- •1.Основы конституционного строя рф.
- •2.Законодательный процесс в рф. Порядок принятия ф и к з-нов
- •3.Конституционный статус Президента рф как главы государства.
- •4. Полномочия прав рф, сложение полномочий и отставка.
- •5.Структура органов государственной власти Нижегородской области.
- •6.Структура органов местного самоуправления в Российской Федерации.
- •7.Территориальные основы местного самоуправления: понятие, сущность и виды муниципальных образований
- •8.Государственная гражданская служба рф: понятие, структура классификация и виды.
- •9.Правовой статус гражданского служащего.
- •10. Муниципальная служба в Российской Федерации: понятие, сущностные характеристики и особенности
- •11.Понятие, значение, признаки юридического лица. Виды юридических лиц.
- •12. Коллективные договоры и соглашения о социальном партнерстве работодателей и работников.
- •13.Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания их возникновения, изменения, прекращения.
- •14.Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.
- •15. Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому праву
- •16. Трудовые споры: причины, виды, порядок разрешения.
- •17. Государственное управление: понятие, признаки, принципы, функции.
- •18. Формы государственного управления: понятие и виды.
- •19. Методы государственного управления: понятие и виды.
- •20.Административное принуждение: понятие, особенности. Виды мер административного принуждения.
- •21. Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации. Особенности управления на различных этапах.
- •22.Эволюция теории управления с позиций выделения различных школ и подходов.
- •23.Культура организации.
- •24. Функции маркетинга в организации. Инструментарий маркетинга.
- •25.Коммуникационный процесс в организации.
- •26.Классификация факторов и методы анализа внешней среды организации.
- •27.Организационные стратегии. Их выбор с помощью матриц Мак Кинзи, Ансоффа, Хофера-Шенделя, портфолио-анализа.
- •28.Эволюция организационных структур управления
- •29.Законы организации первого и второго уровня.
- •30.Эволюция планирования в организациях.
- •31.Планирование в современных организациях: понятие, виды планирования и их характеристика
- •32.Контроль в организациях: содержание, виды и организация контроля.
- •33.Определение потребности в кадрах. Набор, отбор и учет кадров в организации
- •34.Стратегическое управление: необходимость, сущность, виды, процесс.
- •35.Маркетинг услуг государственных и муниципальных организаций.
- •36.Характеристика национальных систем управления сша, Германии, Франции, Швеции.
- •37.Государственное регулирование экономики: сущность, цели, принципы, методы.
- •38.Экономическая конкуренция и монополистическая деятельность. Антимонопольное законодательство и антимонопольная политика государства.
- •39. Социальная политика государства: содержание, принципы и приоритетные направления.
- •40.Классификация статистических показателей. Виды относительных величин.
- •41. Сущность выборочного метода и причины его применения.
- •42.Сущность индексов, их роль и задачи
- •43. Факторы территориальной организации производства и населения.
- •45.Региональное развитие: цели, критерии, методы управления.
- •46.Основные теории размещения производительных сил в регионе (й. Тюнена, а. Вебера, в. Кристаллера).
- •47.Формы организации территориально-производственных комплексов.
- •48.Финансирование местного самоуправления.
- •49.Муниципальный заказ как инструмент экономической политики.
- •50. Оценка уровня социально-экономического развития муниципальных образований.
- •51. Оценка эффективности муниципального управления
- •52. Оценка уровня развития региона на основе расчетов ирчп.
- •53.Расчет норм управляемости в структурах управления.
- •55. Состав и структура доходов бюджетов
- •56. Состав и структура расходов бюджетов
- •57.Процесс разработки, принятия и реализации управленческого решения.
- •58.Системный подход в управлении муниципальным территориальным образованием.
- •59. Информационные ресурсы России: задачи, состав и концепция управления
- •60. Система электронного документооборота: принципы построения, области применения, проблемы.
- •61.Документационное обеспечение управления в организациях.
- •62.Теория социальной стратификации и современные тенденции ее развития.
- •63. Роль психологических знаний в профессиональной деятельности государственного служащего.
- •64.Исторические корни и традиции российской государственной службы.
- •65. Геополитический статус Российской Федерации в мире. Основные цели и приоритеты внешней политики и пути обеспечения национальной безопасности страны.
