Рекомендации по подготовке дипломной работы

Выбор темы выпускной квалификационной работы зависит, во-первых, от интереса студента к той или иной теме, что возможно обусловлено сферой его практической деятельности, либо выбором рода деятельности и занятий в будущем. Во-вторых, в случае, если студент затрудняется с выбором темы вследствие того, что он не работает по специальности, связанной с юриспруденцией, нужно исходить из простого интереса либо выбрать универсальную тему, которую должен знать любой уважающий себя гражданин как потенциальный работник. Наличие семейных обязанностей может вызвать интерес к аналогичной теме с точки зрения особенностей регулирования труда этих лиц.

Следующим этапом является ознакомление с литературой, законодательством, после чего составляется примерный план работы, который необходимо обязательно согласовать с научным руководителем. Оптимально работа должна состоять не более чем из трех глав, введения, заключения и списка источников, которые были использованы. В работе необходимо использовать международные акты по труду (международных организаций: ООН, МОТ, Совета Европы и др.). Провести сравнительный анализ норм международного трудового права и российского.

Обязательно изучение и систематизация практики по теме. Ее можно включать в работу разными способами: при изложении конкретных вопросов как подтверждение или опровержение тех или иных положений, либо изложить в отдельном разделе (главе или параграфе). Практику можно использовать судебную, локальную (различных работодателей), инспекции по труду. Приводимые отдельные примеры из практики должны быть свежими (лучше с учетом изменений в ТК РФ) и содержать анализ, а не приводиться оторванно, изолированно от смысла и содержания того или иного вопроса, который излагается (раскрывается).

Работа должна носить проблемный характер, отличаться новизной, логикой изложения и грамотно написана не только с точки зрения орфографии, но и с учетом всех изменений в трудовом законодательстве, которые произошли на период подготовки сочинения.

В заключении каждой главы желательно делать краткие выводы и обобщения.

В работе в качестве обязательного требования должны содержаться самостоятельные предложения по дальнейшему совершенствованию трудового законодательства и/или практики его применения. Предложения должны быть конкретными. Например, по-нашему мнению, следует внести изменения в ст.…….ТК РФ и изложить ч….. ст. … ТК РФ в следующей редакции…….

Следует особое внимание уделить правильному оформлению работы и изучить Положение о подготовке выпускной (квалификационной) работы.

Тематика дипломных работ

1. Предмет трудового права.

2. Метод и его особенности в трудовом праве.

3. Принципы трудового права.

4. Понятие и классификация источников трудового права.

5. Регулирование трудовых отношений в организациях с различными формами собственности.

6. Коллективный договор как регулятор социально-трудовых отношений.

7. Коллективные соглашения как форма регулирования социально- партнерских отношений.

8. Понятие и виды социального партнерства.

9. Права профсоюзов в сфере труда.

10. Правовой статус работника.

11. Правовой статус работодателя.

12. Понятие и содержание трудового договора.

13. Гарантии при приеме на работу.

14. Изменение условий трудового договора.

15. Особенности прекращения трудового договора по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников, ликвидации организации).

16. Особенности увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины.

17. Трудовой договор с руководителем организации.

18. Виды трудовых договоров.

19. Трудовой договор с государственными гражданскими служащими.

20. Трудовой договор с муниципальными служащими.

20. Совместительство и совмещение.

21. Дополнительные основания прекращения трудового договора.

22. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений.

23. Трудовой договор в России и в зарубежных странах (сравнительный анализ).

25. Понятие и виды рабочего времени.

26. Правовое регулирование отпусков.

27 Понятие и методы регулирования трудовой дисциплины.

28. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.

29. Правовое регулирование заработной платы в условиях рыночных отношений.

30. Методы регулирования заработной платы.

31. Понятие и виды материальной ответственности работников.

32. Ответственность работодателя за причиненный ущерб работнику.

33. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

34. Особенности охраны труда отдельных категорий работников.

35. Понятие и содержание охраны труда.

36. Актуальные проблемы охраны труда в условиях рыночных отношений.

37. Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями.

38. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

39. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

40. Особенности регулирования трудовых отношений в районах Севера.

41. Проблемы общей части трудового права.

42. Особенности регулирования трудовых отношений сотрудников правоохранительных органов.

43 Льготы и гарантии в труде инвалидам и ветеранам.

44. Правовое регулирование труда несовершеннолетних.

45. Соотношение международно-правового регулирование труда и трудового права Российской Федерации.

46. Дифференциация законодательства о труде по отраслям экономики.

47. Единство и дифференциация трудового законодательства.

48. Ограничения в трудовом праве.

49. Особенности регулирования труда педагогических работников.

50. Регулирование трудовых отношений работников транспорта.

51. Соотношение норм гражданского и трудового законодательства в регулировании трудовых отношений.

52. Разграничение полномочий государственных органов РФ и субъектов РФ в регулировании трудовых отношений.

53. Регулирование трудовых отношений по законодательству субъектов Российской Федерации.

54. Защита прав и интересов работодателя по трудовому праву.