Порядок исчисления средней заработной платы. Учет оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.
Ежегодный основной отпуск.
Право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. Продолжительность отпуска 28 календарных дней, при этом нерабочие праздничные дни в число календарных не включаются и не оплачиваются. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Оплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Отпускные рассчитываются исходя из среднедневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го по 1-ое число), путем деления суммы начисленной з/п за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Полученную сумму умножают на число календарных дней отпуска.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны неполностью, то среднедневной заработок исчисляется следующим образом:
где НЗ – сумма фактически начисленной з/п за расчетный период (сюда не входит больничный лист и командировочные);
ПМ – количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником;
Д – число календарных дней месяца, который не полностью отработан сотрудником;
ОД – количество календарных дней, приходящееся на время, отработанное в данном месяце сотрудником.
Учет идентичен учету ремонта ОС:
1) Д 20, 23, 25, 26, 44- К 70 – начислены отпускные
2) Если отпуск захватывает 2 месяца (начало одного и конец другого),то иногда делают такие проводки:
Д 97 «Расходы будущих периодов» - К 70
Д 20, 23, 25, 26, 44 - К 97.
3) Для равномерного включения в себестоимость расходов на отпускные, организация может создавать резерв предстоящих расходов:
Д 20, 23, 25, 26, 44 - К 96 – создан резерв
Резерв начисляем ежемесячно, сумму определяем по графику отпусков. Сюда будет входить ЕСН.
Д 96 - К 70 – начислили отпускные
Если резерв остался, то СТОРНО, если резерва не хватило, то используем счета затрат.
Пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для оплаты является больничный лист, который выдается с первого дня утраты трудоспособности до ее полного восстановления.
Пособие выдается в зависимости от страхового стажа: до 5 лет – 60%; от 5 до 8 лет – 80%; более 8 лет – 100%.
Максимальная сумма пособия в месяц – 18720 руб., по беременности – 25390 руб..
Алгоритм расчета пособия.
1. Исчисляется среднедневной заработок за последние12 месяцев:
2. Определяется размер дневного пособия с учетом страхового стажа:
3. Определяется максимально возможный
размер пособия с учетом ограничения:
4. Сумма пособия рассчитывается, как произведение дневного пособия (меньшее из В и С) на количество календарных дней нетрудоспособности:
Рассчитанная сумма пособия выплачивается за счет двух источников:
- первые два дня за счет средств работодателя
Д 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44,… - К 70;
- с 3-го дня за счет средств Фонда Социального Страхования
Д 69ФСС К 70.
Вопрос 34: затраты на производство: состав, классификация и организация учета.
Вопрос 35: учет общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
Вопрос 36: незавершенное производство: понятие, методы оценки и отражение в учете
Вопрос 59: учет расходов на продажу, особенности применения счета 44 «Расходы на продажу» торговыми и производственными организациями.