- •66.Взаимодействие государства и гражданского общества в Российской Федерации
- •67.Типология политических режимов. Особенности политического режима в современной России.
- •68.Типология политических партий и партийных систем. Особенности и тенденции функционирования современной российской партийной системы.
27.Организационные стратегии. Их выбор с помощью матриц Мак Кинзи, Ансоффа, Хофера-Шенделя, портфолио-анализа.
СТРАТЕГИЯ (в менеджменте) – 1) генеральный план действий, определяющий приоритеты основных задач, ресурсы и последовательность шагов по достижению поставленных стратегических целей; 2) комплексный план, предназначенный для обеспечения миссии и достижения целей организации.
М.Портер: существуют 3 основные области выработки стратегии на рынке: 1.минимизация издержек; 2.специализация производства продукции; 3.фиксирование определенного сегмента рынка и концентрация усилий фирмы на этом сегменте.
Выделяют 3 базисные стратегии фирмы:
1. Стратегия концентрированного роста - усиление позиций на рынке, развитие рынка: - новые сегменты, каналы сбыта, территориальная экспансия; -развитие продукта: добавление характеристик, расширение ассортимента, обновление однородной группы, улучшение качества;
2. Стратегия интегрированного роста – расширение фирмы за счет добавления новых структур
3. Стратегия диверсификации - поиск дополнительных возможностей производства новых продуктов. Уже производимых, использования новых технологий, внедрение новшеств.
4. Стратегия целенаправленного сокращения: ликвидация, «сбор урожая», сокращения расходов.
Для выбора стратегий проводят матричный анализ, который помогает определить направление деятельности организации.
Матрицы – первичный инструмент для выбора стратегии. (исследования проводятся только по 2 параметрам)
Матрица Мак-Кинзи позволяет провести анализ привлекательности зоны хозяйствования.
Рассматривают: 1. Привлекат.страт.зоны хозяйств. (необх.капиталовложения, объем данного рынка, изм-е спроса, интенс-сть конк-ции, степень риска; 2. Позиции фирмы в конк-ции (конкур.статус рынка, конк-способность, произв. и фин.возможности)
Модель Ансоффа.матрица предусматривает использование 4-х стратегий для сохранения или увеличения доли рынка.
1. показывает направление стратегии предпр.на сущ.продукты и рынки(экономических издержек или улучшай то, что делаешь), 2. это создание новых рынков для продукции выпускаемой достаточно длительное время. 3. означает направленность стратегии на разработку новых продуктов для сложившихся и давно освоенных рынков. 4. эта стратегия применима в том случае, если необходимо избежать чрезмерную зависимость предприятия от одного ассортиментного набора прод., а так же в том случае, если фирма желает покинуть сворачивающиеся рынки, или наход.в состоянии застоя.
|
Производимый товар |
Новый товар |
Виды диверсификации: 1.Концентрическая – новый продукт из тех же матер-лов и той же технологии 2. Вертикальная – орган-ция на пред-тии выпуска прод-ции от сторонних поставщиков 3. Горизонтальная - выпуск перспективной продукции с изменением технологии 4 Корпоративная – выход в новую отрасль производства.
Портфолио-анализ позволяет пред-тию долгосрочн. инвест. политику по отношению к различным сегментам рынка. Оценивают по 2 критериям: Привлекат.сегмента и конкурентноспос.в этом сегменте.
Возможности маркетинга |
Внутренний потенциал | |
Сильный |
Слабый | |
Высокие |
Рост |
Развитие |
Низкие |
Поддержание |
Сокращен., ликвидация |
В табл.альтернат.стратегии оцененные с позиции внутр.потенциала пр-тия и возможности маркетинга.
Матрица Хофера-Шенделя описывает цикл развития товаров и предполагает получение определенных стратегических выводов на основе анализа и эволюции рынка
Конкурентная Стадия Поз. развит. рынка |
Сильная |
Средняя |
Слабая |
Худшая |
Развитие |
Стратегия увеличения доли рынка |
Раскрутка или ликвидация | ||
Рост |
Стратегия роста | |||
Зрелость, насыщение |
Стратегия увеличения прибыли |
Концентрация на своем рынке | ||
Сокращение |
Стратегия сокращения активов фирмы |