- •Тюменский государственный институт
- •Рабочая учебная программа
- •Место трудового права в профессиональной подготовке выпускников
- •Объем дисциплины, виды учебной работы и формы контроля
- •Заочная форма обучения
- •Специальность «Налоги и налогообложение» очная форма обучения
- •Заочная форма обучения
- •Программа курса
- •Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- •Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- •Тема 14. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров
- •Планы семинарских и практических занятий Тема 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Принципы трудового права
- •1. Принципы трудового права – это:
- •2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой принцип:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Субъекты трудового права
- •7. Трудовая правосубъектность включает в себя:
- •Тема 4. Источники трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Источники трудового права
- •Тема 5. Правовое регулирование социально-партнерских отношений. Коллективный договор и соглашения
- •Методические указания
- •Тест по теме: Социальное партнерство. Коллективный договор и соглашения
- •10. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства рф?
- •Контрольные вопросы
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Методические указания
- •Тест по теме «Трудовой договор»
- •Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Методические указания
- •Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:
- •9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- •10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с тк рф:
- •Вариант 2
- •2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:
- •3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- •4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:
- •10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:
- •11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:
- •19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:
- •16. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации
- •Тест по теме: Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Методические указания
- •Тест по теме «Дисциплина труда»
- •7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
- •Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- •Методические указания
- •Нормативные акты
- •Методические указания
- •Тест по теме: Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора?
- •2. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?
- •3. Что понимается под прямым действительным ущербом?
- •4. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?
- •14. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок?
- •15. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя?
- •16. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?
- •Контрольные вопросы
- •Тема 12. Охрана труда
- •Методические указания
- •Тест по теме: Охрана труда
- •11. Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам?
- •12. Что понимается под несчастными случаями на производстве, подлежащим расследованию, если они повлекли утрату трудоспособности или смерть работника?
- •13. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
- •14. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной:
- •22. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет:
- •Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- •Методические указания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Методические указания
- •Тест по теме: Защита трудовых прав работников.
- •9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:
- •18. Коллективный трудовой спор рассматривается:
- •Рекомендации по подготовке контрольной работы
- •Тематика контрольных работ
- •Дополнительные источники Нормативные акты
- •Специальная литература
- •Другие информационные источники
- •Перечень наглядных и других пособий
- •Перечень специализированных аудиторий, кабинетов
- •Примерная тематика рефератов
- •Методические рекомендации по подготовке реферата
- •Формы текущего, промежуточного и итогового контроля Примерные вопросы к зачету
- •Примерные вопросы к экзамену
- •Рекомендации по подготовке дипломной работы
- •Тематика дипломных работ
- •Содержание срс
- •Примерный график срс Специальность «Юриспруденция» (форма обучения – очная)
- •Приложение 1 тюменский государственный институт мировой экономики, управления и права
- •Тюмень 2007 содержание
- •Евгения Вячеславовна Уракова трудовое право
- •080107 «Налоги и налогообложение»
- •625051, Г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, 102
16. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
а) 1 рабочий день – за каждый месяц работы
б) 2 календарных – за каждый месяц работы
в) 2 рабочих – за каждый месяц работы
г) 4 рабочих – за каждый месяц работы
17. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам‚ допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования‚ продолжительностью:
а) 5 календарных дней б) 10 календарных дней
в) 15 календарных дней г) 20 календарных дней
Контрольные вопросы
1. Что понимается под рабочим временем как экономической и юридической категорией?
2. Как нормируется продолжительность рабочего времени?
3. Каковы виды нормированного рабочего времени?
4. Дайте определение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
5. Что понимается под режимом рабочего времени и каков порядок его установления?
6. Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводится многосменный режим работы?
7. Дайте характеристику ночной смены и вахтового метода организации труда.
8. Что такое ненормированный рабочий день?
9. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день, его правовые последствия?
10. Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?
11. Кто имеет право на сокращенное рабочее время?
12. Кому в обязательном порядке должно устанавливаться неполное рабочее время?
