Семейное право

Мужчины и женщины, достигшие возраста совершеннолетия (20 лет), могут вступать в брак без согласия родителей и опекунов. Наличие согласия требуется при вступлении в брак мужчин, достигших возраста 18 лет, и женщин, достигших возраста 16 лет. Запрещены браки между линейными родственниками, кровными родственниками до третьей степени родства, усыновленными детьми и усыновителями.

Женщина не может вступить в новый брак до истечения шести месяцев после расторжения или аннулирования предыдущего брака.

Не существует ограничений в отношении брака между японскими гражданами и иностранцами.

Церемонии религиозного характера не являются обязательными и не порождают никаких правовых последствий.

Брак считается зарегистрированным после принятия на регистрацию в муниципалитет уведомления о браке, подписанного обеими сторонами в присутствии двух человек. Регистратором проверяются юридические препятствия к заключению брака.

При заключении брака между лицами, имеющих гражданство разных стран, законность вступления в брак определяется законами соответствующих сторон*(1322). Форма и способ празднования определяются по закону места заключения брака. Действительность брака регулируется правом страны, гражданами которой являются обе стороны, в случае если они имеют одинаковое гражданство.

Расторжение брака осуществляется либо по соглашению сторон, либо по решению суда. Развод по соглашению сторон осуществляется путем внесения соответствующей записи в Семейный реестр при двухстороннем согласии сторон и при отсутствии разногласий и споров об опеке над детьми и разделе имущества. При их наличии расторжение брака происходит в суде по семейным делам.

Иск о расторжении брака может предъявляться в суд по семейным делам на основании: 1) неверности; 2) конфликтов сторон; 3) в случае безвестного отсутствия супруга в течение не менее трех лет; 4) неизлечимой невменяемости или безумия стороны. Суд может отказать в иске о разводе, если все обстоятельства указывают на необходимость продолжения брака, либо удовлетворить его при наличии причин, затрудняющих продолжение брака. Алименты как таковые законодательством не предусмотрены.

Жена и муж имеют равные права и обязанности по участию в уходе и воспитании детей*(1323).

В соответствии с ГК имущество, приобретенное одним из супругов до вступления в брак, продолжает быть его имуществом (ст. 762). Недвижимость, приобретенная супругами в течение брака, после развода подлежит делению судом по семейным делам.

Трудовое право

Для работников особое значение имеет закрепление социально-экономических прав: права на труд, на поддержание минимального уровня здоровой и культурной жизни, на образование. Определенной гарантией в реализации этих прав являются конституционные положения о том, что государство должно прилагать усилия для подъема и дальнейшего развития общественного благосостояния, социального обеспечения и здравоохранения, установления бесплатного обязательного начального образования, права на создание организаций трудящихся и на коллективные действия. Более детально эти вопросы урегулированы Законом о профсоюзах, Законом об урегулировании трудовых отношений, Законом о трудовых стандартах. Так, Законом о мероприятиях в области занятости предусматривается осуществление общегосударственных мер по достижению "полной занятости".

Для Японии характерна система пожизненного найма (предприниматель обязуется гарантировать своему работнику работу в течение всего периода его производственной деятельности) и особая система заработной платы (размер денежного вознаграждения зависит от возраста, образования, срока службы на данном предприятии и заслуг перед последним; предусмотрена целая система льгот и премий, повышающих добросовестное отношение к труду и творчеству). Подобное положение в области социально-экономических прав вызвано воздействием целого ряда различных факторов: условиями конкурентной борьбы на мировом рынке, бурным развитием научно-технического прогресса, национальными особенностями и традициями самих японцев.

Право на организацию профсоюзов является одним из основных прав человека в соответствии с Конституцией (ст. 28). Запрещается недобросовестное использование труда работодателями, например несоблюдение прав работников - членов профсоюзов, вмешательство в профсоюзную деятельность или отказ от ведения коллективных переговоров (ст. 7 Закона о профсоюзах). Законно организованные объединения работников могут противостоять такой несправедливой трудовой практике обращением в Комитет трудовых отношений (ст. 7 Закона о профсоюзах). Между компанией и законно организованным объединением работников может быть заключен Коллективный договор на срок до трех лет.

В компаниях, где трудятся 10 или более работников, должны быть приняты Правила внутреннего трудового распорядка*(1324) (Закон о трудовых стандартах (1947 г.)). Правила направляются в Управление по надзору за трудовыми стандартами и должны содержать сведения: о заработной плате, часах работы, выходных днях, об отпусках, о пенсионных пособиях, безопасности на рабочих местах, санитарии, компенсации при несчастных случаях и т.д., а также ряд положений, не требуемых законодательством, но на практике вносимых работодателем, как, например, о пенсионном возрасте, пенсионных пособиях и иных бонусах, необходимых в соответствии с практикой пожизненного найма.

В соответствии с Законом о трудовом договоре трудовой договор не обязательно должен быть в письменной форме, однако Министерство труда представило разъяснения и требует, чтобы основные условия занятости, такие как срок действия договора, место и характер работы, рабочее время, время отдыха, праздники, условия, касающиеся заработной платы и пенсии, и т.д., были закреплены работодателем в письменной форме и экземпляр такого документа должен быть передан сотруднику. Это требование в равной степени применяется к работникам, работающим на постоянной основе, временным работникам и работникам, занятым неполный рабочий день.

Статья 24 Закона о трудовых стандартах предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в наличной форме либо на банковский счет непосредственно сотрудникам и, по крайней мере, раз в месяц в назначенный день. Данный Закон также устанавливает 40-часовую рабочую неделю, где восемь часов является максимальным количеством рабочих часов в день.

Работодатель не может устанавливать своим сотрудникам трудовое время, превышающее максимальное количество рабочих часов, однако в отношении сверхурочных работ с повышенной оплатой Закон (за исключением лиц, не достигших 18 лет и женщин) не предусматривает никаких ограничений, и в случае согласия профсоюза работникам могут вменяться сверхурочные работы. В отношении сверхурочной работы женщин Закон устанавливает, что их продолжительность не должна превышать двух часов в день, шесть часов в неделю и 150 часов в год. Работник и работодатель вправе заключить соглашение о превышении количества трудовых часов и передать его в Управление по надзору за трудовыми стандартами. Работодатели также должны оплачивать сверхурочные пособия, которые составляют 50% средней заработной платы работников за 60 сверхурочных часов в месяц и 35% средней заработной платы работников за работу в праздничные дни. У работников должен быть как минимум один выходной день в неделю.

Кроме того, через шесть месяцев после приема на работу работодатель должен предоставить работнику 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и за каждый последующий год службы постепенно увеличивать отпуск. Максимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о трудовых стандартах составляет 20 дней в течение одного календарного года. Работодатель не может выплатить работнику денежную компенсацию вместо предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен только на следующий год.

Рабочие крупных предприятий в возрасте от 50 лет, как правило, достигают сравнительно высокого уровня заработной платы, и компаниям становится невыгодно использовать их труд. По этой причине компании часто устанавливают предельный возраст для работы - обычно 55 лет, по достижении которого рабочие должны оставить работу на данном предприятии. С уходом с работы рабочие теряют ряд преимуществ, которыми сопровождалась их трудовая деятельность в крупной компании, например право на проживание в принадлежащих компании жилых домах с невысокой квартирной платой и, кроме того, в течение пяти лет до достижения ими пенсионного возраста (60 лет) рабочие не получают пенсии.