Основные понятия

Биржевая спекуляция, биржевые сделки, биржевой товар, брокер, дилер, издержки обращения, оптовая торговля, оптовые цены, розничная торговля, розничные цены, торговая прибыль, товарная биржа, торговля, торговый капитал, фьючерский контракт, функции товарной биржи, чистые и дополнительные издержки,

Вопросы для самопроверки

1. Какова сущность торгового капитала?

2. Какие функции выполняет торговый капитал и чем он отличается от купеческого капитала?

3. В чем отличие торгового капитала от промышленного?

4. Какова структура чистых издержек торговли?

5. Что является источником торговой прибыли, каков механизм ее формирования?

6. Перечислите формы торговли.

7. Что такое биржа и каковы ее функции?

8. Что такое биржевой товар?

9. Что такое биржевая сделка и каковы ее виды?

10. Какую функцию выполняют брокеры и дилеры?

11. Чем отличается сделка с реальным товаром от фьючерской сделки?

Чем объяснить биржевой бум в России и его последующий спад?

Глава 9. Рынок труда

§1. Спрос и предложение на рынке труда

Рыночная система, как было сказано выше, характеризуется множеством видов рынков. По назначению продаваемых продуктов существуют не только рынки потребительских товаров, но и рынки факторов производства. Среди них особое место занимает рынок труда.

Этот рынок имеет дело со специфическим товаром, так как труд есть процесс целесообразной деятельности человека, который неотделим от самого человека, как носителя способности к труду. В связи с этим возникает вопрос, что продается и покупается - труд или способность к труду, т.е. рабочая сила.

На этот вопрос в экономической теории нет однозначного ответа. Представители классической школы А. Смит и Д. Рикардо считали, что рабочий продает предпринимателю свой труд.

К. Маркс, разграничивая понятия “труд” и “рабочая сила”, считал, что на рынке продается не труд, а рабочая сила, т.е. способность к труду, выступающая как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает живая личность человека. С точки зрения марксистской теории нельзя продавать то, чего еще нет. Всякий товар существует до его продажи, с ним и выходит продавец на рынок. Этого нельзя сказать о труде, который выступает как процесс воздействия человека на природу, который происходит в производстве уже после заключения договора о продаже (о найме). Соответственно, рабочий предлагает на рынке то, что у него есть - свою способность к труду, т.е. не труд, а рабочую силу, которая и выступает в качестве товара.

Современная экономическая теория признает в качестве предмета купли-продажи труд, а не рабочую силу. Поэтому в современной экономической литературе, как правило, встречается категория “рынок труда”, а не “рынка рабочей силы”.

Согласно этой теории, рынок выступает со стороны работника как рынок его рабочей силы. Поэтому продавец - наемный рабочий, руководствуясь законом стоимости при заключении договора о найме в первую очередь учитывает затраты на воспроизводство его работоспособности. Но со стороны предпринимателя - это рынок труда, так как, покупая рабочую силу, предприниматель оплачивает ее потребление, т.е. предстоящий труд. Предпринимателя интересует не способность к труду, а ее реализация, т.е. труд и его результат.

В защите этой концепции современные экономисты приводят аргумент, суть которого в том, что процесс купли-продажи означает смену собственника на продаваемый товар. Но рабочая сила как совокупность способностей, неотделима от человека, ее носителя. Поэтому рабочая сила в процессе продажи не может перейти в собственность покупателя. В этом случае происходит возрождение условий рабства, когда и рабочая сила и ее носитель - человек, полностью принадлежали рабовладельцу, который распоряжался рабочей силой раба.

На рынке трудовых ресурсов не происходит смены собственника рабочей силы. Собственником остается человек, носитель рабочей силы и только он может ею распоряжаться. Что касается предпринимателя, то в процессе купли-продажи работодатель превращается не в собственника рабочей силы, а в собственника результатов ее трудовой деятельности.

Но независимо от того, что является предметом купли-продажи - труд или рабочая сила, все экономические школы рассматривают эти категории как рыночные. И на рынке труда (рабочей силы) действует такой же рыночный механизм, как и на ранке обычных вещевых товаров.

Важнейшим элементом этого механизма является состояние спроса и предложения. В зависимости от их соотношения конъюнктура рынка может быть трех типов:

- Трудодефицитный рынок, который испытывает недостаток в предложении рабочей силы;

- Трудоизбыточный, когда на рынке имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

- Равновесный, когда спрос на руд соответствует его предложению.

Каждый из этих типов рыночной конъюнктуры может относиться к тому или иному региону, или сфере приложения труда и образует общий рынок труда в стране.

Рассмотрим, что влияет на спрос и предложение труда (рабочей силы).

Спрос на труд.Это платежеспособная потребность предпринимателя в наемной рабочей силе для организации и развития производства или какой-либо иной сферы предпринимательства. Субъектами спроса на этом рынке являются предприниматели и государство, а субъектами предложения - наемные работники с их навыками, знаниями и умениями.

Спрос зависит от многих факторов и, прежде всего, от общего состояния экономической конъюнктуры в стране. Очевидно, что в период спада спрос на рабочую силу сокращается, а в период подъема он растет.

Спрос во много определяется предельной производительностью труда рабочих, которая характеризуется количеством продукции, получаемой при использовании дополнительной единицы труда. Каждый предприниматель увеличивает спрос на труд (рабочую силу) до тех пор, пока производительность труда дополнительного рабочего не сравняется с затратами на приобретение услуг данного работника, а если производительность падает, предприниматель перестает предъявлять спрос на рабочую силу.

Фактором, определяющим спрос на рабочую силу, является предложение альтернативных труду ресурсов, делающих выгодным замену труда работника машинами и другим оборудованием. Здесь действует так называемый “закон замещения”. Дело в том, что труд и капитал могут использоваться в разных сочетаниях. Скажем, снизилась цена на оборудование, фирма уменьшает спрос на трудовые ресурсы и станет больше приобретать подешевевшие машины и наоборот.

На динамику замещения труда капиталом, как правило, влияют тенденции изменения уровня цен на рабочую силу и основной капитал. Чем выше цена рабочей силы, тем больше стимулов для внедрения современных форм автоматизации, применение новой техники, технологии и, соответственно, тем меньше совокупный спрос на труд. Устойчивая тенденция к повышению цены рабочей силы (цены труда) в промышленно-развитых странах увеличивает масштабы распространения в них процессов микроэлектронной автоматизации. В то же время относительная дешевизна рабочей силы на российском рынке труда по сравнению со стоимостью новой техники является одним из факторов, сдерживающих процесс массового высвобождения работников из производства и замены их машинами.

Иначе говоря, здесь действует закон спроса, т.е. чем выше цена труда (рабочей силы), тем меньше спрос на нее и наоборот.

Важнейшим фактором, влияющим на спрос рабочей силы (труда) является увеличение масштабов производства. Рост объемов производства ведет к росту спроса на все ресурсы. Эффект увеличения объема продукции влечет за собой и рост спроса на труд. Например, действующие 50 станков обслуживаются 50 рабочими, приобретено еще 20 станков, надо нанять 20 рабочих.

Экономико-математические исследования, проведенные в США экономистом П. Дугласом и математиком Ч. Коббом, показали, что рост объема продукции на 3/4 происходит за счет труда наемных работников и только на 1/4 за счет капитала, что 1% увеличения затрат труда увеличивает объем производства в 3 раза больше, чем 1% прироста капитала, доказав таким образом, что важнейшим фактором производства является труд. Это не могут не учитывать предприниматели, решая вопрос о том, в какой комбинации ему выгоднее использовать факторы производства, чтобы увеличить объем производства, снизить его издержки и получить максимальную прибыль.

