2. Отечественный опыт системного подхода к управлению качеством продукции. Котлярова

Первое упоминание о требованиях к уровню качества в России относятся к временам Ивана Грозного. Когда были введены стандартные калибрии (кружела) для измерения пушечных ядер.

Одним из первых после революции был принят декрет «О введении метрической системы мер и весов» (1918г). В 1925 при совете труда и обороны был создан комитет по стандартизации, основной задачей которого была стандартизация требований к качеству.

Одним из достижений российской школы УК является формирование в 60 г науки квалиметрия.

Элементы системного подхода:

1. В 1950г получила развитие саратовская система организации бездефектного изготовления продукции и сдача ее с первого предъявления (БИП). Цель: создание условий производства, обеспечивающих изготовление продукции без отступлений от технической документации. Основной критерий - % сдачи продукции с первого предъявления. Внедрение системы позволило:

   • обеспечить строгое выполнение технологических операций;

   • повысить персональную ответственность рабочих за качественные результаты своего труда;

   • более эффективно использовать моральное и материальное поощрение;

   • создать предпосылки для широкого развертывания движения за повышение качества продукции.

2. Львовский вариант саратовской системы называется «Система бездефектного труда» (СБТ) была разработана и внедрена на Львовском заводе телеграфной аппаратуры. Цель системы - обеспечить выпуск продукции отличного качества, высокой надежности, долговечности, путем повышения ответственности и стимулирования каждого работника предприятия.

3. КАНАРСПИ. Разработана и внедрена на машиностроительных предприятиях Н.Новгорода в 57-59г. Система выходит за рамки стадий производства продукции и охватывает многие виды работ на стадии исследования и проектирования, а также на стадии эксплуатации.

4. Система НОРМ - разработана и внедрена на Ярославском моторном заводе в 63-64г Цель – увеличение надежности и долговечности выпускаемого изделия.

5. В 75г на предприятиях Львовской области появились комплексные системы управления качеством продукции КСУКП. Цель – создание продукции соответствующей лучшим мировым аналогам и технологиям.

6. Комплексная система повышения эффективности производства КСПЭП. Эта система впервые была разработана в 80-е гг. в Краснодаре и Днепропетровске. Цель – управление качеством продукции и контроль эффективности производства.

7. ЕС ГУКП (Единая система гос. УКП) в 80 г. Утверждена ГОСТ стандартом.

8. Территориальная система УКП (ТСУКП) – 80г. Построена на использовании программно-целевого планирования в регионах страны

2. Трудовые ресурсы сельского хозяйства. Обеспеченность, эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда. Ус

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

Показатели обеспеченности с/х предприятий трудовыми ресурсами:

• среднесписочная численность работников за год = суммирование среднесписочной численности работников за все месяцы и делением полученной суммы на 12

• среднегодовая численность работников = деления отработанного времени работниками хозяйства за год (чел.-дни) на годовой фонд рабочего времени одного работника

Прямые показатели обеспеченности трудовыми ресурсами:

• коэффициент трудообеспеченности = наличное количество работников, чел. / требуемое количество работников, чел. (для выполнения плана производства)

• коэффициент трудообеспеченности = годовой фонд рабочего времени, чел.-ч. / совокупная трудоемкость производства, чел.-ч.

Годовой фонд рабочего времени приблизительно 267 дней.

Косвенный или второстепенный показатель обеспеченности производства работниками.

(При сравнении разных предприятий или предприятия со среднерайонными показателями или района с областью) – Степень обеспеченности работниками = Количество работников / Площадь пашни или с/х угодий. Чем меньшее значение получаем, тем обеспеченность хуже.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов:

Коэффициент участия (вовлечения) трудовых ресурсов в общественное производство (Ку) = занятые в производстве, чел. / наличные (потенциальные) трудовые ресурсы, чел.

Коэффициент использования годового фонда рабочего времени (Кигфрв) = фактически отработано одним работником, дней / норматив (280 дней) Нормативное значение коэффициента = 1

Если К>1, то перерасход годового фонда рабочего времени, или чрезмерная интенсивность труда, что приводит к недостаточно эффективному использованию трудовых ресурсов.

Если К<1, то в предприятии или районе имеет место недоиспользование годового фонда рабочего времени, а значит недостаточно эффективное использование трудовых ресурсов.

Коэффициент использования рабочего времени в течение дня (К_ирв) = средняя фактическая продолжительность рабочего дня, час. / нормативная продолжительность рабочего дня

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня = сумма фактически отработанных чел.-ч / сумма отработанных чел.-дн.

Производственная нагрузка = отработано рабочее время (чел.-ч, чел.-дн.) / среднегодовое количество работников, чел.

Производительность труда означает плодотворность производственной деятельности людей, характеризует эффективность использования трудовых ресурсов.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год, …) или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции (трудоемкость).

ПТ = ВП; СВП; ТП; ВД; ЧД; PR / Т

Т – затраты труда на производство продукции (чел.-ч или среднегодовая численность работников)