19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:

а) да

б) нет

в) да, но некоторым категориям это не разрешается

г) да, но не всем работникам и не более 2-х лет подряд

20. Что не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск?

а) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе

б) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

в) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью до 14 календарных дней

г) время фактической работы

Тест по теме: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время

1. Что включает в себя централизованное регулирование рабочего времени?

а) определение режима рабочего времени организаций

б) установление количества рабочих дней в течение недели

в) установление максимальной продолжительности рабочего времени работников на неделю

г) установление нерабочих праздничных дней

д) сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 6 часов в день б) 40 часов в неделю

в) 41 часа в неделю г) 36 часов в неделю

д) 160 часов в месяц

3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать:

а) 30 часов в неделю б) 35 часов в неделю

в) 36 часов в неделю г) 40 часов в неделю

4. Продолжительность рабочего времени медицинских работников не может превышать в неделю:

а) 39 часов б) 36 часов в) 41 часа г) 40 часов

5. Продолжительность работы в ночное время сокращается на:

а) 30 минут б) 1 час в) 2 часа

6. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

а) беременной женщины

б) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

в) несовершеннолетнего работника

г) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

д) работника, являющегося инвалидом

7. Как производится оплата при работе на условиях неполного рабочего времени:

а) пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ

б) исходя из оплаты труда работника, работающего полное рабочее время

в) в размере не менее минимальной заработной платы, установленной в РФ

8. Что включается в понятие режима рабочего времени?

а) продолжительность рабочей недели

б) оплату труда в рабочее время

в) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников

г) продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания

д) перерывы в течение рабочего дня или смены

9. Какими актами устанавливается время начала и окончания работы работников?

а) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

б) трудовым законодательством РФ

в) правилами внутреннего трудового распорядка

г) Трудовым кодексом РФ

10. Работники с ненормированным рабочим днем:

а) могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

б) вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы

в) имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели

г) могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

11. Кто обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником?

а) работодатель б) работник

в) профсоюзный орган г) представительный орган работников

12. Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе:

а) работника б) работодателя

в) профсоюзного или иного представительного органа работников

13. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) без согласия работника

б) без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством

в) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации без согласия работника

г) с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа

14. Продолжительность работы по совместительству не может превышать:

а) четырех часов в день б) шести часов в день и 24 ч. в неделю

в) 40 часов в неделю г) двух часов в день и 16 ч. в неделю

д) 120 часов в год

Время отдыха

1. Время отдыха – это время, в течение которого работник:

а) не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске

б) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению

в) не выполняет свои трудовые обязанности

2. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:

а) работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

б) продолжительность рабочей смены сокращается до 6 часов и перерыв для отдыха и питания не предоставляется

в) перерыв для отдыха и питания не устанавливается

г) работодатель обязан обеспечить работнику сменщика

3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях:

а) предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые не включаются в рабочее время

б) предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время

в) предоставляется удлиненный перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время

г) предоставляется перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время

4. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни:

а) предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка

б) не предоставляются

в) предоставляются согласно правилам внутреннего трудового распорядка, при этом общим выходным днем является воскресенье

г) предоставляются на общих основаниях

5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия для:

а) предотвращения производственной аварии, катастрофы и устранения их последствий

б) продолжения работы при неявке сменяющего работника

в) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

г) окончания работы, сроки исполнения которой истекли

д) выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации

6. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору:

а) в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц

б) в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением работы у физических лиц

в) выполняющие работы на основании гражданско-правового договора

г) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников

д) кроме совместителей

7. Федеральным государственным служащим удлиненные основные отпуска предоставляются продолжительностью не менее:

а) 30 календарных дней б) 28 рабочих дней

в) 30 рабочих дней г) 56 календарных дней

8. Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается:

а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

б) Министерством здравоохранения и социального развития

в) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудо­вых отношений

г) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

д) Правительством РФ

9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются следующие периоды:

а) время фактической работы

б) время отпусков по просьбе работника без сохранения заработной платы, продолжительностью не более 14 календарных дней

в) время ежегодного оплачиваемого отпуска

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

д) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

е) время учебного отпуска

10. Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда:

а) фактически отработанное в соответствующих условиях время

б) периоды временной нетрудоспособности

в) периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

11. До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

б) лицам, совмещающим работу с обучением

в) работникам в возрасте до 18 лет

г) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет

д) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника

б) обучения работника без отрыва от производства

в) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы

г) ухода за ребенком в возрасте до трех лет

13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

а) в течение двух лет подряд

б) работникам имеющим ребенка в возрасте до 14 лет

в) работникам в возрасте до 18 лет

г) работникам, обучающимся без отрыва от производства

д) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

14. Не допускается отзыв из отпуска:

а) работников в возрасте до 18 лет

б) работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

в) беременных женщин

г) работников, совмещающих работу с обучением

д) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

е) получившим увечье в организации

15. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка:

а) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка

б) не реже чем через 2 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время

в) каждые 3 часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа

г) не менее 2-х раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый

д) каждые два часа непрерывной работы