- •§ 10.2.4.Внедрение собственной налоговой системы Ладземли
- •§ 10.2.5.Реорганизация системы формирования и деятельности административного управления
- •§ 10.2.6.Организация рациональной ценовой политики на территории Ладземли
- •Резюме:
- •§ 10.3.Реализация комплексных планов гармоничного развития Ладземли
- •§ 10.3.1.Вспомогательные мероприятия и их роль
- •§ 10.3.2.Структурирование Ладземли как системы на подсистемы-модули
- •§ 10.3.3.Финансовое обеспечение Программы
- •§ 10.3.4.Трудовые и материально-технические ресурсы
- •§ 10.3.5.Оценка эффективности, социально-экономических и экологических последствий от реализации Программы
- •Резюме:
- •Заключение
- •Система самооценки результатов деятельности коллективов и отдельных работающих (метод мрп)
- •Руководство для пользователей компьютеризованной программы учёта и распределения
- •Интерфейс
- •Операции Добавление работника
- •Редактирование работника
- •Перемещение работника
- •Редактирование подразделений
- •Программа конфигурации
- •Добавление подразделения
- •Изменение подразделения
- •Перемещение подразделений
- •Удаление подразделений
Глава 5. Труд как главная продуктивная сила общества
Обязательный труд, каков бы он ни был, имеет абстрактное право долга, и его сравнительная важность или незначительность не имеет никакого значения.
Е.П. Блаватская
§ 5.1.Труд и его измерение
Хозяйственный труд есть уже как бы новая сила природы, новый мирообразующий, космогонический фактор, принципиально отличный при этом от всех остальных сил природы.
С.М. Булгаков
§ 5.1.1.Единицы измерения человеческого труда.
Формы являются символами бесформенных божественных принципов, а символизм является языком Природы.
Мэнли П. Холл
Подобно гипотетическому теплороду, в каждом изделии, окружающем нас, заключён человеческий труд. Его количество нельзя измерить весами, оценить по вкусу, цвету, запаху. Однако именно он является тем единственным общим, что объединяет все продукты человеческой деятельности. «Все богатства общества, без исключения, заключаются в его труде» (Д.И. Писарев).
Более того, человеческий труд предоставляет собой неповторимую созидательную категорию, с которой ничто не способно сравниться. В самом деле, «Труд – уникальная креативная сила, обладающая могущественной социальной энергетикой. Он творец наподобие Бога-Отца Микеланджело: им порождены и сам человек, и социум, и «вторая природа», ему предстоит воздвижение ноосферы. … Живой полезный труд – прародитель результатов во всех обликах и всех ступеней конкретизации» (В.И. Корняков). Именно трудом своим человек взаимодействует с окружающим Миром, им он отрабатывает своё предназначение, зарабатывает своё благополучие.
Отсюда вполне естественно, что проблема совершенствования экономики, в конечном итоге, сводится к минимизации труда, заключённого в каждом конкретном товаре. И на базе этого – к росту выпуска изделий, совершенствованию их качества, лучшему обслуживанию людей. Поэтому экономика как наука в первую очередь призвана устанавливать приёмы и методы такой экономии, повышения результативности общечеловеческого труда (т.е. ОПТ). И на базе этого – увеличивать свободное время людей, а не множить число «лишних», без которых экономика может обойтись.
Вместе с тем, кроме труда в изделиях неизменно присутствует природная компонента. Её минимизация также является одной из важнейших задач производства. Проблема, однако, упрощается тем, что при гармоничной организации труда, и об этом будет говориться особо, неизбежно увеличивается эффективность использования всех ресурсов Природы. Отсюда наиболее актуальной является именно проблема оптимального расходования основной производительной силы общества – человеческого труда. Тогда все остальные задачи будут решаться значительно проще.
Труд, таким образом, является предметом изучения экономики как науки. Характер его использования устанавливает особенности организации общественного производства. Так, если труд выступает всего лишь как приложение к деньгам, тогда его производительные качества оцениваются доходностью задействованных им денег. Это и есть капитализм. Если труд призван обеспечивать достижение каких-то результатов, плана или задания вне зависимости от уплачиваемой цены – это социализм. А если доминантой является сам труд, главной целью экономики является оптимизация продуктивности общечеловеческого труда, тогда производительность устанавливается исключительно его общественной пользой. Такую экономику и называем гармоничной, именно о ней и идёт здесь речь.
Для её построения недостаточно запустить какой-либо механизм и ждать, что он всё сделает сам. Здесь без разумного управления не обойтись. Однако для этого нужно уметь измерять труд, численно оценивать его результаты, фиксировать общественные затраты и пользу. Только научившись делать это, можно уверенно устанавливать количественные закономерности производства.