Спрос на труд зависит и от характера научно-технического прогресса. В этой связи английский экономист Р.Харрод различает двоякого рода технический прогресс - обеспечивающий экономию живого труда, называющим его трудосберегающим типом НТП, и ведущий к экономии овеществленного труда, называя его капиталосберегающим НТП.

Предложение труда.Это совокупность экономически активного трудоспособного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.Оно определяется демографическими факторами: уровнем рождаемости; половозрастной структурой населения; темпами роста трудоспособного населения и т.д.

В России, например, к трудоспособной части населения относят мужчин в возрасте от 16 до 60 лет, а женщин от 16 до 55 лет. За последние годы численность населения России в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано высокой смертностью мужчин в трудоспособном возрасте и отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы.

Очень важным фактором, влияющим на предложение рабочей силы является степень активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

Серьезное влияние на динамику предложения рабочей силы оказывают процессы ее миграции. Очевидно, что иммиграция в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке и усиливает на нем конкуренцию, а эмиграция из страны сокращает предложение рабочей силы.

На предложение рабочей силы влияет и множество других факторов - экономического, социально-психологического, культурно-религиозного и политического характера. Среди них немалую роль играет продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, престижность, образование и т.д.

Предложение труда (рабочей силы) зависит и от того, как оцениваются услуги труда покупателем-предпринимателем, т.е. от цены труда. С ее повышением возрастает предложение труда, а при снижении цены труда предложение падает.

Конкуренция. На рынке труда (рабочей силы), как и на вещевом рынке товаров, действует механизм конкуренции.

В зависимости от степени конкуренции и характера формирования спроса и предложения выделяют два вида рынка: конкурентный(совершенный) имонопсонический рынок.

Конкурентный рынокхарактеризуется большим количеством фирм, претендующих на покупку тех или иных видов конкретного труда. С другой стороны, на нем есть большое количество работников, имеющих требуемую специальность и квалификацию. В этих условиях ни фирма, ни работники не контролируют рынок и не навязывают ему условий купли-продажи. Наибольший спрос предъявляется на тех, кто соглашается на низкую оплату труда, а наименьший спрос на тех, кто претендует на более высокую оплату.

Цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в виде равновесной цены, при которой количество работников, которых предпринимателя хотят нанять на определенных условиях оплаты труда соответствует числу работников, согласных работать за эту цену.

Монопсонический рынок труда- это рынок с монополией одного покупателя, когда одна фирма господствует на рынке труда. Так, например, в малых городах и отдаленных районах при наличии там крупного предприятия, обеспечивающего занятость населения данной местности, эта фирма диктует на рынке цену труда, т.е. она становится полным монополистом по отношению к рабочей силе. Если на рынке несколько таких фирм, то в этом случае имеет местоолигопсония.

Монопсония и олигопсония нарушают механизм образования равновесной цены труда. В этом же направлении действуют и многие социальные, психологические и политические факторы, т.е. факторы внерыночного воздействия на рынок труда, влияние которых с развитием общества усиливается.

В этой связи необходимо отметить, что рынок труда имеет свою особенность в отличие от рынка обычных товаров. Суть ее в том, что человек, являющийся носителем рабочей силы может активно влиять на спрос, предложение и на цену своей рабочей силы (труда).

История борьбы между трудом и капиталом является ярким свидетельством того, как наемные работники боролись с предпринимателями, навязывающими им невыгодные условия купли-продажи рабочей силы и низкую цену труда. Ими был создан целый арсенал методов борьбы за повышение цены за свой труд. Это, прежде всего, забастовки, стачки, т.е. прекращение работы до тех пор, пока работодатель не согласится повысить оплату труда и улучшить его условия. На определенном этапе начинают формироватьсяполитические партии, добивающиеся принятия государственных решений через парламент об установлении минимума в оплате труда, нормальной величины рабочего дня и т.д.

Наемные работники в борьбе за повышение цены труда создают профсоюзы- объединения работников одной профессии, отрасли производства или предприятия, которые создаются для согласования с работодателями единых условий труда и его более высокой оплаты для всех членов профсоюза.

