57. Формы и системы оплаты труда на ждт. Организация ксот

В завис-ти от особенностей орг-ции труда системы з/пл подразд-ся на индивидуальные и бригадные. Различ 2 ФОТ - повременную и сдельную. Каждая из них имеет разновидности — СОТ. Они различ-ся м/у собой способами исчисления денежного вознаграждения за опред-ое кол-во и кач-во трудового вклада в рез-ты пр-ва. При поврем ФОТ заработок рабочему начисляется за фактически проработанное время и опред-ся «» установленной тар ставки рабочего 1-го разряда на тарифный коэф-нт присвоенного разряда квалификации. Поврем ФОТ целесообразно применять при след условиях: если рабочий не может оказывать непосредств-го влияния на выпуска прод-ии; если отсутствуют кол-ые пок-ли выработки прод-ии. Повременная ФОТ подразд-ся на простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная СОТ подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. При повременно-премиальной СОТ простая повременная система дополняется премиями за вып-ие определенных кол-ых и кач-ых пок-лей работы. При ней необходим тщательный учет рабочего времени. Для раб-ов, занятых на круглосут непрерывных работах вводится суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, тур). При сдельной ФОТ рабочего (бригады рабочих) оплач-ся по установленным сдельным расценкам за кол-во фактически изготовленной продукции или вып-ой работы. Преимущества сдельной оплаты состоят в том, что она устанавливает более тесную связь м/у кол-ом выработанной прод-ии и размером заработка, способствует более рацион-му исп-ю рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих. При сдельно-премиальной СОТ к з/пл, начисленной по сдельным расценкам, начисляется и выплачивается премия за достижение опред-ых кол-ых и кач-ых пок-лей работы. Рабочие премируются, как правило, по рез-ам работы за месяц. Она более эффективна, чем прямая сдельная, т.к. заинтересовывает рабочего в повышении кол-ых и улучшении кач-ых пок-лей. При аккордной СОТ расценка уст-ся не за каждую производ-ую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, входящих в производственное задание. V и аккордную расценку опред-ют на основе укрупненных норм выработки (времени) и расценок, а при их отсутствии - с исп-ем норм и расценок на аналогичные работы.

Все раб-ки, занятые в осн деят-ти ж.д., разбиты на 5 групп: рабочие, не связ с движ поездов и ремонтом технич ср-тв; рабочие, связ с движ поездов и ремонтом,служащие; спец-ты; руководители. Тариф коэф-ты дифференцированы в завис-ти от уровня управления (предпр, отделение дороги и управление ж.д.), соц ответ-ти по занимаемой должности, класса предпр-ия, определяемого V вып-ой работы и сложностью управления. Тариф ставку рабочего 1 разряда опред-ют, исходя из МРОТ, опред-го в отрасли. Зная тариф ставку раб-го 1-го разряда и пользуясь тариф коэф-ми, м. определить тариф ставки для всех остальных разрядов квалификации. Оплату труда рук-лей, спец-ов и технич исполнителей производят по месячным долж-ным окладам, размер к-ых опред-ют умножением MIN з/пл, установленной в отрасли, на тариф коэф-нт присвоенного разряда квалификации. ОТ рабочих осущ-ся по ЧТС, определяемым на основе тарифной сетки по ОТ рабочих (далее - ТСР). Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда ОТ, оплачиваемого по первому уровню От, соотв-ет минимальному размеру ОТ, установленному в ОАО "РЖД". ЧТС рабочего первого разряда ОТ, оплачиваемого по первому уровню ОТ, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД", на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. ЧТС рабочих др. разрядов ОТ опред-ся умножением ЧТС рабочего первого разряда первого уровня ОТ на тарифный коэффициент разряда.