Тести поточного контролю знань по темі 6

1. Підбір кваліфікованих кадрів для сторонніх підприємств за винагороду відноситься до:

а) кадрового адміністрування;

б) рекрутингу;

в) мотивації персоналу;

г) ассесменту;

д) дистанційного навчання.

2. Виявлення певних якостей у працівників шляхом комплексного оцінюючого дослідження виконання ними типової для даної чи потенційної посади завдань відноситься до:

а) кадрового адміністрування;

б) рекрутингу;

в) мотивації персоналу;

г) ассесменту;

д) дистанційного навчання.

Питання для самоконтролю

1. Визначте зміст HR-інжинірингу та його складових елементів.

2. Охарактеризуйте HR-функції: кадрове адміністрування, рекрутинг, мотивація, ассессмент, дистанційне навчання. Наведіть їх характеристику.

3. Розкрийте зміст побудови ітераційної моделі управління персоналом підприємства на основі HR-інжинірингу.

Завдання до самостійної роботи

Студентам необхідно самостійно вивчити наукові джерела та підготувати презентаційний матеріал при відповіді на наступні запитання:

1. Дослідження і аналіз сучасних проблем в управлінні людськими ресурсами на вітчизняних підприємствах.

2. Системна модель HR-інжинірингу та її складові елементи.

3. Сценарії розробки стратегії управління людськими ресурсами на основі HR-інжинірингу. Побудова програмно-цільових матриць.

4. Завдання і місце ассесменту в системі управління персоналом.

5. Функції кадрового адміністрування на підприємстві.

Термінологічний словник ключових понять

HR-інжиніринг – методологія системної організації управління людськими ресурсами.

Кадрове забезпечення – це специфічна, повторювана діяльність, здійснювана у процесі управління персоналом, змістом якої є забезпечення всіх підрозділів необхідним, відповідним певним вимогам, контингентом людей, а також інформацією про нього, впровадження науково-обґрунтованих методів добору, розстановки, навчання, виховання, стимулювання кадрів, правового регулювання їх діяльності.

Аутстаффінг – виведення співробітника за штат організації та оформлення його в штат іншої компанії, яка приймає на себе обов'язки роботодавця, але при цьому він продовжує працювати на колишньому місці і виконувати свої колишні обов'язки. Зазвичай співробітники оформляються за даною схемою на тривалий термін.

Лізинг персоналу – залучення співробітників компанії-провайдера іншою компанією для тимчасових проектів або для досягнення певних цілей. Зазвичай співробітники надаються на нетривалий термін.

Рекрутинг – пошук персоналу для працевлаштування відповідно до заданих вихідних критеріїв його відповідності вакансії.

Електронний рекрутинг – пошук персоналу з використанням мережі Інтернет.

Дистанційне навчання – сукупність сучасних технологій, що забезпечують доставку інформації в інтерактивному режимі за допомогою використання ІКТ (інформаційно-комунікаційних технологій) від тих, хто навчає (викладачів, визначних постатей у певних галузях науки, політиків), до тих, хто навчається (студентів чи слухачів). Застосовується під час підготовки як у ВНЗ, так і в Бізнес-школах. Основними принципами дистанційного навчання є інтерактивна взаємодія у процесі роботи, надання студентам можливості самостійного освоєння досліджуваного матеріалу, а також консультаційний супровід у процесі дослідницької діяльності.