Методические указания

В соответствии с трудовым законодательством материальную ответственность несут работники и работодатель в случае причинения материального ущерба.

Работники могут нести материальную ответственность за причинение прямого действительного материального ущерба имуществу работодателя. Различают индивидуальную и коллективную материальную ответственность. По размерам возмещаемого ущерба она делится на: полную (ст. 243 ТК РФ), ограниченную (ст. 241 ТК РФ)

По субъектному составу ответственность работников бывает индивидуальная и коллективная.

Законодательством также устанавливается ответственность работодателя в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ), а также при причинении вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. При изучении данного вопроса необходимо четко знать все эти случаи.

Порядок привлечения как работников, так и работодателей к материальной ответственности регулируется федеральным законодательством. Ответственность работодателя за причинение вреда жизни или здоровью работника регулируется ФЗ РФ от 24.07.98 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Необходимо знать основания и виды выплат в соответствии с указанным законом.

Задачи

1. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)? Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

2. При проведении инвентаризации в секции "женская обувь" универмага, персонал которой состоял из двух продавцов, с которыми администрация универмага заключила договор о коллективной (бригадной) ответственности, была выявлена недостача в сумме 14 000 руб.

Заработок первого работника – 3 000.; второго – 3 500 руб. Первый работник проработал 30 дней, второй – 20 дней.

Какие факторы определяют размер возмещения ущерба каждым из работников при коллективной (бригадной) материальной ответственности? Какой объем ответственности у каждого работника в данном случае?

3. Шипилов работал заведующим складом на торгово-закупочной базе. После инвентаризации на складе выявлена недостача на сумму 50 тыс. руб. Шипилов отказался добровольно возместить недостачу, объяснив, что на складе не была обеспечена надлежащая охрана, о чем он неоднократно сообщал докладной запиской.

Администрация базы предъявила Шипилову иск о взыскании 50 тыс. руб. В суде выяснилось, что договора о полной материальной ответственности с ним не заключался.

Какое решение должен вынести суд по материальной ответственности заведующим складом?

4. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.

Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере, и в каком порядке будет возмещен ущерб?

5. В связи с аварией, имевшей место по вине организации, крановщик Степанов получил увечье. Он полностью потерял профессиональную трудоспособность и был признана инвалидом 1 группы. По инвалидности Степанову назначили пенсию в размере 1800 руб. Его среднемесячная зарплата до увечья составляла 5600 руб.

Определите, какая ежемесячная сумма должна выплачиваться работнику в возмещение ущерба в данной ситуации. Какой орган и в каком порядке должен вынести решение о возмещении ущерба, причиненного здоровью Степанова? Подготовьте от имени потерпевшего проект заявления о возмещении ущерба в соответствующий орган.

6. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным уволь­нением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера мораль­ного вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?

7. Работник Архипкин был уволен с работы по сокра­щению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через 2 месяца состоялось судебное заседание. Суд при­знал незаконным увольнение работника, однако в выпла­те средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.

В роли адвоката сделайте мотивированное обоснова­ние правомерности или неправомерности решения суда.

8. Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившийся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Авто­база обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Сформулируйте решение суда.

9. В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагента­ми организации и получение денежных средств за постав­ленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по ра­зовым доверенностям. На данном основании с работни­ком в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной от­ветственности. Однако специальный автомобиль и сопро­вождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО воз­никли трудности с заключением договора с охранным пред­приятием. В один из дней работник не сдал выручку, по­лученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организа­ции предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный ди­ректор ОАО обратился в суд с иском о возмещении мате­риального ущерба.

Обоснован ли иск? Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности? Какое решение должен вынести суд?

10. На одной из буровых установок в ХМАО из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в эк­стремальной ситуации методы, не предусмотренные пра­вилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части аг­регатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее, ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о воз­мещении причиненного ущерба.

Сформулируйте решение суда.