Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор

1. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

2. Права и обязанности работодателя в реализации указанного права работников.

3. Ученический договор.

Нормативные акты: [25, 26, 84].

Специальная литература:[139].

Методические указания

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). Нормы трудового законодательства предусматривают также соответствующие обязанности работодателя в этой сфере (ст. 196 ТК РФ). Одной их форм реализации права работников является ученический договор, который регулируется нормами ТК РФ (ст. 198-208 ТК РФ). В зависимости от того, с кем заключен ученический договор, он регулируется нормами либо трудового, либо гражданского законодательства. Необходимо обратить внимание и изучить указанные нормы, попытаться составить ученический договор.

Нормативные акты

Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного от­пуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию: Приказ Минобразования России от 13.05.03 г. № 2057 // РГ. 2003. 17 июля.

Специальная литература

1. Гейц И.В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации: Учебно-методическое пособие. М.: Дело и сервис, 2003.

2. Голенко Е.Н. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях. Право в Вооруженных силах. 2003. № 5.

Тест по теме: Профессиональная подготовка

и повышение квалификации работников

1. Чем определяется условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации?

а) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

б) государственной инспекцией труда

в) профсоюзным органом совместно с работодателем

г) работодателем

2. Нормами кокой отрасли права регулируется ученический договор с работником данной организации:

а) административным законодательством и иными актами, содержащими нормы административного права

б) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права

в) гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права

3. На какой срок заключается ученический договор?

а) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации

б) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, но не более 6 месяцев

в) не более 5 лет г) до шести месяцев

4. Работники в период действия ученического договора не могут:

а) привлекаться к сверхурочным работам

б) привлекаться к работам в выходные дни

в) направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством

г) привлекаться к работе в ночное время

5. Что выплачивается при профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации ученикам в период ученичества:

а) стипендия б) заработная плата

в) процент от прибыли организации г) премии

6. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение:

а) испытание при приеме на работу не устанавливается

б) может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более одного месяца

в) может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более двух недель

г) испытание при приеме на работу может быть установлено лишь с предварительного согласия представительного органа работников

Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. Понятие материальной ответственности, ее значение.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в связи с нарушением им права на труд работника.

3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: условия и виды.

5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Нормативные акты: [9, 117].

Специальная литература:[154, 161].