- •Міністерство освіти і науки україни
- •Модуль 1. Етика як основа сучасного бізнесу
- •Тема 1. Вступ до дисципліни: етика та бізнес
- •1.Етика як галузь філософського знання. Основні категорії та моральні цінності етики як імператив поведінки,іх місце в житті людини та бізнесу.
- •2.Прикладна та професійна етика. Етика бізнесу як галузі сучасної науки
- •3.Моральні відносини у сфері бізнесу: обов’язок, відповідальність, вимога, санкція
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 2. Традиційні й сучасні етичні концепції в бізнесі
- •1.Традиційні етичні теорії та їх значення в формуванні бізнес етики: 1.1.Релігійні концепції.
- •1.1.1.Протестантськая етика і ії вплив на форміровання підприємства в західної Європі
- •1.1.2. Православна етика і господарська діяльність
- •2.Теорії утилітаризму та деонтичної етики (і.Бентам, д.С. Міль,і.Кант)
- •3.Сучасні етичні теорії та їх потенціал у рішенні етичних дилем ділового життя в сфері бізнес стосунків (Дж.Ролз, ю.Габермас.).
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 3. Етичні проблеми організаційної культури підприємства.
- •1.Етичні норми, стандарти і цінності підприємства.
- •2.Моральні проблеми вертикалі і організаційної культури.
- •2.1.Керівник і його місце в моральному житті колективу: стилі і принципи керівництва.
- •2.2. Відношення управлінського персоналу до працівника і колективу.
- •3. Моральні проблеми горизонталі організаційної культури
- •3.1.Відношення працівника до своїх обов’язків і етика сигналізаторства.
- •4.Основні види етичних порушень у сучасному бізнесі.
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 4. Корпоративна етика та корпоративна соціальна відповідальність у бізнесі
- •Корпоративна культура і етика: параметри визначення, поняття, структурні елементи, функції корпоративної культури та засоби передачі корпоративної культури.
- •2. Проблема типології корпоративних культур у сучасному бізнесі.
- •3.Дискусії про соціальну відповідальність. Основні підходи в визначення соціальної відповідальності
- •4. Основні механізми етичного управління бізнесом.
- •Питання для самоконтролю:
- •Модуль2. Етика і етикет ділових відносин у сучасному бізнесу
- •Тема 5. Етика та етикет у діловій сфері
- •1. Предмет і завдачі етики ділового спілкування.
- •2. Вербальна й невербальна комунікація
- •3.Основні види ділових комунікацій.
- •Віртуальні системи организацій та організації діловий коммуникації:
- •4.Поняття та історія етикету.Основні види етикету
- •Питання та завдання до самоконтролю
- •Тема 6. Стиль і імідж ділової людини
- •1. Поняття іміджу і його головні стратегії розвитку в сучасної діловий культурі.
- •Основні пріоритети й технології формування позитивного іміджу ділової людини. Імідж ділової жінки і ділового чоловіка.
- •3. Формування іміджу організації: складові підходів і технологій.
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 7. Організація і проведення ділових заходів: стандарти етикету
- •1.Специфіка ділових переговорів умовах сучасного бізнесу.
- •2. Типологія й стилі переговорів в «дзеркалі» моральних установок
- •2.1.Типологія переговорів
- •2.2.Стилі ведення переговорів.
- •3.Техніки й технології ведення переговірного процесу:стандарти етикету.
- •4.Етичні аспекти використання мережі Інтернет у ділових відносинах і переговорах
- •Питання й завдання для самоконтролю:
- •Тема 8. Етика і етикет у міжнародних ділових стосунках
- •1.Роль і значення етики і етикету в міжнародних відносинах
- •2. Особливості підготовки й проведення ділових зустрічей із зарубіжними партнерами. Структура протоколу і програми.
- •2.1. Структура протоколу ділових зустрічей із закордонними партнерами.
- •2.2.Структура програми ділових зустрічей із зарубіжними партнерами:
- •3.Особливості ділового етикету різних країн.
- •3.1.Європейські країни й сша
- •3.2. Країни далекого Сходу
- •3.3. Етика й етикет народів Арабських країн.
