37 Разделение и кооперации труда (РиКт).
На промышленных предприятиях встречаются 3 формы единичного разделения труда:
Функциональное.
Технологическое.
Пооперационное.
В зависимости от функций, выполняемых рабочими весь персонал предприятия разделяется на не промышленный и промышленный, который в свою очередь подразделяется на категории:
Управленческий персонал.
Инженерно-технический.
Служащие.
Младший обслуживающий персонал.
Рабочие.
Необходимо различать основных рабочих, занятых изготовлением основной продукции и вспомогательных рабочих, занятых обеспечением и обслуживанием рабочих основного производства.
Правильное соотношение между численностью основных и вспомогательных рабочих является одним из важнейших условий дальнейшего роста производительности труда.
Технологическое разделение труда заключается в обособлении групп работников завода по профессиям и специальностям (Профессия - это совокупность знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных видов работ). Подразделяются профессии на специальности (инженер-электрик, инженер-экономист).
По сложности исполнения и ответственности работ рабочие разделяются по классификациям разрядам .
Инженерно-технические работники разделяются по категориям и должностям.
Пооперационное разделение труда - расчленение производственного процесса на отдельной операции и закрепление их за одним рабочим местом. Пооперационное разделение труда способствует значительному повышению производительности производства, а это обусловлено следующим:
оно способствует специализации и росту мастерства рабочих
является важным условием широкого внедрения средств механизации и автоматизации производства
Однако рассматриваемую проблему разделения труда нельзя не учитывать с точки зрения экономической, физиологической и социальной границы.
Показателями экономической эффективности той или иной формы разделения труда является удельный вес затрат труда на основную работу в общих затратах должны быть максимальным. Физиологический предел разделения труда заключается в том, чтобы производственная опция длилась не менее 30-ти секунд и состояла из разнообразных трудовых приемов с нагрузкой на различные органы тела человека. Социальная граница разделения труда предполагает такую структуру разделения опций, которая давала бы человеку возможность сочетать физические и умственные функции труда.
38 Многостаночное обслуживание и совмещение профессий.
Многостаночное обслуживание представляет собой такую форму организации труда, при которой один рабочий или бригада работают одновременно на нескольких станках, выполняя ручные приемы на каждом из них в период автоматической работы остальных станков. Время ручных приемов пересекается с временем машинной работы. Наиболее желательно, когда:
tp = tм или tp < tм в кратное число раз, где tp – рабочее, tм – машинное время
Например: tp = 2 мин, tм = 2 мин, тогда рабочий обслуживает 2 станка.
1
)
2)
Например: tp = 2 мин, tм = 4 мин
tp
tм
1)
tp tм
2)
tм tp
3) tц
На практике чаще бывает, что tp < tм, но не в кратное число раз. Тогда возможны варианты:
1-й вариант:
1
)
1)
2) 2)
tц
3)
простой рабочего tц
простой станка
При tp > tм, тогда
1)
2) tц
Из этих графиков видно, что в одних случаях имеется полная загрузка и рабочего и оборудования; в других случаях есть простой рабочего или оборудования. В 3-ем случае – простой станка.
Рациональное построение многостаночного обслуживания, при котором обеспечивался бы полная загрузка оборудования, при полной занятости рабочего. Для этого целесообразно:
Чертить графики
Определять цикл многостаночного обслуживания
Рассчитывать коэффициент загрузки рабочего и оборудования.
tц = tручных + tпростоя рабочего
или
tц = tмакс. операции + tпростоя оборудования
