2.3 Социально-экономическая природа заработной платы

Рынки труда, как и рынки других фак­торов производства (капитала, земли), представляют собой составную часть рыночной экономики. В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим това­ром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для Рос­сии одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время.

Общая характеристика рынка труда и его механизма

Рынок труда — это система конкурентных связей между участ­никами рынка (предпринимателями, трудящимися и государст­вом) по поводу найма и использования работника в обществен­ном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на испо­льзование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он ха­рактеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда — это сфера, где предпринима­тели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда. Данное определение ори­ентируется на трудовые отношения и механизмы установления це­ны труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизвод­ства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, про­фессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (ры­ночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человечески­ми качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают сущест­венное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активно­сти людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производст­венных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности че­ловека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэто­му цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ре­сурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общест­ва, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благососто­яния. С экономической точки зрения труд — важнейший производств венный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции Рынка труда.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уров­ня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроиз­водства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном во­влечении, размещении, регулировании и использовании труда, что по­зволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предпола­гает, что организация и функционирование рынка труда должны слу­жить рациональному размещению рабочей силы по отдельным пред­приятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размеще­ния является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффектив­нее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффектив­ность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном дан­ная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квали­фикационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способст­вующую развертыванию конкуренции между его участниками, повы­шению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

На рынке труда в сделке участвуют предприниматель и наемный работник. По заключенному между ними договору нуждаю­щийся в работе человек обязуется в течение установленного времени тру­диться на предприятии (учреждении), а работодатель обязуется за это выплатить определенную сумму денег - заработную плату. Заработная плата ка­ждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Выходит, что предметом купли-продажи является труд, а платить за этот товар приходится в соответствии с его количеством и качеством.

Однако поскольку труд представляет собой сущность стоимости, он сам не имеет и не может иметь стоимости, равно как не является товаром. Чему же в таком случае соответствует сумма денег, именуемая заработной платой? Стоимости какого товара она равняется?

Сомнения в том, что труд является товаром, возникают и по иным причинам. Если предприниматель оплачивает человеку весь его труд по полной стоимости, то разве он сможет тогда извлечь для себя какую-то выгоду?

Выход из тупиковой ситуации может быть найден, если разграничить два понятия: труд и рабочую силу. Обычно в экономической литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго науч­ном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаи­мосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, это такая совокупность физических и духовных сил, которыми располагает работник и которые использует в производстве материаль­ных благ и услуг. Под трудом понимают целесообразную человеческую де­ятельность (или функциональную способность человека к труду), процесс использования рабочей силы.

Разграничение рабочей силы и труда позволяет понять сущность сделки найма на работу. Формально в этом правовом акте речь идет о том, что человек как бы продает свой труд на определенное время и по­лучает вознаграждение в виде заработной платы. Но фактически он отда­ет предпринимателю право временно использовать его рабочую силу. В свою очередь, бизнесмен оплачивает отнюдь не весь его труд, а только рабочую силу.

Стало быть, в экономическое отношение по трудовому найму вступа­ют собственник рабочей силы в качестве ее продавца и работодатель как покупатель этого товара. Характер и содержание отношений между этими лицами во многом обусловлены особенностями самого товара «рабочая сила». Позиции сторон сделки зачастую полностью противоположны.

Трудящиеся заинтересованы, во-первых, в том, чтобы их способ­ность к труду не стала постоянной собственностью бизнесмена. Данный товар может попасть в хозяйственное использование под контролем предпринимателя лишь на такое время, которое не подрывает жизненные силы человека. Во-вторых, собственник рабочей силы заботится о ее производительном применении при нормальных условиях труда, обеспечивающих ее сохранность. В-третьих, он стремится к использованию своих природных и приобретенных созидательных способностей в соответствии со своими профессией (специальностью) и квалификацией. В-четвертых, первостепенной целью труженика является получение такой цены за свой товар, которая обеспечивает полное воспроизводство его рабочей силы, содержание нетрудоспособных членов семьи, получение образования и квалификации, возможностей для отдыха и культурно­го досуга.

Итак, все сказанное о товаре, являющемся предметом сделки между работником и работодателем, позволяет высказать такое заключение: сущность дохода работника выражается экономическим законом заработ­ной платы. Этот закон выражает следующую объективную экономиче­скую зависимость: заработная плата определяется стоимостью или ценой рабочей силы как товара. Если стоимость рабочей силы повышается, то, естественно, должен возрастать заработок, и наоборот. Отсюда вытекает ряд выводов:

• заработная плата не может равняться стоимости полного продукта труда, а работник не может претендовать на получение такой стои­мости;

• справедливым можно признать такое вознаграждение за труд, которое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия ее воспроизводства;

• законодательство призвано защитить права работника на получе­ние социально справедливой величины заработной платы.