Трудовое право

Основы трудовых отношений в Йемене закреплены в Конституции. Статья 9 признает труд правом, честью для человека и необходимостью для общества. Каждый гражданин имеет право выбирать для себя род занятий в соответствии с законом и никто не может быть принужден к труду за исключением случаев, предусмотренных законом. Схожая декларация содержится и в ст. 5 Трудового кодекса (1995 г.), где уточняется, что право на труд не может быть ограничено по признаку возраста, расы, пола, цвета кожи, языка или религии.

Трудовой кодекс регулирует все основные трудовые правоотношения, начиная с заключения трудового договора и заканчивая урегулированием трудовых споров. Трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, закрепляющее условия найма на работу, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу под руководством работодателя за оговоренное вознаграждение (ст. 27). Если не установлено иное, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 1 ст. 29). Работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью до шести месяцев (ст. 28).

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, работника или по соглашению сторон. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях, если работник (ч. 1 ст. 35): 1) при приеме на работу предоставил недостоверные сведения о себе; 2) совершил преступление или правонарушение против морали и нравственности; 3) был замечен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте; 4) осуществил нападение на работодателя или иных работников; 5) причинил материальный ущерб работодателю; 6) повторно нарушил технику безопасности; 7) разгласил ставшие известными ему конфиденциальные сведения; 8) стал виновником пожара.

По инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут в случаях, если работодатель (ч. 2 ст. 35): 1) ввел работника в заблуждение относительно условий труда; 2) совершил аморальный проступок по отношению к работнику или членам его семьи; 3) совершил нападение на работника; 4) не выполнил своих обязательств по трудовому договору.

Отдельные главы Трудового кодекса посвящены регулированию труда женщин и несовершеннолетних. В ст. 42 декларируется равенство женщин и мужчин в трудовых отношениях, праве на работу и оплату труда без дискриминации. Для беременных женщин установлен сокращенный рабочий день - пять часов (ст. 43). Кодекс гарантирует женщинам отпуск по беременности и родам продолжительностью 60 дней. Он должен быть увеличен еще на 20 дней в случае осложненных родов или рождения двух и более детей (ст. 45).

Женщины и несовершеннолетние лица не могут быть заняты на опасных и тяжелых производствах, перечень которых определяется Правительством, а также в ночное время (ст. 46, ч. 3 ст. 48, ч. 4 ст. 49). Для несовершеннолетних лиц установлен сокращенный семичасовой рабочий день (ч. 1 ст. 48).

Для всех работников установлена шестидневная рабочая неделя при восьмичасовом рабочем дне. Трудящимся в течение рабочего дня должен быть предоставлен часовой перерыв для отдыха, приема пищи и молитвы. Во время священного месяца Рамадан продолжительность рабочего дня сокращается до шести часов (ст. 71). Выходным днем является пятница (ст. 77).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 дней (ст. 79). В случае болезни работник имеет право на оплачиваемый больничный лист (ст. 80, 81). После четырех лет добросовестного труда на одном предприятии работник получает право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 дней для совершения паломничества в Мекку (ст. 84).

В Кодексе предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности работников: письменное замечание, письменное предупреждение, удержание до 20% заработной платы и увольнение.

Возникшие коллективные трудовые споры решаются согласно следующей процедуре. Сначала стороны должны попытаться урегулировать разногласия путем переговоров. В случае неудачи спор передается в Министерство труда, которое осуществляет функции медиации. При недостижении успеха и там стороны могут обратиться в третейский суд, состоящий из представителей Министерства труда, Торгово-промышленной палаты и Федерации профсоюзов. В случае несогласия одной из сторон с решением третейского суда она может обжаловать его в соответствующем апелляционном суде (ст. 128-131, 139).

Работники имеют право на забастовку, за исключением забастовок по политическим мотивам (ст. 144). При объявлении забастовки должны быть соблюдены следующие условия (ст. 145): 1) предмет требований бастующих должен затрагивать интересы не менее 1/3 всех работников предприятия; 2) решение об объявлении забастовки должно быть принято на собрании не менее 60% от общего числа всех работников тайным голосованием; 3) профсоюз или совет трудового коллектива должен уведомить работодателя о предстоящей забастовке не позднее трех недель до ее начала.

В случае удовлетворения требований бастующих работников забастовка должна быть незамедлительно прекращена. Участие в забастовке не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания на работника (ст. 147, 148).