61.Документационное обеспечение управления в организациях.

Документационное обеспечение управления (ДОУ) охватывает вопросы документирования, организации работы с документами в процессе осуществления управления предприятием и систематизацию архивного хранения документов

Объектом ДОУ являются как отдельные документы, так и вся совокупность документации.

Предмет ДОУ – правильность оформления документов, отражающих весь спектр управленческой деятельности предприятия; надлежащая организация документооборота согласно требованиям ГОСТа.

Основные задачи ДОУ:

1. отражение управленческой, производственной и иной деятельности предприятия в соответствующих документах;

2. обеспечение рационального использования документов в деловой практике предприятия.

Работа с документами должна иметь настолько отработанный порядок, чтобы не отвлекать работников от главных целей предприятия. В связи с этим каждое предприятие самостоятельно выбирает форму организации делопроизводства: централизованную, децентрализованную и смешанную.

информации". В законе отражены определения “информация” и “документ”.

Информация - это сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления;

Документированная Информация (Документ) - материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве.

Рассмотрим свойства и функции документа.

Документ имеет два свойства- информативное и эксплуатационное.

Основные функции документа:

информационная

организационная

коммуникативная

юридическая

воспитательная

учебная

62.Теория социальной стратификации и современные тенденции ее развития.

Стратификация – разделение по вертикали, люди не равны между собой. Система социального неравенства, состоящая из иерархически расположенных слоев. СТРАТА – совокупность людей объединенных общими статусными признаками.Социологи по-разному объясняют причины, происхождение стратификации: 1.Марксисты считают, что в основе социального неравенства лежит отношение собственности, характер и формы владения средствами производства. 2.Сторонники функционального подхода считают, что разделение индивидов по соц. стратам происходит в соответствии с их вкладом достижении целей общества, в зависимости от важности их профессиональной деятельности.

«Теория стратификации» - Петирим Сорокин Стратификация зависит: 1.Доход, богатство (рубль, доллар 2.Власть (подчинение) 3.Образование (уровень, статус) 4.Престиж (обаяние, спорт)Американский социолог Уорнер в своем исследовании ЯнкиСити выделил 6 классов:

1.Высший-высший – представители богатых слоев власти, династий, богатство, престиж.

2.Низший-высший – новые богатые, еще не успевшие создать мощные родовые кланы.

3.Высший-средний – ученые, адвокаты, врачи.

4.Низший-средний – клерки, секретари, служащие- «Белые воротнички», «офисный планктон».

5.Высший-низший – рабочие занятые физическим трудом.

6.Низший-низший – безработные, бомжи.

Типы стратиф систем: Рабство, касты, сословия (закрытые общества). У нас классы (открытые) Мобильность – перемещение между стратами: нисходящие и восходящие

-Горизонт (инженер из одного завода в другой); -вертикальные(изменен статуса рабоч-инженер-директор)

-Групповая (война, дефолт, революция, социальн. события); -Индивид (корабль тонет, а ты спасся)