Вместе с тем до настоящего времени не существует удовлетворительных способов измерения труда. Поэтому экономическая наука сейчас является в большей степени качественной, чем количественной. Ей ещё далеко до дифференциальных уравнений. Она относится скорее к сфере искусства, чем науки. Принимаемые экономические решения, используемые рекомендации, как правило, оказываются продуктом опыта, таланта, эксперимента, чутья менеджеров и экономистов, а не получаются вследствие достаточно строгого теоретического и математического анализа.
Заметим, что нынешнее состояние экономики не является чем-то оригинальным, ранее никогда не существовавшим. В самом деле, качественную стадию развития проходили все без исключения науки, в том числе физика в доньютоновские времена, химия, механика. И аргументы о «невозможности» применения в них строгих математических законов использовались те же самые, что и у сегодняшних экономистов. Это происходило до тех пор, пока в указанных дисциплинах не были введены единицы измерения основополагающих величин, меры, с помощью которых эти величины сопоставляются с числом. Таковыми в механике являются метр, килограмм, секунда, в оптике – люкс, кандела, в электротехнике – Кулон, Ампер, Ом, Вольт и другие. Лишь после этого в данных дисциплинах появилась возможность уверенно оперировать цифрами, сопоставлять явления, оптимизировать сочетания различных факторов, устанавливать строгие количественные закономерности.
В экономике таким фактором, вне всякого сомнения, является труд. Поэтому для превращения экономики в науку необходимо, прежде всего, ввести единицу измерения основного её параметра, т.е. установить универсальную числовую единицу человеческого труда.
С этой целью будем полагать, что различные виды конкретного труда, как представители абстрактного человеческого труда, различаются между собой количественно и качественно. При этом количество конкретного труда определяется временем, в течение которого он осуществляется, а также его интенсивностью.
Качество или сложность труда зависит от квалификации, интеллекта работающего, условий и степени ответственности при выполнении работ. Таким образом, количество труда устанавливается затрачиваемой работником физической и умственной энергией, а сложность – её эффективностью или коэффициентом полезного использования этой энергии с учётом квалификации и условий труда.
В настоящей работе в качестве эталона предлагается использовать труд, который затрачивается одним работающим в единицу времени при средних в государстве интенсивности и сложности. При этом не имеет значения, где и в какой отрасли хозяйства он используется. Учитывается всякий труд, приведённый на схеме Рис. 2.1, в том числе в обороне, в управлении и в сфере образования, науки, культуры, финансов. В таком случае коэффициенты интенсивности и сложности конкретного труда устанавливаются относительно средних в государстве. И очевидно, что для самого среднего труда указанные коэффициенты всегда оказываются равными единице.
Способы установления коэффициентов интенсивности и сложности всякого конкретного труда индивидуума или коллектива будут описаны ниже.
Предложенная единица измерения человеческого труда обладает всеми качествами, необходимыми эталону. В самом деле, она проста для восприятия, универсальна, т.е. применима для всех без исключения его видов. Не зависит от времени или условий, уровня используемой техники и характера организации общества. В любом случае средняя величина труда в стране остаётся таковой и автоматически меняется вместе со всеми указанными обстоятельствами.
Произведение времени труда на коэффициенты его интенсивности и сложности даёт искомый объём конкретного труда:
, (5.1)
где – объём труда, измеряемый в единицах времени, обычно в часах; – время, затраченное на работу, – коэффициент интенсивности труда, а – коэффициент его сложности.
Данный подход к оценке труда существенно отличается от предложенного К.Марксом, в котором используется его деление на простой и сложный. Согласно ему, простым называется труд работников, который не требует специальной подготовки, т.е. неквалифицированный. А под сложным понимается труд работников, имеющих квалификацию. При этом сопоставление указанных видов труда осуществляется путём их соразмерности. То есть полагается, что «сравнительно сложный труд означает только возведённый в степень, или, скорее, помноженный простой труд, так что меньшее количество сложного труда равняется большему количеству простого» (К. Маркс и Ф. Энгельс).
Трудность использования такого критерия измерения труда заключается, прежде всего, в невозможности хоть как-то идентифицировать понятие «простой труд». В самом деле, представление о неквалифицированном труде настолько расплывчато, в такой мере зависит от множества обстоятельств, в том числе от эпохи, состояния общества, от средней в нём образованности, здоровья, уровня технического оснащения и проч., что предложить какой-либо удовлетворительный эталон простого труда оказывается невозможно.
В нашем подходе эта неопределенность исчезает, поскольку средний труд не зависит от указанных обстоятельств и меняется одновременно со всеми ними. То есть если квалификация нации растёт или понижается, точно так же ведёт себя и средний труд. Здесь применяется сравнительная характеристика конкретного труда по отношению к среднему, и в этом заключается её универсальность. А понятием «простой труд» можно пользоваться только для установления тех видов труда, которые оплачиваются минимальной заработной платой и от которого для повышения ОПТ следует всемерно избавляться.