Задачи:

1.Изучить теоретические основы проблемы мотивации ценностного отношения к здоровому образу жизни.

2.Дать характеристику основных факторов риска здоровью и их преодоление.

3.Рассмотреть подходы к формированию здорового образа жизни.

4.Путем анкетирования оценить проблемы мотивации сестринского персонала больницы к здоровьесберегающему поведению.

5. Наметить пути решения по устранению выявленных проблем.

Выводы:

1.Нами были изучены теоретические основы проблемы мотивации ценностного отношения к здоровому образу жизни. Актуальная проблема в нашей стране – стремительное сокращение продолжительности жизни людей. Одной из причин этого низкая мотивация к сохранению здоровья. Поэтому стоит острая необходимость в формировании мотивации здоровья и здоровьесберегающего поведения у населения. Огромная роль принадлежит медицинским работникам, которые должны повышать уровень знаний всех категорий граждан.

2.Нами была дана характеристика основных факторов риска здоровью и их преодоление. Наиболее значимыми факторами риска являются вредные привычки (курение, употребление алкоголя, наркомания), низкая физическая активность, нерациональное питание,

психоэмоциональные стрессы. Поэтому преодоление их является очень важным для сохранения и укрепления здоровья. Этому способствует рациональный, гигиенический режим труда и отдыха, сбалансированное питание, умеренные психоэмоциональные нагрузки, физическая активность, т.е. формирование такого поведения, которое ведет к сохранению и укреплению здоровья.

3.Были рассмотрены подходы к формированию здорового образа жизни. Основными подходами формирования здорового образа жизни являются медико-санитарное просвещение и пропаганда ЗОЖ. Гигиеническое обучение и воспитание населения, являются обязательным разделом работы любого лечебно-профилактического учреждения и каждого медицинского работника.

4.Путем анкетирования была проведена оценка проблемы мотивации сестринского персонала больницы к здоровьесберегающему поведению. Было выявлено, что средние

медицинские работники не всегда придерживаются здорового образа жизни, а значит, имеют слабую мотивацию на его ведение. Значительное число респондентов имеют выраженные факторы риска для своего здоровья. Эти факторы могут быть устранены или уменьшены при соответствующей работе над собой.

5.На основании проведенного исследования, нами даны рекомендации и намечены пути решения по уменьшению и устранению факторов риска и по повышению мотивации к здоровьесберегающему поведению среднего медицинского персонала.

Предложения:

1.Необходимо укомплектовать ОГУЗ «Ненецкая окружная больница» средним и младшим медицинским персоналом. Снижение интенсивности труда приведет к нормальному ритму работы, повышению устойчивости к стрессам медицинских работников.

2.Организовать точку питания в главном корпусе больницы для персонала.

3.Разработать систему морального и материального поощрения персонала, ведущего здоровый образ жизни: назначение премии тем сотрудникам, кто своим личным примером пропагандирует здоровый образ жизни,

выдача поощрительных путевок на санаторно-курортный отдых, оплата 50,0% стоимости путевки на санаторно-курортный отдых. Бесплатное посещение бассейна, спортивного зала.

Левина Т. В.