11. Организация оплаты труда в строительстве. Система оплаты труда на предприятиях строительной отрасли.

з/п – вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работников, от сложности работы и от количества и качества произведенной продукции.

В строительстве организация оплаты труда определяется на основе нормирования труда, тарифной или безтарифной системы форм и системы з/п.

С помощью тарифной системы производится регулирование уровня з/п в зависимости от качества, сложности, трудоемкости, от условий и интенсивности труда работника.

Основные элементы тарифной системы:

1. тарифная сетка – шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда =1.

2. Тарифная ставка – размер оплаты труда в денежной форме, который зависит от сложности работы и квалификации работника за единицу времени.

3. тарифно–квалификационный справочник – служит основой для тарификации работ, определения квалификацию работника и присвоения ему соответствующего разряда.

Существуют различные системы оплаты труда:

1. повременная или тарифная:

А) простая повременная оплата труда – работникам оплачивается то время, которое онифактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться:

- по часовым тарифным ставкам

- по дневным тарифным ставкам

-исходя из установленного оклада

Б) повременно – премиальная. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в % от оклада. Сумма премии прибавляется к з/п и выплачивается вместе с з/п.

Размеры ставок и окладов устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Чтобы определить отработанное работником количество времени необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

2. сдельная система оплаты труда

А) простая сдельная – з/п исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации и количества продукции, которое произвел работник.

Сумма з/п = сдельная расценка на единицу изгот. прод-и* кол-во изгот. прод-и

Сдельная расценка на ед. изгот. прод-и = часовая или дневная ставка/ часовая или дневная норма выработки

Норма выработки – то количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. Норма выработки определяется администрацией организации, а размер часовой или дневной ставки устанавливается в положении по оплате труда и штатном расписании.

Б)сдельно – премиальная: при данной системе помимо з/п работнику начисляется премия, которая может устанавливаться как в твердых суммах, так и в % от з/п по сдельным расценкам.

В) сдельно – прогрессивная: дельные расценки зависят от количества произведенной продукции за определенный период времени и чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Г) косвенно – сдельная: данная система применяется для оплаты труда работников обслуживающих производств. Их з/п зависит от заработка работников основного производств, получающих з/п по сдельной системе. Она устанавливается в %от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают

Д) аккордная оплата труда: применяется при оплате труда бригады работников, состоящей из нескольких человек, а сумма вознаграждения делится между членами бригады, исходя из квалификации работников и отработанного ими времени.

3. Безтарифная система оплаты труда. Она может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэф-т трудового участия (КТУ), который должен соответствовать конкретному вкладу работника, он устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда или в приказе руководителя.

Сумма з/п = (фонд з/п /общая сумма КТУ всех работников)*КТУ каждого работника

4. Система плавающих окладов. Заработок работников зависит от результатов их работы, т.е. прибыли, полученной организацией. Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в трудовом договоре.

Сумма з\п = оклад работника/ Коэф-т повышения или понижения з/п

Коэф-т повышения или понижения з/п = Сумма средств, направляемых на выплату з/п /сдельная расценка на единицу изготавливаемой продукции

5. Оплата труда на комиссионной основе. Размер з/п устанавливается в % от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника (в торговле)