Вариант 2

1. Кому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине

б) несовершеннолетнему работнику

в) инвалиду 1 группы

г) работнику, работающему во вредных условиях труда

д) преподавателю

2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:

а) повышенной оплатой как за сверхурочную работу

б) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска

в) материальной помощью

г) путевками в дома отдыха (санатории)

д) моральными или материальными поощрениями

3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае

б) нет, в любом случае

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии

4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да

б) нет

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя

5. Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя

б) через 11 месяцев работы

в) через 3 месяца работы

г) через 12 месяцев работы

5. Можно ли работника отозвать из отпуска?

а) да

б) нет

в) да, только с его согласия

г) да, с согласия работника при производственной необходимости

5. Кого нельзя отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника

б) беременную женщину

в) инвалида

г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев

д) в районах Севера

5. Возможно ли при сверхурочной работе предоставить работнику время, свободное от работы (отгул) в качестве компенсации вместо повышенной оплаты:

а) да

б) нет

в) только с его согласия

5. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) во вредных условиях труда

б) в районах Севера

в) преподавателю

г) государственному служащему

д) сотруднику прокуратуры

е) несовершеннолетним работникам

ж) беременной женщине

10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:

а) в зависимости от продолжительности часов работы

б) 30 календарных дней

в) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии

г) 28 календарных дней

11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:

а) в письменной, если это необходимо в случае неотложных работ

б) только в письменной

в) возможно в письменной или устной

г) форма не имеет юридического значения

12. Когда предоставляется отпуск совместителю:

а) одновременно с отпуском по основной работе

б) когда пожелает сам совместитель

в) не ранее, чем через 6 месяцев работы по совместительству

г) одновременно с отпуском по основной работе, при этом стаж работы по совместительству не имеет значения

13. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по письменному заявлению работника продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года

д) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, если это время входит в стаж в соответствии с коллективным договором

13. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (необучающимся) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник имеет сокращенный рабочий день?

а) да

б) нет

в) да, если это установлено в коллективном договоре

13. Установлено ли трудовым законодательством предельное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне?

а) да, как и при сверхурочной работе

б) нет

в) это может быть установлено коллективным договором

г) да, только главным специалистам

13. Можно ли в коллективном договоре установить дополнительный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств работодателя?

а) за непрерывный длительный стаж работы в данной организации

б) женщинам, имеющим малолетних детей

в) инвалидам

г) ветеранам труда

д) детям работников, которые проработали в организации не менее 20 лет

13. Можно ли работать на условиях внутреннего совместительства по одной и той же должности:

а) экономисту

б) юристу

в) бухгалтеру

г) уборщице

д) преподавателю

е) врачу

13. Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию:

а) да

б) нет

в) только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска

г) продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается