2.5 Формы заработной платы: основной и дополнительной

Заработная плата – это вознаграждение работника за выполненную работу, отработанное время. В настоящее время существуют две принципиально отличающиеся системы оплаты труда: тарифная и бестарифная (иногда на предприятиях используется смешанная система - базовый заработок начисляется по тарифной системе, а премиальный фонд – по бестарифной).

Различные уровни оплаты труда в зависимости от его условий, содержания и сложности определяются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих, исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Сущность тарифной системы в том, что заработок работника находится в прямой зависимости от количества выполненной им работы или отработанного времени. Тарифную систему используют для оплаты государственных служащих и работников бюджетных организаций. В эту систему входят. I) тарифные ставки; 2) тарифные сетки; 3) тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные ставки ─ это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они показывают размеры оплаты труда человека за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке — шка­ле, определяющей отношение тарифных ставок работников 2-го, 3-го и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке 1-го разряда. Шкала указывает число разрядов {диапазон сет­ки, т. е. соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные в процентах — нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие та­рифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любо­го разряда.

Тарифно-квалификационный справочник — это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разря­дов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и слож­ности труда, с которым должен справляться работник соответствующей квалификации.

В 1990-х годах в России введена единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (государственного сектора хозяйст­ва). Она предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалифи­кации и занимаемой должности работников, 1-й разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й раз­ряд — значительно больше минимальных окладов. Однако единая тариф­ная сетка не учитывает неодинаковые условия жизни в разных регионах страны.

Тарифная сетка, действующая с 01.12.01 в соответствии с Федеральным Законом 139-ФЗ от 25.10.01 выглядит следующим образом:

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Коэффициент	1	1,1	1,23	1,36	1,82	1,84	2,00	2,02
Оклад, руб.	450	499,5	553,5	612	819	828	900	909
Разряд	9	10	11	12	13	14	15	16
Коэффициент	2,22	2,44	3,12	3,36	3,62	3,68	3,9	4,18
Оклад, руб.	999	1098	1656	1881	1404	1512	1629	1755

Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й ряды.

Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом районного регулирования заработной платы.

Районное регулирование заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются по истечении шести месяцев, а максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

в) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1, до 2,0.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за: высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.

В коммерческих организациях также широко используют тарифную систему, изменяя базовый уровень оплаты.

При бестарифной системе работник заранее не знает, каким будет его заработок, так как он зависит не только от его труда, но и результатов деятельности всего коллектива. В этом случае заключается коллективный трудовой договор между администрацией и трудовым коллективом, в котором оговариваются правила формирования и распределения фонда оплаты труда.

Различают следующие формы бестарифной оплаты труда – за отработанное время – повременная форма оплаты труда (выделяют простую повременную и повременно-премиальную) или оплату за выполненную работу – сдельная форма (различают простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную форму и др.).

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных па­раметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновид­ности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

При повременной форме оплаты заработная плата определяется по формуле (1):

З_повр =З₁ * k_тар * F_факт / F_норм (1)

где : З_повр – зарплата работника при повременной форме оплаты, руб.;

З₁ – месячный оклад 1 тарифного разряда, руб.;

k_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

F_факт – фактический эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.;

F_план - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

Сдельная оплата определяется следующим образом (2):

З_сд = (2)

P_i =t_i * З_час = t_i * (З₁ * k_тар * / F_план) (3)

Где: З_сд – зарплата работника при сдельной форме оплаты, руб.;

Pi – расценка за выполнение i-ой операции, руб.;

N – количество выполненных видов операций, шт.;

З_час - часовая зарплата работника соответствующего разряда, руб.;

t_i – нормативная трудоемкость выполнения i-ой операции, час.

F_план - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

При сдельно-премиальной форме оплаты все операции, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по базовой расценке, а все операции, выполненные сверх норматива, оплачиваются по повышенной расценке (базовая расценка умножается на коэффициент премирования):

З сд.пр = З_ед + З_пр или

З_сд._пр = З_ед х (1 + п_пр/100), (4)

где:

Зсд.пр — сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

3 — премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

П — процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплат труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальное системой оплаты труда.

В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу ставится в зависимость от коммерческих результатов деятель­ности предприятия. Так, современные системы стимулирования учиты­вают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции.