- •Тюменский государственный институт
- •Рабочая учебная программа
- •Место трудового права в профессиональной подготовке выпускников
- •Объем дисциплины, виды учебной работы и формы контроля
- •Заочная форма обучения
- •Специальность «Налоги и налогообложение» очная форма обучения
- •Заочная форма обучения
- •Программа курса
- •Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- •Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- •Тема 14. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров
- •Планы семинарских и практических занятий Тема 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Принципы трудового права
- •1. Принципы трудового права – это:
- •2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой принцип:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Субъекты трудового права
- •7. Трудовая правосубъектность включает в себя:
- •Тема 4. Источники трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Источники трудового права
- •Тема 5. Правовое регулирование социально-партнерских отношений. Коллективный договор и соглашения
- •Методические указания
- •Тест по теме: Социальное партнерство. Коллективный договор и соглашения
- •10. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства рф?
- •Контрольные вопросы
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Методические указания
- •Тест по теме «Трудовой договор»
- •Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Методические указания
- •Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:
- •9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- •10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с тк рф:
- •Вариант 2
- •2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:
- •3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- •4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:
- •10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:
- •11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:
- •19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:
- •16. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации
- •Тест по теме: Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Методические указания
- •Тест по теме «Дисциплина труда»
- •7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
- •Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- •Методические указания
- •Нормативные акты
- •Методические указания
- •Тест по теме: Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора?
- •2. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?
- •3. Что понимается под прямым действительным ущербом?
- •4. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?
- •14. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок?
- •15. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя?
- •16. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?
- •Контрольные вопросы
- •Тема 12. Охрана труда
- •Методические указания
- •Тест по теме: Охрана труда
- •11. Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам?
- •12. Что понимается под несчастными случаями на производстве, подлежащим расследованию, если они повлекли утрату трудоспособности или смерть работника?
- •13. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
- •14. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной:
- •22. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет:
- •Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- •Методические указания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Методические указания
- •Тест по теме: Защита трудовых прав работников.
- •9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:
- •18. Коллективный трудовой спор рассматривается:
- •Рекомендации по подготовке контрольной работы
- •Тематика контрольных работ
- •Дополнительные источники Нормативные акты
- •Специальная литература
- •Другие информационные источники
- •Перечень наглядных и других пособий
- •Перечень специализированных аудиторий, кабинетов
- •Примерная тематика рефератов
- •Методические рекомендации по подготовке реферата
- •Формы текущего, промежуточного и итогового контроля Примерные вопросы к зачету
- •Примерные вопросы к экзамену
- •Рекомендации по подготовке дипломной работы
- •Тематика дипломных работ
- •Содержание срс
- •Примерный график срс Специальность «Юриспруденция» (форма обучения – очная)
- •Приложение 1 тюменский государственный институт мировой экономики, управления и права
- •Тюмень 2007 содержание
- •Евгения Вячеславовна Уракова трудовое право
- •080107 «Налоги и налогообложение»
- •625051, Г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, 102
Контрольные вопросы
Дайте понятие принципов трудового права.
Каково значение принципов трудового права?
Раскройте содержание принципов трудового права, в чем это выражено?
Каково содержание принципа свободы труда? (Найдите в ТК РФ нормы права, закрепляющие действие этого принципа).
В чем выражается принцип приоритета норм международного права в регулировании труда граждан?
Что обозначает принцип единства и дифференциации в регулировании условий труда? Какие нормы права закрепляют действие этого принципа?
Каково содержание принципа равенства мужчин и женщин в трудовом законодательстве? (Найдите в ТК РФ нормы, закрепляющие действие этого принципа).
Раскройте содержание принципа социального партнерства. Какие нормы права способствуют, а какие препятствуют действию этого принципа?
Тема 3. Субъекты трудового права
1. Понятие и признаки субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права.
2. Правовой статус гражданина (работника).
3. Правовой статус работодателя.
4. Правовой статус профсоюзных организаций
Нормативные акты: [10, 11, 13, 18, 21-24, 27, 29, 30, 37, 40, 60, 67, 88, 106].
Специальная литература:[120, 124, 127, 158, 166, 202].
Методические указания
Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, которые составляют предмет трудового права. Каждый субъект должен обладать правовым статусом, в который входят: правосубъектность, субъективные права и обязанности, гарантии, ответственность. Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель (юридическое или физическое лицо). При определении правового статуса гражданина как работника нужно иметь в виду возрастной и волевой критерии. При этом необходимо обратиться к ст. 63 ТК РФ, которая устанавливает минимальный возраст при приеме на работу.
При определении правосубъектности работодателя нужно уметь различать ее в зависимости от вида работодателя – юридического или физического лица. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом, регулируются гл. 48 ТК РФ. Работодатели – физические лица разделяются на индивидуальных предпринимателей и не являющихся индивидуальными предпринимателями. Последние вправе заключать трудовые договоры с гражданами для своего личного обслуживания и выполнения работы на дому. Их правовой статус также различается между собой. Трудовое законодательство также содержит особенности правового статуса работодателя – юридического лица в зависимости от формы собственности и организационно - правовой формы деятельности.
Необходимо обратить внимание на то, кто вправе представлять интересы работодателя. ФЗ РФ № 90 от 30.06.06 г. внес существенные изменения в вопрос о представительстве работодателей, особенно физических лиц, что ранее не было урегулировано трудовым законодательством (ст. 20 ТК РФ).
В содержание правового статуса входят права и обязанности субъектов. Основные права и обязанности работников регулируются ст. 21 ТК РФ, работодателя – в ст. 22 ТК РФ. Они конкретизируются в локальных нормативных актах, трудовых индивидуальных договорах и зависят от особенностей работодателя, а также должности, профессии, специальности работника.
Среди субъектов иных правоотношений: профсоюзы, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда, органы по разрешению коллективных и индивидуальных трудовых споров и пр. Нужно знать круг субъектов трудового права и их правовой статус.
Задачи
1. Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю зарплату. Директор распорядился ежемесячно выдавать зарплату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сформулируйте решение КТС.
2. 14 летний подросток Мосин заключил с индивидуальным предпринимателем Петровым трудовой договор, в соответствии с которым Мосин должен был торговать пивом, сигаретами, печеньем в магазине в свободное от учебы время.
Могут ли указанные лица быть субъектами трудового права? При каких условиях?
3. Гражданин Степаненко, дисквалифицированный по должности руководителя организации по решению суда сроком на 2 года, избран генеральным директором ОАО «Сервис» сроком на 1 год. Госинспекция труда обратилась к Совету директоров ОАО по поводу увольнения Степаненко с должности гендиректора, т.к. срок его дисквалификации не истек.
Как должен поступить совет директоров ОАО? Может ли Степаненко быть субъектом трудовых отношений?
4. Признанный недееспособным по решению суда Игнатов заключил трудовой договор с 16-летним Решетниковым по поводу его личного обслуживания (уборка квартиры, покупка продуктов и пр.).
Могут ли указанные граждане быть субъектами трудовых отношений?