2.2 Производительность труда. Теории распределения доходов: «Теория трех факторов производства» и «Теория предельной

производительности»

Целью трудовой деятельности является производство продукции, выполнение работ или оказание услуг. Обобщающим показателем результативности трудовой деятельности является производительность труда.

На уровне отдельного работника производительность труда определяется выработкой продукции в единицу времени. На уровне предприятия производительность труда исчисляется как отношение выпущенной продукции к среднесписочной численности работников по формуле (1):

ПТ= ВП / ЧР (1)

где: ПТ — производительность труда;

ВП — выпущенная продукция (в стоимостном или натуральном выражении);

ЧР — среднесписочная численность работников.

Чем выше производительность труда, тем эффективнее исполь­зуются человеческие ресурсы предприятия, тем эффективнее работа предприятия в целом.

На уровень производительности труда оказывает влияние мно­жество факторов. Факторы роста производительности труда обычно объединяются в три группы.

К первой группе относят факторы основного капитала. Их роль обу­словлена качеством, уровнем развития и степенью использования основных производственных фондов. Эти факторы охватывают со­стояние техники и технологии, уровень механизации и автоматиза­ции труда.

Вторая группа — это социально-экономические факторы — со­став работников, их квалификация, условия труда, от­ношение к труду и т.п.

К третьей группе относят организационные факторы. Они охва­тывают целый комплекс действий по организации труда и управле­нию персоналом. В частности, к этой группе факторов можно отне­сти специализацию, кооперирование и комбинирование производ­ства, стиль управления, трудовую дисциплину, психологический климат.

На предприятиях применяются две формы организации труда ─ индивидуальная и коллективная. Их отличительный признак — уча­стие в выполнении производственного задания и ответственность за его результаты одного или нескольких лиц. Выбор формы органи­зации труда зависит от применяемой техники, особенностей произ­водственно-технологического процесса и особенностей отдельных видов работ.

На предприятиях различают три формы разде­ления труда.

1. Технологическое разделение труда связано с разделением про­изводственного процесса по стадиям, циклам, переделам. Напри­мер, разделение труда по переделам обусловливает специализацию цехов (заготовительные, обрабатывающие, сборочные).

2. Квалификационное разделение труда обусловлено степенью сложности выполняемой работы. Это разделение труда позволяет поручать наиболее сложные работы высококвалифицированным рабочим и более рационально использовать труд рабочих различной квалификации.

3. Функциональное разделение труда устанавливается между раз­личными группами персонала и внутри каждой группы. Например, выделяются инженерно-технические работники, младший обслуживающий персонал и т.п.

В результате соединения факторов производства создается опреде­ленная масса продуктов труда. Количество продукции, производимой при определенном количе­стве изменяющегося фактора и при прочих неизменных факторах про­изводства, называется совокупным продуктом (ТР).

Предельный продукт (МР) представляет собой прибавку к выпуску (прирост ТР), полученную за счет использования дополнительной единицы переменного фактора производства (например, дополнительно одного работника). Рассчитывается предельный продукт по формуле (2):

МР = ∆ ТР / ∆ L (2)

где: МР — предельный продукт; ТР — прирост совокупного продукта; L — прирост труда.

Количественное отношение объема (массы) полученного продукта к труду, затраченному на его изготовление, характеризует производительность труда. Показатель производительности можно представить в виде:

Производительность труда = Ģ / Т ,

где: Ģ — количество созданного продукта в натуральном или денежном выражении; Т - затраты труда (например, человеко-час или количест­во занятых в данном производстве).

Тенденция к сокращению предельного продукта описывается «за­коном убывающей отдачи» или, как его иногда называют, законом убы­вающей предельной производительности.

Этот закон гласит, что по мере того, как возрастает использование какого-нибудь производственного фактора (при фиксированных ос­тальных производственных факторах), в итоге достигается точка, в которой дополнительное использование этого фактора ведет к сни­жению объема выпуска продукции. Когда в качестве фактора произ­водства рассматривается труд (при фиксированном капитале), небо­льшой рост трудозатрат существенно увеличивает выпуск продукции, так как рабочие получают возможность дополнительной специализа­ции. Однако в конце концов вступает в силу закон убывающей отда­чи. Когда становится слишком много рабочих, отдельные операции оказываются неэффективными и предельный продукт труда снижа­ется.

Закон описывает уменьшение предельного продукта, но не обяза­тельно до отрицательного значения.

Иногда говорят о среднем продукте труда применительно к про­мышленности или к экономике в целом как о производительности тру­да.

Средний продукт (АР) представляет объем выпуска продукции на единицу используемого фактора и рассчитывается делением объема выпуска (ТР) на общие затраты труда (L), т.е. (ТР)/ (L).

Так как средний продукт труда показывает выпуск продукции на единицу трудозатрат, относительно легко провести полезные сравнения производительности как по всем отраслям промышленности, так и по од­ной из них на долговременной основе. Более того, показатель произво­дительности труда особенно важен, так как он определяет реальный уровень жизни населения отдельной страны.

Рост производительности труда связан также с сырьевым секто­ром экономики. По мере того как начинают истощаться запасы неф­ти, природного газа и других ресурсов, выпуск продукции на одного рабочего несколько снижается. Эта тенденция усилилась с приняти­ем законодательства по охране окружающей среды (например, зако­ны о необходимости восстановления земли до первоначального со­стояния после разработки угля открытым способом). Эти факторы в основном (но далеко не полностью) объясняют различия в темпах ро­ста производительности труда в разное время и в различных странах.