8.2.1. Равновесие на отраслевом рынке труда

Равновесие на отраслевом рынке труда (рис. 8.4) устанавливается в точке E, где величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом предложения. В этой ситуации уровень занятости равен L₀, а уровень зарплаты – W₀. Все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять за данную зарплату, а работники предоставляют предприятиям отрасли то количество труда, которое они готовы предоставить.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд работников предприятия (организации). Кроме того, в состав заработной платы включаются все виды компенсаций, включая отчисления в различные фонды (медицинского страхования, пенсионный и т. д.) и другие льготы.

Проанализируем на модели «спрос-предложение» для рынка труда последствия изменения в спросе и предложении рабочей силы. Пусть рассматриваемая отрасль является совершенно конкурентной и этой отраслью является лесная промышленность.

Вначале рассмотрим последствия изменения спроса на труд.

а) б)

Рис. 8.4

Пусть по каким-то причинам снизилась цена на древесину. Данный фактор обусловит сдвиг кривой спроса на рабочую силу на предприятиях лесной промышленности. Кривая спроса сдвинется до положения D'_L. Точка равновесия переместится вниз из положения E в положение E'. (см. рис. 8.4, а). В точке E'

W'₀ < W₀, а L'₀ < L₀.

Итак, снижение спроса на продукцию, производимую в отрасли, уменьшает спрос на рабочую силу, уменьшая одновременно и занятость, и уровень оплаты занятых.

Последствия изменения в предложении труда. Предположим, что вследствие каких-то причин в других отраслях национальной экономики повысилась производительность труда

Соответственно в этих отраслях повысится и заработная плата. А в лесной промышленности для каждого уровня зарплаты можно будет нанимать все меньше и меньше работников. Вопрос: что произойдет с уровнем заработной платы и занятостью в лесной промышленности? На рис.8.4 представлен графический анализ данной ситуации. В лесной промышленности предложение труда будет сокращаться (кривая предложения займет положение S'_L), а равновесие на рынке труда лесной промышленности будет находиться в точке E'. Чтобы сохранить равновесие на рынке, необходимо рабочим лесной промышленности увеличить зарплату с W₀ до .

Итак, уменьшение предложения труда в отрасли обусловит уменьшение занятости рабочих в данной отрасли и увеличение заработной платы. Ключевым моментом в данной ситуации является то, что при повышении заработной платы в других отраслях рабочие, занятые в лесной промышленности, увольняются с работы и переходят на более высокооплачиваемую работу в другие отрасли.

Интенсивность перехода рабочих из одной отрасли экономики в другую вследствие изменения заработной платы называется мобильностью рабочей силы.

Модель рынка труда позволяет понять два важных свойства поведения занятости и заработной платы в экономике страны.

Во-первых, рынок труда – важнейшее связующее звено между различными отраслями экономики.

Во-вторых, в процветающих отраслях экономики, как правило, устанавливается высокий уровень заработной платы с целью привлечения большего числа работников. Но увеличение числа работников в процветающих отраслях обуславливает их отток из других отраслей, что приводит к снижению объемов производства в этих отраслях. Если отрасль национальной экономики повышает ставки заработной платы, то это значит, что она отвлекает рабочую силу из других отраслей и расширяет производство.

Вывод: как на совершенно конкурентном рынке, так и на монопольном рынке труда равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности труда.

Теория предельной производительности распределения. Предложение и спрос определяют, сколько зарабатывает каждый рабочий, а также какое количество труда необходимо для производства каждого товара. На совершенно конкурентных рынках максимизация прибыли достигается использованием ресурса до тех пор, пока его предельная доходность не станет равной цене ресурса. Такой подход предполагает, что каждая единица ресурса вносит вклад в общий доход фирмы. Величина этого вклада определяется предельной производительностью ресурса. В экономике данный процесс известен как теория предельной производительности распределения. На конкурентных рынках предельная доходность ресурса равна цене продукции, умноженной на величину предельного физического продукта. В такой экономике вклад, который вносит каждая единица ресурса, равен стоимости предельного продукта.

Пример. Если внедрение прогрессивной технологии обусловило увеличение количества выпускаемой продукции на 20 единиц, а каждая единица продукции продается по 50 рублей, то равновесная ставка заработной платы рабочих, занятых на данном предприятии, должна быть 10 рублей в час – не больше и не меньше.

Согласно принципу предельной производительности, вознаграждение каждого рабочего равно его вкладу в процесс производства. Нормативная версия теории предельной производительности выражается истиной: от каждого – по способностям, каждому – по труду.

Ситуации, складывающиеся на моно- и олигопольных рынках труда, невозможно объяснить с помощью теории предельной производительности распределения.

Рынки, на которых доминирует один или несколько нанимателей (покупателей) рабочей силы, называются монопсонией.

В связи с определенными причинами предприниматель не может нанять неограниченное число рабочих на постоянную работу. Кривая предложения труда в этом случае будет уже не горизонтальной, как на совершенно конкурентном рынке. На монополизированном рынке ставка заработной платы не определена. На этом рынке сам наниматель определяет ставку заработной платы, анализируя набор комбинаций "количество-цена", находящихся на кривой предложения.