Сегодня в большинстве стран мира применяется два основных механизма купли-продажи рабочей силы: трудовые контракты и коллективные договоры (соглашения).

Трудовой контракт - это соглашение работодателя и наемного работника об условиях труда и его оплате, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров.

Коллективный договор - это соглашение работодателя с профсоюзной организацией всех наемных работников данного предприятия, определяющее единые принципы организации и оплаты труда.

Высшей формой регулирования рынка труда является Генеральное Соглашение, которое подписывается по итогам переговоров между правительством, работодателями и профсоюзами. В нем определяются общие направления изменения условий купли-продажи рабочей силы в целом по стране.

В России впервые Генеральное Соглашение было подписано на 1992 г. и включало 52 пункта, объединенных в 6 разделов:

1. Меры в области экономики и проведения реформ.

2. Содействие занятости населения, развитие рынка труда.

3. Регулирование уровня жизни и обеспечение социальных гарантий.

4. Охрана труда и обеспечение экологической безопасности.

5. Правовое обеспечение трудовых отношений и социального партнерства.

6. Механизм реализации Генерального Соглашения.

Профсоюзы, защищая на рынке интересы наемных работников, преследуют, как правило, двоякую цель - увеличение спроса на рабочую силу и повышение цены его труда.

Спрос на труд профсоюзы могут стимулировать, используя рекламу “товаров с профсоюзной этикеткой”, которая увеличивает спрос на производимую продукцию и позволяет увеличивать масштабы ее производства. Кроме того, профсоюзы добиваются у правительства увеличения финансирования данного производства и, соответственно, создания в нем дополнительных рабочих мест.

На рост цены труда профсоюзы могут воздействовать через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение и запрет детского труда, поддержки обязательного выхода на пенсию лиц, достигших соответствующего возраста, сокращения рабочей недели.

По мере развития социально-ориентированной рыночной экономики на рынок активно влияет государство, которое проводит комплекс мер косвенного регулирования рынка рабочей силы (труда) путем воздействия на общую экономическую конъюнктуру в стране, создавая дополнительные рабочие места, определяя минимум оплаты труда, ограничивающий предел падения цены труда.

Особое место в системе государственного регулирования рынка труда занимает биржа труда (служба занятости, служба содействия найму и т.д.). Это специальное учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы. Она изучает спрос и предложение рабочей силы, предоставляет информацию работодателям, заинтересованным в найме или перераспределении рабочей силы, а также ищущим работу, выявляет вакантные места, осуществляет переподготовку кадров, проводит профессиональную ориентацию молодежи и помогает трудоустройству безработных, содействуя таким образом найму рабочей силы.

Виды рынков труда.Рынок труда неоднороден. Он дифференцируется по качественному признаку: рынок квалифицированного и неквалифицированного труда, т.е. рынок простого и сложного труда. С точки зрения сегментации различают рынок женского труда, мужского, детского, труда инвалидов и пожилых трудящихся. Но сегментирование рынка труда производится и по другим критериям. Может учитываться географическое положение (регион, город, район), демографические характеристики (половозрастной и семейный состав населения), социально-экономические характеристики (уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.), экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, по их финансовому состоянию и т.д.), психографические показатели (личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям общества), поведенческие характеристики (мотивация занятости и др.).

По территориальному признаку различают местный, национальный и мировой рынок. В условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста интеграции национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы. Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

- через миграцию труда и капитала;

- путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

Все вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что как и всякий рынок, рынок труда (рабочей силы) выполняет определенные функции.

- Он организует встречи продавцов и покупателей рабочей силы.

- Выявляет спрос на труд и его предложение.

- Обеспечивает конкурентную среду внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия.

- Устанавливает цену труда, т.е. формирует заработную плату.

- Способствует решению вопросов рациональной занятости населения.