8.2.2. Заработная плата

Средняя заработная плата. Выше мы рассмотрим, каким образом зарплата в одной отрасли подстраивается под изменение зарплаты в других отраслях. Для того чтобы понять, что такое абсолютный уровень заработной платы в любой отрасли, необходимо знать чем определяется средний уровень заработной платы в экономике страны. Средний уровень заработной платы определяется общим спросом и предложением на рабочую силу.

Рассмотрим кривую предложения совокупной рабочей силы (рис. 8.7).

Допущения, принятые при анализе:

• распределение рабочей силы по полу, уровню квалификации и образования заданы;

• реальная заработная плата во всех отраслях снижается и увеличивается одновременно;

• одна категория работников получает больше, другая меньше;

• относительная заработная плата является заданной.

Анализ направлен на определение средней реальной заработной платы.

Кривая предложения для экономистов в целом является возрастающей, а в каждой отдельной отрасли кривая спроса на труд является убывающей. Поэтому общая кривая спроса на труд в экономике является убывающей. Совокупная кривая предложения труда может подниматься круто вверх и на определенном уровне заработной платы даже отклоняться обратно в сторону нуля.

Средняя реальная заработная плата определяется в точке пересечения кривых спроса и предложения, точка Е на рис. 8.7.

Рис. 8.7

Точка Е определяет величину средней заработной платы и уровень полной занятости. На уровень средней заработной платы оказывают влияние следующие факторы:

1) предложение:

• желание людей работать;

• уровня образования;

• экономической и социальной ситуации;

• состояния здоровья;

2) спрос:

• производительности труда;

• экономической и политической ситуации в стране;

• квалификации рабочей силы;

• накопленного капитала в экономике.

Следует отметить, что не существует единого рынка труда, в котором участвовали бы все предприятия и все работники. Рынок труда в значительной мере децентрализирован. Изменения уровня оплаты труда под воздействием колебаний спроса и предложения происходят на отдельных рынках и идут с разной скоростью. По этой причине совокупные кривые спроса и предложения описывают некий совокупный уровень, к которому стремится реальная заработная плата. Фактические изменения происходят на конкретных фирмах и в отраслях, которые не связаны между собой и занимают длительное время.

Минимальная заработная плата. Это заработная плата, которая должна быть законным образом выплачена работнику. Ее уровень определяет правительство.

Вопрос: Почему некоторые работники получают зарплату выше законодательно установленного уровня? Почему работодатели не снижают оплату труда?

Ответ заключается в том, что на рынке труда между работодателями существует конкуренция. Труд производителен, поэтому предельный продукт труда большинства работников перекрывает уровень минимальной заработной платы. Предприятие путем найма рабочей силы получает прибыль даже в том случае, если уровень зарплаты превышает установленной минимум. Если одному работодателю удастся нанять рабочих, которые будут работать за меньшую плату, другие предприниматели путем увеличения заработной платы смогут переманить рабочих к себе и таким образом увеличить свою прибыль. Поэтому до тех пор пока на рынке труда существует конкуренция, оплата труда будет стремиться к величине предельного продукта работника.

Однако минимальная заработная плата оказывает влияние на занятость, а следовательно и на уровень оплаты труда.

На рис. 8.8 изображен рынок труда неквалифицированной рабочей силы.

Рис. 8.8

Без минимально установленного уровня заработной платы рынок труда неквалифицированной рабочей силы уравновешивается в точке Е при равновесном уровне зарплаты W₀. При введении минимальной заработной платы W_min предприятия стараются функционировать на уровне точки F кривой спроса, а работники желали бы достичь уровня точки G на кривой предложения. Тогда количество предлагаемого труда превышает спрос на величину FG, в результате чего появляется безработица в размере

L_S ‒ L_D .

Минимум заработной платы способствует возникновению высокого уровня безработицы среди неквалифицированной рабочей силы, особенного среди определенных возрастных групп. Возникает вопрос, почему государство все же устанавливает фиксированный уровень заработный платы и профсоюзы поддерживает их в этом? Это объясняется тем, что люди, получившие работу, получают более высокую зарплату, т.к. их зарплата выросла с W₀ до W_min вследствие роста минимума зарплаты.

Теория эффективной заработной платы. Теория человеческого капитала предполагает, что работник стремится делать работу лучше при повышении заработной платы, т.е. повышение заработной платы обусловливает лучшую отдачу труда. Это направление исследования относится к теории эффективной заработной платы. Указанная теория исследует вопрос: почему многие фирмы платят заработную плату выше той, которая необходима для найма рабочих, обладающих достаточным минимумом квалификации. Согласно модели спроса и предложения, стратегия минимизации прибыли для фирмы заключается в понижении ставки заработной платы. Но данная стратегия может вызвать отток рабочей силы, увеличит ее текучесть. Эффективная заработная плата – это такая зарплата, которая обусловливает оптимальный уровень текучести рабочей силы. Данная зарплата заставляет рабочих трудиться на пределе своих возможностей без всякого наставления и контроля.

Формы и системы заработной платы. Формы заработной платы отличаются по факторам, в зависимости от которых они устанавливаются. Двумя главными факторами являются:

• продолжительность затраченного рабочего времени;

• объем произведенной продукции.

Отсюда основными формами зарплаты является повременная и сдельная. Системы заработной платы имеют в своей основе особый характер конкретных связей заработков работников с результатами их труда. Это выражается в различных формах как повременной, так и сдельной заработной платы.

Величина оплаты труда за единицу рабочего времени регулируется тарифной ставкой. Наиболее распространенными являются часовые тарифные ставки, которые дифференцируют оплату труда различной сложности. Зарплата рабочего-повременщика является произведением часовой тарифной ставки на количество проработанных часов в течение определенного периода, например, недели, месяца. Но уровень тарифных ставок влияет и на зарплату рабочего-сдельщика, т.к. сдельные расценки и заработки, как правило, рассчитываются, исходя из определенной нормы выработки и ее оплаты за 1 час труда.

Формы и системы заработной платы зависят от множества технических и социально-экономических факторов.

Расширение сферы повременной оплаты обусловлено распространением таких видов техники и технологии, при которых:

• во-первых, ритм труда устанавливается принудительно и не зависит от рабочего;

• во-вторых, там, где весь производственный цикл определяется длительностью технологических процессов;

• в-третьих, на автоматизированных участках, где непосредственное участие человека в производственном процессе является минимальным, но возрастает значение функции контроля за работой оборудования, за бесперебойную работу которого начисляется зарплата.

Особенностью повременной зарплаты является то, что она основана на нормировании труда. Применяются два вида норм: основные и установленные.

Основная норма предполагает минимально возможные затраты времени на изготовление определенного количества продукции, т.е. максимально возможную выработку в единицу времени. На базе этих норм разрабатываются премиальные коэффициенты, которые являются элементами тех или иных систем заработной платы. Они призваны стимулировать рабочих к повышению интенсивности труда, чтобы добиться выполнения более высокой основной нормы.

Пример. Предположим, что основная норма составляет 10 штук за 1 час труда. Тем рабочим, которые смогут выполнить основную норму, выплачивается определенная надбавка, допустим 25 %. Тогда установленная норма времени будет на 25 % больше основной, установленная норма выработки на 25 % меньше, чем основная - соответственно 10 шт. за 1,25 часа или 7,5 штук за час. Допустим, что часовая тарифная ставка составляет 10 руб. Тогда за 1 час труда при выполнении установленной нормы в 7,5 штук изделий рабочий получит 10 руб. При достижении им высокой нормы ‒ 10 шт., он получит 12,5 руб.

Все сдельные системы оплаты являются однофакторными или многофакторными.

Однофакторные предполагают зависимость зарплаты только от одного фактора ‒ уровня выполнения нормы. При поштучной оплате эта зависимость прямо пропорциональна. Прямая сдельная оплата труда получила распространение в тех сферах труда, где требуется сильный материальный стимул для достижения высоких количественных показателей.

Многофакторные системы оплаты труда наряду с временным фактором дополняются различного рода надбавками "за услуги", "за примерное поведение", "за качество", "за сохранность оборудования" и т.д.

В настоящее время получили распространение расчлененные системы оплаты труда, которые состоят из двух частей ‒ основной и переменной. Основная часть включает тарифную ставку, фиксируемую в коллективном договоре. Переменная часть зарплаты не охвачена договором и всецело зависит от предпринимателя. В нее включаются различные приработки и премии, стимулирующие личный вклад работников в повышение производительности труда и улучшение качества продукции.

К числу нетрадиционных систем заработной платы относятся различные варианты "участия работников в прибылях". Эти системы предусматривают выплаты дифференцированного годового вознаграждения в связи с успешными экономическими итогами деятельности фирмы. Получили распространение системы "коллективного премирования" работников за участие в техническом перевооружении фирмы, экономии на издержках производства.

Система распределения доходов предполагает выплату вознаграждения в связи с выполнением планов производства, в том числе по повышению производительности труда, обновлению продукции. Определяется как разница между затратами и результатами коммерческой деятельности фирмы. Эта система заинтересовывает работников не в текущем увеличении прибыли предприятия, а в достижении долгосрочных целей ‒ повышении общей конкурентоспособности компании.

Существует практика единовременных вознаграждений за выполнение конкретных трудовых заданий, а также "оплата за знания". Зарплата растет в зависимости от повышения личной квалификации работника, в связи с овладениями смежными операциями и профессиями. "Оплата за знания" предполагает систематическую переаттестацию работников на их соответствие квалификационным требованиям.

К многофакторным системам зарплаты относится также аналитическая оценка работы (метод установления тарифной ставки в зависимости от сложности выполняемых работ). К числу основных факторов, от которых зависит выполнение определенной работы, относятся: квалификация, ответственность, напряженность, условия труда и т.д. Каждый из указанных факторов подразделяется на ряд подфакторов: образование, опыт, инициатива, шум, вибрация, запыленность и др. Факторы оцениваются в баллах соответственно их роли в выполненной работе, на основе анализа сложности работы и требований, которым должен удовлетворять исполнитель, подсчитывается общая сумма баллов, на основе которой устанавливается тарифная ставка.

При помощи "аналитических оценок" фирма стремится учесть все виды расходования рабочей силы, что имеет существенное значение для планирования производственных издержек.

"Аналитические системы" и система "оценок по заслугам" приводят к множественности ставок оплаты и росту числа профессиональных категорий.

Ограничение в предложении рабочей силы и экономическая рента. Особенностью рынков труда является то, что некоторые работники получают очень высокую зарплату. Почему? Отдельные работники владеют редким (уникальным) ресурсом с ограниченным предложением. Люди готовы платить за него значительно больше того минимума, при котором он стал бы предлагать на рынке. Соответственно он получает экономическую ренту.

Экономическая рента ‒ это такой уровень оплаты некоторого фактора производства, который превышает размеры минимальной оплаты, требующейся для того, чтобы получить необходимое предложение этого фактора в рамках заданного способа его использования.

Р ис. 8.9 иллюстрирует понятие экономической ренты. Предположим, что речь идёт о футболисте, который настолько любит играть в футбол, что готов играть при любой зарплате выше уровня W_A. Этот факт отражает кривая предложения S. Спрос на услуги футболиста характеризует кривая D, которая зависит от размера прибыли, которую игрок может принести команде. Звезда фут- Рис. 8.9

бола – это дополнительно проданные

билеты на матч. Поэтому и образуется произвольный спрос на его услуги. Уровень зарплаты игрока обозначен точкой W₀.

Некоторое количество, определяемое разницей между W₀ и W_A, т.е. избыток заработной платы над ее минимальным уровнем необходим для того, чтобы игрок захотел играть в команде и является экономической рентой. Это плата, которую он получает в силу того, что является владельцем данного ресурса. Она не имеет ничего общего с его желанием продать свои услуги как игрока в футбол. Она определяется тем, что число футбольных звезд ограничено.

Относительно экономической ренты необходимо сделать следующие три замечания.

• первое: термин "экономическая рента" используется потому, что он первоначально применялся к ренте, выплачиваемой за землю. Цена, которую готовы платить за землю, зависит от ее плодородия. Рентные платежи используются для того, чтобы обеспечить максимальную продуктивность использования земли со стороны ее владельца;

• второе: рента существует только там, где есть ограничения в предложении. Во многих случаях ограничения, порождающие ренту, имеют естественный характер. Однако в ряде случаев ограничения в предложении могут быть искусственными;

• третье: рента существует потому, что спрос на некоторые элементы производства является производным спросом.

Вопросы по теме

«Рынок труда»

1. Назовите особенности формирования спроса на трудовые ресурсы.

2. Охарактеризуйте особенности и функции рынка труда.

3. Какие критерии лежат в основе классификации рынка труда?

4. Опишите механизм функционирования рынка труда и его элементы.

5. Как вы понимаете эффект дохода и эффект замещения?

6. Как возникает равновесие на рынке труда?

7.Что такое занятость и какие ее виды вы знаете?

8. В чем заключается сущность заработной платы?

9. Чем определяются различия заработной платы? Существует ли в современной России дифференциация зарплаты по возрастному, половому, национальному признакам? Обсудите эту проблему.

10. Основные формы и системы заработной платы.

11. Что такое монопсония на рынке труда? Встречается ли она в современной России?

12. В чем состоит роль профсоюзов на рынке труда? Каковы особенности профсоюзной деятельности в нашей стране?

13. Необходимо ли государственное регулирование рынка труда? Следует ли развивать его в России?

14. Верно ли следующее утверждение: цена труда не зависит от цены готовой продукции? Поясните ответ.

Литература

1. Журавлева Г.П. Экономика: учебник. М.: Юристъ, 2004. С.  200 ‒ 225.

2. Экономическая теория: учебник / под общ. ред. академика В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. М.: ИНФРА – М, 2007. С. 311 ‒ 316.

3. Курс экономической теории: учебник / под общ. ред. проф. М.И. Чепурина, проф. Е.А. Киселевой. 4-е изд., доп. и перераб. Киров: АСА, 2002. С. 230 ‒ 248.

4. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: учебник для вузов. 2-е изд. М.: Норма, 2007. С. 279 – 317.

5. Микроэкономика: учебное пособие / под ред. М.И. Плотницкого. 3-е изд., стер. Мн.: Новое знание, 2005. С. 304 – 316.

6. Микроэкономика. Теория и российская практика: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю. Юданова. 4-е изд. М.: ИТД «КноРус», 2007. С. 386 – 415.