- •Тюменский государственный институт
- •Рабочая учебная программа
- •Место трудового права в профессиональной подготовке выпускников
- •Объем дисциплины, виды учебной работы и формы контроля
- •Заочная форма обучения
- •Специальность «Налоги и налогообложение» очная форма обучения
- •Заочная форма обучения
- •Программа курса
- •Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- •Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 12. Охрана труда
- •Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- •Тема 14. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров
- •Планы семинарских и практических занятий Тема 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Принципы трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Принципы трудового права
- •1. Принципы трудового права – это:
- •2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой принцип:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Субъекты трудового права
- •7. Трудовая правосубъектность включает в себя:
- •Тема 4. Источники трудового права
- •Методические указания
- •Тест по теме: Источники трудового права
- •Тема 5. Правовое регулирование социально-партнерских отношений. Коллективный договор и соглашения
- •Методические указания
- •Тест по теме: Социальное партнерство. Коллективный договор и соглашения
- •10. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства рф?
- •Контрольные вопросы
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Методические указания
- •Тест по теме «Трудовой договор»
- •Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •Методические указания
- •Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:
- •9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- •10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с тк рф:
- •Вариант 2
- •2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:
- •3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- •4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:
- •10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:
- •11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:
- •19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:
- •16. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации
- •Тест по теме: Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Методические указания
- •Тест по теме «Дисциплина труда»
- •7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
- •Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- •Методические указания
- •Нормативные акты
- •Методические указания
- •Тест по теме: Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора?
- •2. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?
- •3. Что понимается под прямым действительным ущербом?
- •4. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?
- •14. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок?
- •15. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя?
- •16. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?
- •Контрольные вопросы
- •Тема 12. Охрана труда
- •Методические указания
- •Тест по теме: Охрана труда
- •11. Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам?
- •12. Что понимается под несчастными случаями на производстве, подлежащим расследованию, если они повлекли утрату трудоспособности или смерть работника?
- •13. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
- •14. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной:
- •22. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет:
- •Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- •Методические указания
- •Контрольные вопросы
- •Тема 14. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Методические указания
- •Тест по теме: Защита трудовых прав работников.
- •9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:
- •18. Коллективный трудовой спор рассматривается:
- •Рекомендации по подготовке контрольной работы
- •Тематика контрольных работ
- •Дополнительные источники Нормативные акты
- •Специальная литература
- •Другие информационные источники
- •Перечень наглядных и других пособий
- •Перечень специализированных аудиторий, кабинетов
- •Примерная тематика рефератов
- •Методические рекомендации по подготовке реферата
- •Формы текущего, промежуточного и итогового контроля Примерные вопросы к зачету
- •Примерные вопросы к экзамену
- •Рекомендации по подготовке дипломной работы
- •Тематика дипломных работ
- •Содержание срс
- •Примерный график срс Специальность «Юриспруденция» (форма обучения – очная)
- •Приложение 1 тюменский государственный институт мировой экономики, управления и права
- •Тюмень 2007 содержание
- •Евгения Вячеславовна Уракова трудовое право
- •080107 «Налоги и налогообложение»
- •625051, Г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, 102
Тест по теме: Охрана труда
1. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на:
а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
б) защиту от безработицы
в) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
г) защиту своих прав и свобод
д) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
е) самозащиту
2. Какие обязанности возлагаются на работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?
а) предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, а при отсутствии другой работы оплатить время простоя
б) предоставить работнику другую работу
в) оплатить работнику время простоя
г) применить к работнику меры дисциплинарного взыскания
3. Какие обязанности возлагаются на работодателя в случае использования новых или неприменяемых в организации ранее вредных или опасных веществ?
а) до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля меры по сохранению жизни и здоровья работников
б) сообщить об этом органу государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
в) получить разрешение государственной инспекции труда
г) поставить об этом в известность службу по охране труда в организации
д) получить разрешение представительного органа работников
4. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников
б) запрет дискриминации и принудительного труда
в) равенство прав и свобод граждан в труде г) охрана заработной платы
д) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
е) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда
5. Кем определяется структура службы охраны труда в организации?
а) работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
б) работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации
в) технической инспекцией профсоюза организации с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду
г) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
6. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе каких субъектов:
а) работодателя б) профсоюза работников
в) представительного органа работников г) работников
д) любого из указанных субъектов
7. Кем утверждаются инструкции по охране труда для работника?
а) работодателем б) государственной инспекцией труда
в) службой охраны труда на предприятии
г) общим собранием (конференцией) работников
8. Кто обязан проводить инструктаж по охране труда для лиц, поступающих на работу?
а) правовая инспекция или инспекция по охране труда профсоюза
б) комиссия по трудовым спорам
в) работодатель или уполномоченное им лицо
г) государственный инспектор труда
д) представитель профсоюзного органа
9. Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда:
а) не могут быть допущены к работе в любом случае
б) допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда
в) допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа
г) не допускаются к работе, кроме случаев, когда невыполнение работы может привести к аварии или другим негативным последствиям
За счет средств какого субъекта осуществляется приобретение средств индивидуальной или коллективной защиты?
а) работодателя б) работника
в) фонда обязательного социального страхования
г) федерального бюджета, в пределах средств, предназначенных на охрану труда
д) специального фонда, который обязан создавать работодатель
е) средств бюджета субъекта РФ