- •Питання для самоперевірки:
2. Особливості підготовки й проведення ділових зустрічей із зарубіжними партнерами. Структура протоколу і програми.
Будь-яка ділова зустріч підтримується взаємною зацікавленістю. Із цією метою й організується зустріч. Про організації ділової зустрічі можна домо-витися за допомогою 1) особистої зустрічі; 2) електронної пошти; 3) скайпу; 4) телексу; 5) телефону. Важливими факторами досягнення мети виступають ре-сурсні витрати учасників: 1) час; 2) ступінь напруженості; 3) характер відно-син між ними.. Особливої уваги вимагають протокол і програм і їх перебу-вання
2.1. Структура протоколу ділових зустрічей із закордонними партнерами.
1) Предмет ділової зустрічі. 2) Місце проведення. 3) Тимчасові границі. 4) Кі-лькість учасників. 5) Матеріали для обговорення і підсумкові документи зу-стрічі.
Предмет ділової зустрічі. Предметом ділової зустрічі є питання, які ви-носяться на обговорення, тематичні рамки переговорів, перелік головних проб-лем. Переговори, як правило, проводяться по питань: 1).Обговорення основних форм діяльності. 2) Зміни форм діяльності. 3). Припинення співробітництво, коли умови або підходи однієї сторін не задовольняють іншу. 4) Проведення протокольних переговорів - «візити увічливості», які проводяться для особис-того знайомства з партнерами.
Місце проведення ділової зустрічі. Ініціатор зустрічі пропонує (але не нав’язує) свій варіант місця зустрічі, однак остаточне слово про місце прове-дення залишається за запрошеною стороною. Проводяться ділові переговори як правило, у службових приміщеннях: 1) Своєї фірми. 2) У партнера. 3) Дистан-ційно.
Тимчасові границі ділової зустрічі. По даному пункті необхідно врахо-вувати такі фактори: 1) Не планувати зустріч у понеділок. Хоча, з іншого боку, у понеділка є свої переваги («почати тиждень із важливих зустрічей, задати ді-ловий тон і т.д.). 2) Не планувати зустріч безпосередньо перед обідом, Близько 11 годин запропонувати партнерам чашку кава. Це підбадьорить обидві сторо-ни. 3) Не слід планувати зустріч відразу ж після обіду, її бажано хоча б через годину, надавши партнерам можливість зібратися з думками. 4) Не вирішувати важливі питання в п’ятницю (Week-end). 5) Обговорюйте тривалість зустрічі. Обговорювати час і тривалість зустрічі й дотримуватися обов’язково регла-менту. Домовившись про час проведення зустрічі, будьте точним.
Кількість учасників ділової зустрічі. При необхідності на зустрічах і пе-реговорах з іноземними партнерами в протокольних списках приводяться коро-ткі відомості про сферу діяльності й інтересів кожного учасника, тему майбут-нього виступу. Обмінюються протокольними списками до початку зустрічі. Як-що ж списки завчасно не складені, для того, щоб володіти інформацією про учасників зустрічі, сторони обмінюються візитними картками. Важливість пра-вильного підбора складу і рівня учасників переговорів залежить від значення, що на-дають зустрічі її учасники, характеру угоди й культурного рівня сторін.
Матеріали для обговорення й підсумкові документи зустрічі. У про-цесі переговорів необхідно розрізняти кілька категорій документів, які обгово-рюються в ході зустрічі: 1) Звід документів, що відображають позицію уча-сника зустрічі по широкому колу питань. Як правило, вони містить рекоме-ндації щодо питань, які будуть розглядатися. 2) Проекти угод, протоколів або договорів, які пропонуються як основа для проведення переговорів. 3) Резо-люції, які відбивають можливі варіанти взаємовигідних рішень, розробле-них і про-понованих заздалегідь, але обговорюються в процесі переговорів обох сторін. 4) Допоміжні матеріали або підбор документів. Добірка матеріалу може складатися з офіційних довідок й інших документів, вирізок з газет і жур-налів, які містять відомості про партнера і його бізнес.