Кривая предельных затрат ресурса в условиях монопсонии. Исходная ситуация: монополист платит всем рабочим одну и ту же заработную плату. На рис. 8.5 представлены исходные данные, а также кривая предложения и

Рис. 8.5 кривая предельных затрат ре-

сурса, характеризующие какой-

то рынок труда.

Таблица 8.4

Предлагаемое количество труда (число рабочих)	Ставка заработной платы, руб./час	Совокупные затраты ресурсов, руб./час	Предельные затраты ресурсов, руб./час
1 2 3 . . . 150 151 152 . . . 200 201 202	3,02 3,04 3,06 . . . 6,00 6,02 6,04 . . . 7,00 7,02 7,04	3,02 6,08 9,18 . . . 900,00 909,02 918,08 . . . 1400,00 1411,02 1422,08	3,06 3,10 . . .   9,02 9,06 . . .   11,02 11,06

Анализ рисунка. Кривая предложения показывает, что на данном рынке труда никто не будет работать, если ставка зарплаты будет меньше 3 рублей в час. Привлечение каждого одного рабочего выше ставки 3 рублей в час требует от предпринимателя расходов 0,02 рублей. Пусть фирма наняла 150 рабочих при ставке 6 рублей в час. Ее общие расходы на труд при таком количестве рабочих составят 900 рублей в час.

Какие затраты будет нести фирма на труд, если она будет увеличивать количество рабочих свыше 150 человек? Согласно исходным данным, для найма 151-го рабочего фирма должна будет поднять ставку заработной платы до 6,02 рублей в час. Такая зарплата должна быть выплачена не только 151-му рабочему, но и всем остальным. Общие расходы фирмы на труд 151-го рабочего составят 909,02 рублей в час. Следовательно, предельные затраты фирмы на труд равны 9,02 рублей в час. На рис. 8.6 показано, что кривая предельных затрат ресурса всегда проходит выше кривой предложения.

Монопсоническое равновесие. Равновесный уровень занятости для монопсонии определяется следующим образом. На основании исходных данных, представленных на рис. 8.6, построим кривую предельной доходности ресурса, с которой сталкивается фирма.

Рис. 8.6

Правило определения:

• максимальная прибыль достигается при таком количестве труда, для которого предельные издержки ресурса равны его предельной доходности;

• равновесная ставка заработной платы не определяется пересечением кривых предельных затрат и предельной доходности ресурса. Равновесная ставка заработной платы находится на кривой предложения под пересечением этих кривых.

Почему ставки заработной платы различны? Причины различий ставок заработной платы нельзя объяснить только с помощью теории предельной производительности. Существует ряд факторов, которые обусловливают различие ставок заработной платы, основными из которых являются:

• особые условия выполнения работы;

• уровень физического и интеллектуального капитала, которым обладает рабочий.

Особые условия выполнения работы. Работы различаются в характеристиках, отличных от самой оплаты труда: безопасность, престиж, комфорт, возможность служебного роста. При прочих равных условиях рабочие предлагают свои услуги за более низкую плату тем нанимателям, которые предлагают труд с более привлекательными "незарплатными" характеристиками. Фирмы, которым приходится нанимать людей на работы, которые нельзя освободить от риска и дискомфорта, вынуждены выплачивать дополнительную плату.

Но предложение о том, что наниматели должны платить больше, чтобы привлечь людей на работы с менее привлекательными характеристиками, действуют только тогда, когда все прочие условия равны.

Вместе с тем на практике оказывается, что на многих утомительных и опасных работах заработная плата ниже по сравнению с представителями властных структур, работающих в комфортных условиях. Как можно объяснить этот кажущийся парадокс в рамках теории рынка труда? Экономисты не видят ничего парадоксального в разнице между духотой и шумом на фирме и прохладой в кабинетах исполнительной власти. Они считают, что комфорт на работе является "нормальным благом".

Уровень физического и интеллектуального капитала. Уровень физического и интеллектуального капитала рабочего определяется его врожденными способностями и образованием.

Огромные зарплаты профессиональных спортсменов, оперных звезд – прямое проявление их особых способностей. Вместе с тем для выполнение многих работ требуется обучение и образование: врачи, ученые, учителя и т. д. Чем больше человек инвестировал в свое образование, тем большим интеллектуальным капиталом он обладает, тем дороже должен цениться его труд.

Согласно теории "человеческого капитала" заработки в каждой специальности, требующей специального обучения, должны быть достаточно высоки, чтобы покрыть альтернативную стоимость обучения. Альтернативная стоимость включает в себя как затраты на обучение, так и тот доход, который человек мог бы заработать, если бы во время учебы он работал по специальности, не требующей специального обучения.

"Человеческий капитал" характеризуется как уровнем образования, так и интеллигентностью, и дисциплинированностью. Две последние характеристики работы могут играть роль в формировании желания людей вкладывать свои ресурсы в различные виды "человеческого капитала".