Продолжение таблицы 8.1

1	2	3
Коэффициент текучести кадров (Кт)		Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (Кпост)		Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это часто связано с нерешенными социальными проблемами.

Пример 8.1. Необходимо проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, определить изменение структуры трудовых ресурсов.

Таблица 8.2 – Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Категории персонала	план		факт		Отклонение (+,-)
	Численность, чел.	Уд. вес, %	Численность, чел.	Уд. вес, %	Численность, чел.	Уд. вес, %
Персонал основной деятельности - всего в т.ч. а) рабочие б) руководители в) специалисты Персонал не основной деятельности Итого	483 400 28 55 7 490	98,6 81,6 5,7 12,7 1,4 100,0	502 417 29 56 8 510	98,4 81,8 5,7 12,5 1,6 100,0	+19 +17 +1 +1 +1 +20	-0,2 +0,2 0 -0,2 +0,2 -

Общая численность работников возросла, по сравнению с планом, на 20 чел., что обусловлено, в основном, увеличением персонала основной деятельности на 19 чел. и персонала не основной деятельности на 1 чел.

В структуре персонала основной деятельности произошли следующие изменения: увеличился удельный вес рабочих на 0,2 % и снизился удельный вес специалистов на 0,2 %, доля руководителей не изменилась.

Пример 8.2. Необходимо провести анализ движения рабочей силы на предприятии.

Таблица 8.3 – Анализ движения рабочей силы.

Показатели	2001 г.		2002 г.		2003 г.		Отклонение (+,-)
	Всего, чел.	Уд. вес, %	Всего, чел.	Уд. вес, %	Всего, чел.	Уд. вес, %	от 2001 г.	от 2002 г.
Принято на предприятие Выбыло с предприятия в т.ч. уволено Среднесписочная численность работников Коэффициент оборота по приему Коэффициент оборота по выбытию Коэффициент текучести кадров	43 53 19 492 0,087 0,108 0,039	8,7 10,8 3,9 100,0 - - -	43 52 25 490 0,088 0,106 0,051	8,8 10,6 5,1 100,0 - - -	44 54 23 510 0,086 0,0106 0,045	8,6 10,6 4,5 100,0 - - -	+1 +1 +4 +18 -0,001 0,002 +0,006	+1 +2 -2 +20 -0,002 0 -0,006

За исследуемый период общая численность работников предприятия возросла на 18 чел. В 2003 г., по сравнению с 2001 г., коэффициент оборота по приему снизился на 0,001 пункта; коэффициент оборота по выбытию уменьшился на 0,002 пункта, а коэффициент текучести кадров незначительно возрос – на 0,006 пункта. Таким образом, следует отметить, что политике сохранения кадрового потенциала на предприятии уделяется должное внимание.