- •1.Основы конституционного строя рф.
- •2.Законодательный процесс в рф. Порядок принятия ф и к з-нов
- •3.Конституционный статус Президента рф как главы государства.
- •4. Полномочия прав рф, сложение полномочий и отставка.
- •5.Структура органов государственной власти Нижегородской области.
- •6.Структура органов местного самоуправления в Российской Федерации.
- •7.Территориальные основы местного самоуправления: понятие, сущность и виды муниципальных образований
- •8.Государственная гражданская служба рф: понятие, структура классификация и виды.
- •9.Правовой статус гражданского служащего.
- •10. Муниципальная служба в Российской Федерации: понятие, сущностные характеристики и особенности
- •11.Понятие, значение, признаки юридического лица. Виды юридических лиц.
- •12. Коллективные договоры и соглашения о социальном партнерстве работодателей и работников.
- •13.Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания их возникновения, изменения, прекращения.
- •14.Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.
- •15. Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому праву
- •16. Трудовые споры: причины, виды, порядок разрешения.
- •17. Государственное управление: понятие, признаки, принципы, функции.
- •18. Формы государственного управления: понятие и виды.
- •19. Методы государственного управления: понятие и виды.
- •20.Административное принуждение: понятие, особенности. Виды мер административного принуждения.
- •21. Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации. Особенности управления на различных этапах.
- •22.Эволюция теории управления с позиций выделения различных школ и подходов.
- •23.Культура организации.
- •24. Функции маркетинга в организации. Инструментарий маркетинга.
- •25.Коммуникационный процесс в организации.
- •26.Классификация факторов и методы анализа внешней среды организации.
- •27.Организационные стратегии. Их выбор с помощью матриц Мак Кинзи, Ансоффа, Хофера-Шенделя, портфолио-анализа.
- •28.Эволюция организационных структур управления
- •29.Законы организации первого и второго уровня.
- •30.Эволюция планирования в организациях.
- •31.Планирование в современных организациях: понятие, виды планирования и их характеристика
- •32.Контроль в организациях: содержание, виды и организация контроля.
- •33.Определение потребности в кадрах. Набор, отбор и учет кадров в организации
- •34.Стратегическое управление: необходимость, сущность, виды, процесс.
- •35.Маркетинг услуг государственных и муниципальных организаций.
- •36.Характеристика национальных систем управления сша, Германии, Франции, Швеции.
- •37.Государственное регулирование экономики: сущность, цели, принципы, методы.
- •38.Экономическая конкуренция и монополистическая деятельность. Антимонопольное законодательство и антимонопольная политика государства.
- •39. Социальная политика государства: содержание, принципы и приоритетные направления.
- •40.Классификация статистических показателей. Виды относительных величин.
- •41. Сущность выборочного метода и причины его применения.
- •42.Сущность индексов, их роль и задачи
- •43. Факторы территориальной организации производства и населения.
- •45.Региональное развитие: цели, критерии, методы управления.
- •46.Основные теории размещения производительных сил в регионе (й. Тюнена, а. Вебера, в. Кристаллера).
- •47.Формы организации территориально-производственных комплексов.
- •48.Финансирование местного самоуправления.
- •49.Муниципальный заказ как инструмент экономической политики.
- •50. Оценка уровня социально-экономического развития муниципальных образований.
- •51. Оценка эффективности муниципального управления
- •52. Оценка уровня развития региона на основе расчетов ирчп.
- •53.Расчет норм управляемости в структурах управления.
- •55. Состав и структура доходов бюджетов
- •56. Состав и структура расходов бюджетов
- •57.Процесс разработки, принятия и реализации управленческого решения.
- •58.Системный подход в управлении муниципальным территориальным образованием.
- •59. Информационные ресурсы России: задачи, состав и концепция управления
- •60. Система электронного документооборота: принципы построения, области применения, проблемы.
- •61.Документационное обеспечение управления в организациях.
- •62.Теория социальной стратификации и современные тенденции ее развития.
- •63. Роль психологических знаний в профессиональной деятельности государственного служащего.
- •64.Исторические корни и традиции российской государственной службы.
- •65. Геополитический статус Российской Федерации в мире. Основные цели и приоритеты внешней политики и пути обеспечения национальной безопасности страны.
- •66.Взаимодействие государства и гражданского общества в Российской Федерации
- •67.Типология политических режимов. Особенности политического режима в современной России.
- •68.Типология политических партий и партийных систем. Особенности и тенденции функционирования современной российской партийной системы.
13.Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания их возникновения, изменения, прекращения.
Т-ое правоотношение – это добровольная юридическая связь раб-ка с работодателем. По которой раб-ик обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства, подчиняясь правилам внутреннего т-го распорядка данного производства. А работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия т-а не ниже предусмотренных з-дательством, т-ым и коллективными договорами, соглашениями.
Субъектами т-го правоотношения являются раб-ик–с одной стороны и работодатель–с другой. Обязательной предпосылкой для возникновения т-го правоотношения является наличие у гражданина и работодателя их т-ой правосуб-тности – праводееделиктоспособности. У гражданина (в том числе и иностранца) она возникает, как правило, с 16-летнего возраста, когда возможен прием его на работу, за исключением некоторых работ, для которых требуется повышенный возраст. У работодателя т-ая правосуб-тность возникает с момента его регистрации в качестве работодателя и наличия у него фонда оплаты т-а, расчетного счета в банке, когда он может начать прием на работу.
Т-ое правоотношение надо отличать от правоотношений гражданского права, связанных с трудом. Это отличие проводится по трем следующим критериям:
– при трудовом правоотношении раб-ик включается в данный т-ой коллектив, подчиняется правилам внутреннего т-го распорядка, чего нет в гражданском правоотношении, связанном с трудом;
– предметом т-го правоотношения является сам процесс т-а раб-ка по определенной т-ой функции (специальности, должности) в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения – уже продукт т-а (изобретение, книга и т. д.);
– в трудовом правоотношении обязанность орг-ции т-а и его охраны лежит на работодателе (его администрации), а в смежном гражданском трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану.
Основанием возникновения т-го правоотношения является такой юридический факт (акт), как заключение т-го договора.
Юр.фактом наличия т-го правоотношения является и фактический допуск к работе, даже если т-ой договор не был надлежаще заключен.Фактом изменения т-го правоотношения является изменение существенных условий т-го договора, а прекращением т-го правоотношения – такой юридический факт, как прекращение т-го договора по основаниям, предусмотренным законом.Содержание т-го правоотношения–это взаимные т-ые права и обязанности-его суб-тов, определенные т-ым договором, т-ым з-дательством и кол.дог., соглашением. Раб-ик обязан точно выполнять свою оговоренную дог.трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего т-го распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать т-ое з-дательство и все условия т-а раб-ка, предусмотренные т-ым и кол.дог.и т-ым з-дательством. В ст. 21 и 22 ТК подробно перечислены основные права и обязанности раб-ка и работодателя. Т-ое правоотношение–длящееся, основано на трудовом договоре, действует во времени и имеет личный характер. Раб-ик не может заменить себя по выполнению его т-ой функции кем-то другим, и работодатель тоже без оснований не может заменить раб-ка кем-то другим. Работодатель имеет право дисциплинарной власти, поэтому за т-ое правонарушение он может наказать раб-ка, привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности.