- •1.Основы конституционного строя рф.
- •2.Законодательный процесс в рф. Порядок принятия ф и к з-нов
- •3.Конституционный статус Президента рф как главы государства.
- •4. Полномочия прав рф, сложение полномочий и отставка.
- •5.Структура органов государственной власти Нижегородской области.
- •6.Структура органов местного самоуправления в Российской Федерации.
- •7.Территориальные основы местного самоуправления: понятие, сущность и виды муниципальных образований
- •8.Государственная гражданская служба рф: понятие, структура классификация и виды.
- •9.Правовой статус гражданского служащего.
- •10. Муниципальная служба в Российской Федерации: понятие, сущностные характеристики и особенности
- •11.Понятие, значение, признаки юридического лица. Виды юридических лиц.
- •12. Коллективные договоры и соглашения о социальном партнерстве работодателей и работников.
- •13.Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания их возникновения, изменения, прекращения.
- •14.Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.
- •15. Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому праву
- •16. Трудовые споры: причины, виды, порядок разрешения.
- •17. Государственное управление: понятие, признаки, принципы, функции.
- •18. Формы государственного управления: понятие и виды.
- •19. Методы государственного управления: понятие и виды.
- •20.Административное принуждение: понятие, особенности. Виды мер административного принуждения.
- •21. Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации. Особенности управления на различных этапах.
- •22.Эволюция теории управления с позиций выделения различных школ и подходов.
- •23.Культура организации.
- •24. Функции маркетинга в организации. Инструментарий маркетинга.
- •25.Коммуникационный процесс в организации.
- •26.Классификация факторов и методы анализа внешней среды организации.
- •27.Организационные стратегии. Их выбор с помощью матриц Мак Кинзи, Ансоффа, Хофера-Шенделя, портфолио-анализа.
- •28.Эволюция организационных структур управления
- •29.Законы организации первого и второго уровня.
- •30.Эволюция планирования в организациях.
- •31.Планирование в современных организациях: понятие, виды планирования и их характеристика
- •32.Контроль в организациях: содержание, виды и организация контроля.
- •33.Определение потребности в кадрах. Набор, отбор и учет кадров в организации
- •34.Стратегическое управление: необходимость, сущность, виды, процесс.
- •35.Маркетинг услуг государственных и муниципальных организаций.
- •36.Характеристика национальных систем управления сша, Германии, Франции, Швеции.
- •37.Государственное регулирование экономики: сущность, цели, принципы, методы.
- •38.Экономическая конкуренция и монополистическая деятельность. Антимонопольное законодательство и антимонопольная политика государства.
- •39. Социальная политика государства: содержание, принципы и приоритетные направления.
- •40.Классификация статистических показателей. Виды относительных величин.
- •41. Сущность выборочного метода и причины его применения.
- •42.Сущность индексов, их роль и задачи
- •43. Факторы территориальной организации производства и населения.
- •45.Региональное развитие: цели, критерии, методы управления.
- •46.Основные теории размещения производительных сил в регионе (й. Тюнена, а. Вебера, в. Кристаллера).
- •47.Формы организации территориально-производственных комплексов.
- •48.Финансирование местного самоуправления.
- •49.Муниципальный заказ как инструмент экономической политики.
- •50. Оценка уровня социально-экономического развития муниципальных образований.
- •51. Оценка эффективности муниципального управления
- •52. Оценка уровня развития региона на основе расчетов ирчп.
- •53.Расчет норм управляемости в структурах управления.
- •55. Состав и структура доходов бюджетов
- •56. Состав и структура расходов бюджетов
- •57.Процесс разработки, принятия и реализации управленческого решения.
- •58.Системный подход в управлении муниципальным территориальным образованием.
- •59. Информационные ресурсы России: задачи, состав и концепция управления
- •60. Система электронного документооборота: принципы построения, области применения, проблемы.
- •61.Документационное обеспечение управления в организациях.
- •62.Теория социальной стратификации и современные тенденции ее развития.
- •63. Роль психологических знаний в профессиональной деятельности государственного служащего.
- •64.Исторические корни и традиции российской государственной службы.
- •65. Геополитический статус Российской Федерации в мире. Основные цели и приоритеты внешней политики и пути обеспечения национальной безопасности страны.
- •66.Взаимодействие государства и гражданского общества в Российской Федерации
- •67.Типология политических режимов. Особенности политического режима в современной России.
- •68.Типология политических партий и партийных систем. Особенности и тенденции функционирования современной российской партийной системы.
14.Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.
Т-ой договор – индивид-ое соглашение м/у работодателем и раб-ом, где работодатель обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной т-ой функции, обеспечить условия т-а, своевр-но и в полном размере выплачивать раб-ику зарплату; а раб-ик обязуется лично выполнять опред-ую этим соглашением т-ую функцию, соблюдать действующие в орг-ции правила внутр-го т-го распорядка. Стороны Т-го договора: работодатель и раб-ик. Стороны могут заключить т-ой договор, если обе обладают т-ой праводееделикто-способностью как признаваемой з-дательством способ-ю быть стороной т-го договора, суб-том т-го правоотн-ия.
Значение:народнохозяйственное(использование т-вых ресурсов странные), социальное(реализует правл на труд), и правовое (он явл-ся основанием возникновения и действия во времени т-го правоотношения раб-ка).
Виды: по сроку договора: 1) на неопред срок (бессрочный) 2) на опред срок (срочный) не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом.Граждане принимается на работу на основании заключенного в письм.форме (в 2-х экз-ах) т-го договора. При приеме на работу гражданин должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство гос.пенсионного страхования, а демобилиз-ые и подлежащие призыву – военный билет, предъяв-ся документ о специальном образовании.Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных з-дательством. Существенные условия т-го договора: все непосредственно оговоренные в тексте договора условия, а также производные, предусмотренные з-дательством, кроме случаев, когда их меняет сам з-датель. Перевод надо отличать от перехода на др работу, когда раб-ик увольн-ся с прежней работы и поступает на новую. . Командировка – это поездка раб-ка по распоряж-ю админ-ции в другую местность на огранич-ый срок, для выполнения работы, как правило, по своей спец-ти. Она не требует согласия раб-ка. Переводом считается и временное заместительство, исполнение обяз-тей по должности временно отсутствующего раб-ка. Согласие на перевод д.быть получено в письм-ой форме. По производственной необх-ти работодатель имеет право перевести раб-ка на др работу без его согласия сроком до 1 месяца в той же орг-ции. Оплата т-а при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по его основной работе. Производственная необходимость: исключит-ые, непредвид-ые случаи в работе производства.Перевод на более легкую работу берем-х женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет, с сохранением их ср-го заработка по прежней работе предусматривает ТК.
По мед-им показаниям возможен врем-ый и пост-ый перевод с согласия раб-ка на более легкую работу, обязательный для администрации.
Для некоторых раб-иков т-ое з-дательство установило дополнит-ые гарантии при переводе на другую работу.Увольнение раб-ка правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:1.в з-не указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения т-го договора.
В т-ом з-дательстве употреб-ся 3 термина: прекращ-ие т-го договора, расторжение т-го договора и увольнение раб-ка. Первые 2 употреб-ся, когда говорим о т-ом договоре. При этом расторжение означает прекращение т-го договора односторонним волеизъявлением.