Документальное оформление операций по учету мпз.

Лимитно-заборная карта (форма №М-8) используется для оформления отпуска со склада в производственные подразделения организации в пределах установленного лимита материалов, потребляемых при изготовлении продукции.

Требование-накладная (форма №М-11) применяется для учета движения материалов внутри организации между подразделениями или материально ответственными лицами.

Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей – форма №ИНВ-3.

Товарно-транспортная накладная (форма №1-Т) – применяется в расчетах за приобретенные организацией материальные ценности.

Учет спецодежды и спецоснастки.

Организации предоставлено право учитывать спецодежду и спецоснастку в составе ОС или в составе материалов (МПЗ).

Если учитываются в составе ОС, то:

- за плату Дт 08 Кт 60 получена спец одежда Дт 19 Кт 60 НДС Дт 01 Кт 08 спец одежда введена в эксплуатацию   - взнос в УК Дт 08 Кт 75 получена спец одежда в виде вклада в УК Дт 01 Кт 08 спец одежда введена в эксплуатацию - безвозмездно Дт 08 Кт 98 получена спец одежда безвозмездно Дт 01 Кт 08 спец одежда введена в эксплуатацию - своими силами Дт 08 Кт 70, 69, 02, 10, 60 Дт 01 Кт 08

Если учитываются в составе МПЗ, то:

Д 10.10- К 60, 75, 98.2, 23 – учтена приобретенная спецодежда (спецоснастка), в зависимости от канала приобретения

Д 19 - К 60 – отражен НДС

Д 10.11 - К 10.10 - спецодежда (спецоснастка) переданы в эксплуатацию

Д 20, 23, 25, 26, 44 - К 10.11 – списание спецодежды (спецоснастки) в производство, осуществляется линейным способом или пропорционально объему произведенной продукции (работ, услуг).

Спецодежда (спецоснастка) является собственностью организации (при увольнении сотрудник должен ее вернуть, если нет, то ее удерживают из зарплаты с учетом НДС).

Вопрос 30: виды, системы и формы оплаты труда.

Вопрос 31: синтетический и аналитический учет оплаты труда.

Вопрос 32: учет удержаний из заработной платы.

Вопрос 33: порядок исчисления средней заработной платы. Учет оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.

Оплата труда – это система отношений, связанная с обеспечением работодателя выплат работникам за их труд, в соответствии с законом, коллективным или трудовым договором.

В любой организации месячная з/п работника, который отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда, не может быть ниже МРОТ (4330р.).

Доля з/п, которая может быть выплачена не в денежной форме не может превышать 20% от общей суммы з/п.

Различают 2 вида оплаты труда:

- основная – начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ.

- дополнительная – выплаты за неотработанное время (отпуск, декрет)

Каждая организация вправе выбрать следующие системы оплаты труда.

1. Тарифная система оплаты труда:

- повременная форма оплаты труда

а) простая повременная

б) повременно-премиальная

- сдельная форма оплаты труда

а) прямая сдельная

б) сдельно-прогрессивная

в) сдельно-премиальная

г) косвенно-сдельная

д) аккордная

е) аккордно-премиальная.

2. Бестарифная система оплаты труда – з/п зависит от результата деятельности организации или структурного подразделения.

3. Смешанная система оплаты труда – имеет признаки как тарифной, так и бестарифной систем.

Д 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44,…, 08, 91 - К 70 – начислена з/п в зависимости от места работы работника:

счет 20 «Основное производство» - оплата труда производственных рабочих;

счет 23 «Вспомогательное производство» - оплата труда рабочих вспомогательного производства;

счет 25 «Общепроизводственные расходы» - оплата труда цехового персонала;

счет 26 «Общехозяйственные расходы» - оплата труда административно-управленческого персонала;

счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» - оплата труда работников обслуживающих производств;

счет 44 «Расходы на продажу» - оплата труда работников торговли;

счет 08 «Вложения во внеоборотные активы» - оплата труда строителям объектов ОС хозяйственным способом.

Д 70 - К 50, 51 – выдана з/п

Д 70 - К 76-4 – з/п депонирована (работник не пришел за з/п)

Д 70 - К 76 – удержано по исполнительным листам