- •1. Гос.Упр-е как вид соц.Упр-я: понятие, признаки, стадии, ф-ии.
- •3. Доставление, привод и адм задержание: понятие, протокол, сроки.
- •Билет № 2
- •3. Досмотры: личный, вещей, тс.
- •Билет № 3
- •3. Возбуждение дела об ап: основания, процессуальные док-ты, сроки.
- •Билет № 4
- •1. Адм.Право: предмет, метод и ф-ии.
- •3. Адм.Расследование.
- •Билет № 5
- •3. Рассмотрение дела.
- •Билет № 6
- •3. Исполнение постановлений.
- •Билет № 7
- •3. Пересмотр постановлений и решений.
- •Билет № 8
- •3. . Адм.Штраф: понятие, исчисление, размеры и исполнение.
- •Билет № 9
- •3. . Конфискация: понятие, назначение и исполнение.
- •Билет № 11
- •1. Адм-правовые режимы: понятие, признаки, цели и виды.
- •2. Меры адм-ого пресечения: понятие, виды.
- •3. Адм.Арест: понятие, сроки, назначение и исполнение.
- •Билет № 12
- •1. Паспортный режим.
- •2. Адм-ое задержание: понятие, сроки.
- •Билет № 13
- •2. Применение огнестрельного оружия и спец.Средств как мера пресечения.
- •3. Законность в гос.Упр-ии: понятие, гарантии, способы обеспечения.
- •Билет № 14
- •1. Апs гр-н рф.
- •3. Гос.Контроль: понятие и виды.
- •Билет № 15
- •1. Апs иностранцев и без гр-ва.
- •2. Состав адм.Правонарушения: понятие, структура, виды.
- •Билет № 16
- •1. Апs общ-ых и религиозных объединений.
- •2. Ао: понятие, признаки, п-пы.
- •Билет № 17
- •1. Апs организаций, учреждений и предприятий.
- •2. Обстоятельства, исключающее и освобождающее от ао. Смягчающие и отягчающие ао.
- •3. Организация упр-я в условиях спец-ых адм-правовых режимов.
- •Билет № 18
- •1. Адм-правовые способы защиты прав и свобод гр-н.
- •2. Ао юр.Лиц: особенности, вина, наказания, преемственность при реорганизации.
- •3. Упр-е экономического развития и торговли.
- •Билет № 19
- •1. Право гр-н на обращение.
- •2. Адм.Наказания: понятие, цели, виды.
- •3. Упр-е финансами, кредитом, денежным обращением.
- •Билет № 20
- •1. Право на адм.Жалобу.
- •Билет № 21
- •1. Право на судебную жалобу.
- •3. Упр-е промышленностью.
- •Билет № 22
- •1. Адм-ая юстиция: понятие, содержание.
- •2. Адм-процедурное производство: сущность, признаки и виды.
- •3. Упр-е агропромышленным комплексом.
- •Билет № 23
- •1. Оив: понятие, признаки, апs.
- •2. Лицензионно-разрешитеьное производство.
- •3. Упр-е транспортно-дорожным комплексом.
- •Билет № 24
- •1. Оив: система, виды и п-пы построения.
- •3. Упр-е связи и информатизации.
- •Билет № 25
- •1. Оив: способы организации.
- •3. Упр-е природопользованием.
- •Билет № 26
- •1. Апs Президента.
- •3. Упр-е образованием и наукой.
- •Билет № 27
- •1. Апs Правительства.
- •2. Дисциплинарная ответ-ть: понятие, взыскание, производство.
- •1. Фоив: система, структура, территориальные органы.
- •2. Производство по делам об ап: задачи, п-пы и виды.
- •3. Упр-е здравоохранением, соц.Развития и труда.
- •Билет № 29
- •1. Система оив sрф.
- •2. Участники производства по делам об ап: компетентные органы и д/л.
- •3. Упр-е обороны.
- •Билет № 30
- •1. Гос.Служба: понятие, признаки, п-пы и виды.
- •2. Участники производства по делам об ап: s, имеющие личный интерес в деле.
- •3. Упр-е гос. Безопасности.
- •1. Гос.Должность, должность гос. Службы: понятие, признаки, соотношение и классификация.
- •2. Участники производства по делам об ап: лица и органы, содействующие осуществлению производства.
- •3. Упр-е внутренних дел.
- •Билет № 32
- •1. Гос.Служащие: понятие, признаки и виды.
- •2. Док-ва в производстве по делам об ап: понятие, виды получение и оценка.
- •3. Упр-е иностранных дел.
- •Билет № 33
- •1. Д/л в ап: понятие, признаки, виды.
- •2. Меры обеспечения производства по делам об ап: общая хар-ка.
- •3. Упр-е юстиции.
Билет № 4
1. Адм.Право: предмет, метод и ф-ии.
Предмет- общ.отношения, возникающие, изменяющиеся и прекращающиеся в процессе реализации испол.вл. внешне государственно управленческие отношения по непосредственному осуществлению исполнительно распорядительных полномочий. Внутри орг-ые отношения возник-е внутри орг. Гос. Управления. Методы: Совокупность предписывающих, запрещающих и дозволительных средств воздействия на управленческие отношения составляет метод административного права. Предписание – метод правового регулирования, предполагающий возложение на субъекта управленческой деятельности обязанностей совершения определенных действий в условиях, предписанных административно-правовой нормой.
Запрет – метод правового регулирования, предполагающий возложение обязанностей на участников управленческих отношений воздержаться от определенного варианта поведения под угрозой применения мер государственного принуждения.
Дозволение – метод правового регулирования, предоставляющий участникам управленческих отношений возможность самим выбирать наиболее приемлемый вариант поведения в тех пределах, которые определены нормами административного права.
В настоящее время диспозитивные средства правового регулирования начали применяться все более широко, что обусловлено тенденцией децентрализации государственного управления.
Ф-ии: Функция административного права – понимаются основные направления правового отраслевого воздействия на общественные отношения.
Виды функций:
регулятивная – выражается в создании нормами административного права определенного правового режима организации деятельности субъектов; охранительная – обеспечивает соблюдение установленного правового режима в рассматриваемой сфере и защиту законных прав и интересов субъектов; правоисполнительная – основное назначение состоит в обеспечении нормами административного права действий по практической реализации исполнительной власти; правотворческая – заключается в наделении субъектов исполнительной власти полномочиями по принятию административно-правовых норм; организационная – исходит из необходимости регулирования нормами административного права деятельности, направленной на организацию всего процесса правоисполнения в сфере управления; координационная – выражается в обеспечении нормами административного права эффективного и согласованного взаимодействия всех субъектов, участвующих в управленческом процессе
2. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. 2. Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.3. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 настоящего Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме. 4. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. 5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой) образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов).
6. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа. В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. 7. Составы комиссий по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.8. Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов интересов утверждается указом Президента Российской Федерации.