18. Коллективный трудовой спор рассматривается:

а) примирительной комиссией б) комиссией по трудовым спорам

в) с участием посредника г) судом общей юрисдикции

д) трудовым арбитражем

19. В какой срок создается примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора?

а) трех рабочих дней б) трех календарных дней

в) семи рабочих дней г) десяти рабочих дней

20. Как принимается решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?

а) по соглашению сторон

б) большинством голосов членов примирительной комиссии

в) квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

21. Как оформляется решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?

а) протоколом в) актом за подписью всех членов комиссии

б) соглашением г) приказом (распоряжением) работодателя

22. В течение какого срока создается трудовой арбитраж со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником?

а) трех рабочих дней б) семи рабочих дней

в) пяти рабочих дней г) семи календарных дней

д) десяти календарных дней

23. В течение какого срока рассматривается коллективный трудовой спор в трудовом арбитраже со дня его создания?

а) трех рабочих дней б) пяти рабочих дней

в) одного месяца г) трех месяцев д) трех календарных дней

24. Возможно ли применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности?

а) запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной

б) допускается на общих основаниях

в) допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку

г) допускается только с согласия выборного представительного органа работников или профсоюзного органа

25. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в период забастовки?

а) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

б) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

в) на общих основаниях

г) только с предварительного согласия органов федеральной инспекции труда

26. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...

а) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

б) только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

в) при предварительном согласии государственной инспекции труда

г) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

д) на общих основаниях

27. Когда может быть объявлена часовая предупредительная забастовка?

а) после 5 календарных дней работы примирительной комиссии

б) после 7 календарных дней работы примирительной комиссии

в) в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку

г) после согласования с работодателем

28. В течение какого срока работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки?

а) десяти календарных дней б) трех рабочих дней

в) десяти рабочих дней г) пяти рабочих дней

29. Кто вправе приостановить начавшуюся забастовку?

а) орган, возглавляющий забастовку

б) Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

в) суд г) государственная инспекция труда

д) Правительство РФ е) работодатель

30. Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:

а) работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда

б) ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением

в) ему выплачивается премия

г) у него восстанавливается непрерывный трудовой стаж

д) в течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя

31. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется:

а) комиссиями по трудовым спорам

б) органами федеральной инспекции труда

в) профсоюзными органами г) примирительной комиссией

д) руководителем организации совместно с профсоюзным органом

Контрольные вопросы

1. Что такое индивидуальный и коллективный трудовой спор?

2. Как разрешаются индивидуальные трудовые споры?

3. Что такое КТС и каков порядок ее образования и работы?

4. По каким спорам следует сразу обращаться в суд общей юрисдикции?

5. В каком порядке разрешаются коллективные трудовые споры?

6. Что такое забастовка и как она объявляется?

7. Каковы гарантии для лиц, участвующих в забастовках?

8. В каких случаях и кем забастовка признается незаконной?

9. Кому запрещается участвовать в забастовках?

10. Кто и какую несет ответственность за участие в незаконных забастовках?