2.6 Роль форм заработной платы в стимулировании труда и

регулировании социально-трудовых отношений

Кому выгодна повременная оплата

В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достига­ется с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы: по­временной и сдельной.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывает­ся величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время.

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго установленный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.

Особенно выгодно применять почасовые ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная (или недельная, месячная) стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов. При ухудшении хозяйственного положения предпринима­ть может сократить общее время труда работников по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью, и тогда человек превращается в полубезработного.

Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, некоторым категориям рабочих повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов — размера месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы («вилку»), В настоящее время изыскиваются такие формы дополнитель­но стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд всех работников с конечными результатами производства, с улуч­шением его качественных показателей.

Какую выгоду дает сдельный заработок

Сдельная, или поштучная, заработная плата является производной от повременной оплаты. Она рассчитывается в зависимости от объема выпушенной продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.

Расценки рассчитываются следующим образом. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью, средней искусностью, изготавливает за час (или день). Поштучная расценка Рш, исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда Ц на норму выработки Нв (число единиц продукции, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):

При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки — объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время. Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный ин­терес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы вы­пустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.

Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где вы­сока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учи­тываются и такие факторы, как качество продукции, степень использо­вания оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдель­ную заработную плату с повременной,

Неодинаковое вознаграждение за равное время труда

Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из условий и законов товарного производства и рынка. А эти условится таковы. Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Почему же в таком случае они получают неодинаковое вознаграждение при равном времени труда?

Дело в том, что люди обладают разными физическими и умственны­ми способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает боль­шую стоимость по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья условиях), что требует компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы.

Важно учитывать, что в самом производстве со временем - под влия­нием научно-технического прогресса — существенно меняется разделе­ние труда. Одновременно, хотя и неравномерно, происходят большие сдвиги в качестве трудовой деятельности разных категорий работников.

В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке труда был работник физического труда, почти не имеющий обра­зования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Рынок включает в основном три категории лиц, которых условно называют:

а) «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);

б) «серые воротнички» (рядовые работники подсобного обслуживания);

в) «белые воротнички» (работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т.д.).

Во второй половине XX столетия научно-техническая революция и переход к информационному обществу вызвал следующие качествен­ные и количественные сдвиги в структуре рынка труда:

• резко снизился удельный вес «синих воротничков», особенно неквалифицированных и малоквалифицированных фабрично-завод­ских рабочих.

• столь же значительно возросла доля инженеров и техников, работ­ников сферы услуг и интеллигенции.

В основном преодолена былая пропасть между работниками преиму­щественно физического и преимущественно умственного труда. Она сохранилась до сих пор во многих раз­вивающихся странах, где значительная часть взрослого населения остается неграмотной.

Достаточно высокий уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки имеют занятые в экономике России. Чтобы повысить отдачу человеческого фактора, предприниматели применяют новые формы стимулирования. Они основаны на индивиду­альном подходе к каждому работающему и увязывают величину дохода с его личным вкладом, компетентностью (осведомленностью в опреде­ленном деле) и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных ре­зультатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы.

На многих предприятиях помимо деловых умений рабочего в тарифных ставках учитываются его личные качества на основе так называемой оценки по заслугам. При этом выделяется ряд показателей: фактический уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, максимальное использование рабоче­го времени. Сюда входит также «общая надежность», «стремление к сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность чело­века компании.

При одинаковом времени работы люди получают разное вознаграж­дение в силу неодинаковых способностей и уровня квалификации, из-за различий в производственных условиях. Различия в содержании, сложности и условиях работы определяются с помощью тарифной системы (ставок, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника).

2.7 Заработная плата в номинальном и реальном измерении

Сейчас на предприятиях многое делается по усилению за­интересованности людей в улучшении общих результатов коммерческой деятельности фирм. Между тем мотивы (побудительные причины) тру­довой деятельности этим не ограничиваются. Они в значительной степе­ни связаны с тем, какой конкретный вид принимает заработная плата в условиях инфляции. Инфляция – это чрезмерное увеличение количества обращающихся в стране бумажных денег, вызывающее их обесценивание.

Получаемые людьми денежные доходы не выражают их действительного объема по понятной причине - из-за обесценения денежных средств. Так, при инфляции величина вознаграждения за труд получает двой­ное измерение:

1. номинальная - заработная плата, кото­рая соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд;

2. реальная - оплата труда, которая вы­ражается в количестве и качестве средств существования и услуг, кото­рые трудящийся может купить на свою номинальную (денежную) зар­плату.

Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по срав­нению с номинальной зарплатой) свидетельствует, насколько лучше или хуже стал жить человек после изменения уровня потребитель­ских цен. Данный показатель наиболее наглядно демонстрирует, на­сколько на деле различается вознаграждение за труд в разных стра­нах.

Индексация - один из способов сохранения реальной величины денежных доходов в условиях инфляции. В платежные и кредитные соглашения, трудовые контракты и другие денежные документы включаются положения об увеличении денежных выплат в соответствии с темпом инфляции.

На практике в зависимости от темпов инфляции и скорости изменения номинальной заработной платы возможны следующие варианты динамики реальной заработной платы: а) при низких темпах инфляции; б) действует инфляционная спираль, которая раскручивает маховик инфляции; в) номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены (при автоматической индексации номинальной оплаты труда); г) номинальная заработная плата повышается быстрее, чем инфляция.

Первый вариант: при низких темпах инфляции индексация номинальной зарплаты обычно не проводится. В данном случае величина ре­альной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах.

В этом случае, с одной стороны, предприниматели получают дополни­тельное средство экономического принуждения к повышению произво­дительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов). С другой стороны, работники стали увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхуроч­ным работам), искать «вторую занятость» (устраиваться на дополнитель­ную работу и иных местах).

Второй вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индек­сация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответ­ствующего увеличения денежных доходов. Когда правительство и биз­несмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции, а это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке спирали,

Данный вариант опасен тем, что способен раскручивать маховик ин­фляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой над­бавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое сниже­ние жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела ме­сто, например, в России в 1992-1995 гг., 1998-1999 гг.

Чтобы воспрепятствовать резкому снижению реальной заработной платы, работники идут на крайнее средство защиты своих социально-экономических интересов - забастовки. Забастовка – это организованное массовое прекращение работы с целью добиться выполнения работодателями обязательств по поддержанию уровня реальной заработной платы. Однако таким способом они бо­рются не против причин, наносящих ущерб их благосостоянию, а против пагубных последствий этих причин.

Чтобы не потонуть в море инфляции, трудящиеся требуют от предпринимателей и государства специальных мер противодействия снижению их жизненного уровня. В случае их несогласия предприниматели применяют крайнюю меру – локаут. Локаут – закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих как средство борьбы предпринимателей против рабочих.

Естественно, что инфляция приносит больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуж­дены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую Действительной стоимости рабочей силы.

Третий вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит автоматическая индексация номинальной зарплаты, т. е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен.

Четвертый вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай в первую очередь касается привилегированных групп работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений).

Повышение реальной заработной платы в масштабе общества явля­ется следствием проведения эффективной антиинфляционной политики государства. При росте потребительских цен в абсолютных показателях номинальная заработная плата увеличивается в значительно больших размерах.

Следовательно, при данном соотношении инфляция перестает оказы­вать отрицательное воздействие на условия воспроизводства рабочей силы. В итоге рост реальной заработной платы работников наемного тру­да может, по-видимому, не противодействовать увеличению валовой прибыли — источнику доходов владельцев вещественных факторов про­изводства новой стоимости.

В России в последние годы возникла тенденция повышения реаль­ной заработной платы.