Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Вариант 1

1. Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине б) несовершеннолетнему работнику

в) работнику, работающему во вредных условиях труда

г) преподавателю

д) женщине, работающей и проживающей в районах Севера

2. Обязан ли работодатель установить по просьбе работников неполное рабочее время:

а) беременной женщины б) несовершеннолетнего работника

в) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения

г) во вредных условиях труда

3. Как оплачивается неполное рабочее время:

а) пропорционально проработанному времени

б) за фактически выполненный объем работы

в) по соглашению сторон между работником и работодателем

г) размер зарплаты устанавливается с учетом мнения профоргана организации

4. Какова максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству:

а) 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

б) не более 16 часов в неделю в) не более 20 часов в неделю

г) продолжительность устанавливается по соглашению сторон

д) не более 4 часов в день, а в свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы работника не более полного рабочего дня (смены), а также не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:

а) правилами внутреннего трудового распорядка

б) коллективным договором, соглашением

в) индивидуальным трудовым договором г) уставом организации

6. Ограничивается ли законодательством продолжительность основного (ежегодного) и дополнительных отпусков:

а) да б) нет в) да, но только в районах Севера

г) да, если это предусмотрено коллективным договором

6. В каком порядке решается вопрос о разделении отпуска на части:

а) по соглашению между работником и работодателем

б) вопрос решается только самим работником

в) по желанию работника и с согласия профсоюзного органа

г) как установлено коллективным договором

6. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без оплаты работникам:

а) участникам Великой Отечественной войны б) инвалидам

в) несовершеннолетним г) беременным женщинам

д) во вредных условиях труда

9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае б) нет, в любом случае

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии

10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с тк рф:

а) только в письменной б) возможно в письменной или устной

в) форма не имеет юридического значения

11. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (сочетающим работу с обучением) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник и работает сокращенное рабочее время:

а) нет б) да

в) да, если это установлено в коллективном договоре и осуществляется за счет собственных средств работодателя

11. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да б) нет

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя

11. Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя

б) через 11 месяцев работы

в) через 3 месяца работы г) через 12 месяцев работы

11. Можно ли работника отозвать из отпуска;

а) да б) нет в) да, только с его согласия

г) да, с согласия работника при производственной необходимости

11. Можно ли отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника б) беременную женщину

в) инвалида

г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев

д) в районах Севера

11. Какова продолжительность очередного отпуска по совместительству:

а) 28 календарных дней

б) в зависимости от продолжительности часов работы

в) 30 календарных дней

г) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии

11. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) несовершеннолетним работникам б) беременной женщине

в) во вредных условиях труда г) в районах Севера

д) преподавателю е) государственному служащему

11. Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни:

а) только с его письменного согласия в любом случае

б) без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев

в) только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников

г) с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников

11. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю, если он получил отпуск по основной работе, однако по совместительству отработал всего 1 месяц:

а) да, в любом случае б) нет

в) в таких случаях отпуск совместителю предоставляется без оплаты

11. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года