Рекомендована література

1. Положення про організацію бухгалтерського обліку та звітності в банківських установах України. Затверджене постановою Правління НБУ 30.12.98 р. № 566 // Законодавчі і нормативні акти з банківської діяльності. — 1999. — Вип. 3. — С. 14.

2. Облік та аудит у комерційних банках / А. М. Герасимович, Т. В. Кривов’яз, О. А. Мазур та ін.; за ред. А. М. Герасимовича. — Львів: Фенікс, 1999. — 512 с.

3. Сопко В., Завгородній В. Організація бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу: Підручник. — К.: КНЕУ, 2000. — 260 с.; іл.

Контрольні питання

1. Назвати форми організаційної побудови апарату бухгалтерії.

2. Дати характеристику типів організаційних структур апарату бухгалтерії.

3. Які фактори впливають на форму організаційної побудови та структуру апарату бухгалтерії?

4. Назвати складові структури обліково-операційного апарату комерційного банку.

5. Пояснити функції та відповідальність головного бухгалтера банку.

6. Пояснити функції та відповідальність бухгалтерського персоналу банку.

Навчальні завдання

1. Відобразити схематично побудову обліково-операційного апа­рату банку.

2. Скласти акт приймання-передання справ у зв’язку зі зміною головного бухгалтера. Форма акта така.

Затверджую:

Керівник банку

_________________

«___» ____________

Акт приймання-передання справ №

м. _________ «___» ____________

Акт складений ________________________________________________,

^{(назва банку, посада, П. І. Б. працівника)}

який звільняється, та новопризначеним ___________________________

^{(посада, П. І. Б.)}

на підставі наказу від «___»__________ за № ___

Приймання-передання справ відбувалося у присутності

_____________________________________________________________

^{(посада, прізвище, ім’я та по батькові присутніх під час приймання-передання справ)}

У результаті приймання-передання справ установлено:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Додатки:

Справи передав:____________ ________________________

^{(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)}

Справи прийняв:____________ ________________________

^{(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)}

При переданні були присутні:

____________ ________________________

^{(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)}

____________ ________________________

^{(підпис) (прізвище, ім’я та по батькові)}

Тема 6.Організаційне забезпечення обліку

План

1. Організаційні регламенти з обліку.

2. Методика розроблення положення про відділ.

3. Методика розроблення посадових інструкцій.

4. Особливості розроблення графіків, інструкцій, інших документів.

6.1. Організаційні регламенти з обліку

Організаційні регламенти — це нормативні документи, що регламентують функціонування апарату управління та здійснення облікового процесу. До них належать положення про відділ, посадові інструкції, стандарти, графіки, операційні інструкції, регламенти робочого дня.

Основою розроблення організаційних регламентів є науково обґрунтована класифікація. Їх класифікують за такими ознаками: обов’язковість застосування, конкретизація, сфера застосування, поширення на елементи організаційної структури.

За ознакою обов’язковості застосування організаційні доку­менти поділяють на обов’язкові та рекомендаційні.

За ознакою конкретизації розрізняють типові й індивідуальні організаційні документи.

За сферою застосування регламенти поділяють на документи, що регламентують:

• обліковий процес;

• аналітичний процес;

• роботу апарату управління;

• усі перелічені процеси.

З позиції поширення на елементи організаційної структури документи поділяють на загальнооб’єктні, що охоплюють усі еле­менти керованого об’єкта, внутрішні, посадові, які поширюються на окремі елементи.