13. Что такое время отдыха?
14. Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством?
15. Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?
16. Кому предоставляются дополнительные отпуска?
17. Каковы гарантии при отпусках?
18. Как предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?
19. Кому и в связи с чем предоставляются целевые отпуска?
Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации
1. Понятие оплаты труда по трудовому праву. Государственные гарантии в области оплаты труда.
2. Методы правового регулирования оплаты труда.
3. Тарифная система. Системы и формы оплаты труда.
4. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
5. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.
6. Исчисление среднего заработка.
7. Гарантии и компенсации.
Нормативные акты: [3, 6, 7, 39, 43, 50, 54, 89, 94, 104, 108].
Специальная литература:[122, 132, 139, 152, 179].
Задачи
1. Работник администрации ЗАО «Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При выплате заработной платы за январь он увидел, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рогинскому, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.
Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.
2. Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через 2 месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключенный при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансово-экономическим положением предприятия, Профком предприятия обратился к директору с предложением отменить приказ.
Кто из сторон в данном случае прав? Обоснуйте ответ.
3. Токарь-сдельщик 5-го разряда Титов в течение декабря прошлого года выполнял работы 4-го разряда. Ввиду того, что директор отказал ему в выплате междуразрядной разницы, поскольку, по его мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС с заявление о выплате этой разницы.
Подлежит ли удовлетворению требование Титова?
4. В мае подсобный рабочий Абрамов заработал 5000 рублей. При выплате зарплаты за этот месяц с него было удержано 25 % алиментов, а также 500 рублей в счет возмещения ущерба, причиненного им магазину. Считая, что удержания сделаны сверх установленного законодательством предела, Абрамов обратился в комиссию по трудовым спорам об уменьшении размера удержаний.
Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы?
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
5. Шофер автохозяйства Топорков вел машину с превышением скорости и на перекрестке улиц не смог остановить машину на красном свете светофора, в результате чего совершил наезд на школьника, который при падении получил ушиб правого плеча. Госавтоинспекция лишила Топоркова водительских прав сроком на 6 месяцев. Директор автохозяйства перевел Топоркова в гараж на ремонтные работы. Проработав на ремонтных работах 3 месяца, Топорков потребовал выплачивать ему впредь до получения водительских прав средний заработок. Директор отказал в требовании Топоркова. Топорков обратился в комиссию по трудовым спорам.
Каким должно быть решение комиссии?
6. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них – электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.
В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?
7. По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к директору с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием обязать работодателя оплатить межразрядную разницу.
Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?
8. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.
В каком порядке необходимо оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?
9. В связи с отсутствием заказов директор ЗАО издал приказ об уменьшении всем работникам зарплаты сроком на 6 месяцев. Селезнев и Вершинин обратились в КТС с заявлением, мотивируя тем, что они не давали своего согласия на изменение размера зарплаты. Кроме того, в коллективном договоре предусмотрены размеры окладов всех работников.
Какое решение должна вынести КТС? Как регулируется заработная плата в ЗАО?
10. Директор акционерного общества издал приказ о том, что коллективный договор в части заработной платы не распространяется на его заместителей и главного бухгалтера. В трудовых договорах с ними предусмотрены размеры должностных окладов, надбавок, премий. Кроме того, закреплено положение, что эти вопросы являются коммерческой тайной.
Оцените с юридической точки зрения действия директора.
11. Водитель грузового автомобиля Благов по вине другого водителя попал в аварию, получив при этом травму ноги (сложный перелом костей стопы). По окончании периода временной нетрудоспособности и в соответствии с медицинским заключением Благов приказом по автотранспортному предприятию до полного восстановления профессиональной трудоспособности был переведен в слесари-ремонтники. Через полтора месяца после перевода Благов увидел, что его заработок существенно уменьшился. Он обратился в бухгалтерию, где ему объяснили, что его средний заработок был сохранен за ним только в течение месяца. Благов обратился за консультацией в обком профсоюза.
Составьте ответ обкома профсоюза.