- •2. Методи правового регулювання праці та основні функції трудового права
- •3.Трудове право як система галузі права.
- •4.Поняття основних принципів трудового права.
- •5.Зміст основних принципів трудового права.
- •6. Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •Конституція України, кЗпП України, Закони України як джерела трудового права.
- •Підзаконні та локальні акти, що регулюють трудові відносини.
- •Поняття трудових правовідносин.
- •12.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.
- •13.Зміст трудових правовідносин.
- •Поняття суб’єктів трудового права, їх класифікація та види
- •Громадяни та роботодавець як суб’єкти трудового права.
- •Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування.
- •18. Поняття безробітного та порядок виплати допомоги по безробіттю.
- •19.Поняття колективного договору.
- •21. Порядок укладення колективного договору
- •22.Порядок прийняття колективного договору та контроль за його виконанням.
- •23.Поняття, роль та значення трудового договору, Відмінність трудового договору від інших цивільно-правових договорів.
- •24.Сторони і зміст трудового договору.
- •25. Загальний порядок прийняття на роботу.
- •26. Види трудового договору, тимчасова та сезонна робота
- •27. Сумісництво та суміщення. Правове регулювання.
- •28.Випробувалиний строк.
- •29.Переведення на іншу роботу та переміщення на інше місце роботи.
- •33.Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативі працівника.
- •34. Розірвання трудового договору по п.1 ст.40 кЗпП України.
- •35.Вказівки Пленуму Верховного Суду України щодо звільнення по п.1 ст.40 кЗпП України.
- •36. Розірвання трудового договору по п.2 ст.40 кЗпП України.
- •37.Розірвання трудового договору по п.3 ст.40 кЗпП України.
- •38. Розірвання трудового договору по п. 5 ст. 40 КзпП України.
- •39. Розірвання трудового договору по п.7 ст.40 кЗпП України.
- •40. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб та у зв’язку з порушенням правил прийому на роботу.
- •41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників
- •42.Порядок звільнення і проведення розрахунків.
- •43.Порядок ведення трудових книжок.
- •45. Режим робочого часу.
- •46. Надурочна робота.
- •47.Облік робочого часу.
- •48. Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) та святкові і неробочі дні. Порядок залучення працівників до роботи в ці дні та порядок компенсації роботи у ці дні.
- •49.Поняття відпустки та їх види.
- •4. Соціальна відпустка:
- •50. Додаткові щорічні відпустки, їх види та порядок надання
- •52.Порядок надання щорічної відпустки
- •53.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням та творчі відпустки, їх тривалість
- •54.Соціальні відпустки.
- •55.Відпустка без збереження заробітної плати.
- •56. Перенесення, поділ відпустки та відкликання з відпустки
- •57.Поняття заробітної плати, її структура та функції.
- •58.Сфери регулювання оплати праці.
- •59.Нормування праці.
- •60. Система оплати праці
- •61.Преміювання працівників.
- •63.Гарантійні виплати і компенсації.
- •64. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.
- •65.Внутрішній трудовий розпорядок.
- •67.Заохочення у трудовому праві.
- •68. Загальна дисциплінарна відповідальність.
- •69.Спеціальна дисциплінарна відповідальність.
- •70. Поняття матеріальної відповідальності, підстави матеріальної відповідальності.
- •71.Обмежана матеріальної відповідальності.
- •73. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.
- •75. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
- •76.Правові питання організації виробничого навчання
- •77.Пільги для працівників, які навчаються у загальноосвітніх та професійно-технічних закладах.
- •1. Встановлення скороченого робочого часу
- •2. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати
- •3. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх закладах освіти
- •4. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в середніх закладах освіти
- •78. Пільги для працівників, які навчаються у вищих закладах освітита аспірантурі.
- •1.Надання відпустки без збереження заробітної плати.
- •2.Надання додаткової оплачуваної відпустки.
- •79. Розкрийте поняття трудових спорів, назвіть їх види та причини виникнення.
- •80. Розкрийте порядок розгляду трудових спорів у ктс
- •Порядок вирішення трудових спрів у судах.
- •82. Поняття колективних трудових спорів та підстави їх виникнення. Органи, які розглядають колективні трудові спори.
- •83. Поняття страйку та порядок його проведення.
- •84.Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •85.Гарантії прав працівників на охорону здоров’я на виробництві
- •86.Організація охорони здоров’я працівників на підприємстві
- •87.Охорона здоров’я жінок
- •88. В інтересах охорони здоров’я неповнолітнім та осіб зі зниженою працездатністю
- •89.Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
27. Сумісництво та суміщення. Правове регулювання.
Сумісництво – це зайняття працівником крім основної , іншої платної посади або виконання іншої, регулярно оплачуваної роботи. Для роботи за сумісництвом необхідна лише згода працівника, згода з основного місця роботи не вимагається. Обмеження щодо роботи за сумісництвом встановлено для деяких категорій працівників:
-
керівникам державних підприємств, їх заступникам;
-
керівникам структурних підрозділів, їх заступникам;
-
державним службовцям ( крім викладацької роботи і наукової роботи);
На підприємствах керівники разом з профспілками можуть запроваджувати обмеження щодо сумісництва лише окремим категоріям працівників окремих професій і посад з особливими умовами та режимом праці, якщо це може призвести до наслідків, які відіб’ються на стані здоров’я працівника або на безпеці виробництва.
Робота за сумісництвом працівників державних підприємств , установ, організацій регулюється постановою КМ України від 3.04.93 №245 і наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінфіну від 28.06.93 №43.
Суміщення професій –це виконання роботи по декількох професіях ( спеціальностях) на одному і тому ж підприємстві чи організації протягом робочого дня нормальної тривалості.
Для застосування суміщення професій обмежень не встановлено, необхідно лише одержати згоду працівника, що може бути обумовлено як при прийнятті на роботу, так і при прийнятті на роботу. Укладається один договір, а при сумісництві – два або більше.
Особливості трудового договору при організованому наборі працівників у тому, що такі договори укладаються у письмовий формі і з особами не молодше 18 років і не старше 55р.-жінки, 60р.- чоловіки, оформлюється службою зайнятості населення, що виступає від імені підприємства.
Надомники – це працівники, що виконують роботу на дому з матеріалів власника підприємства або власних матеріалів по замовленню підприємства. На надомників поширюється трудове законодавство з урахуванням особливостей, встановлених Положенням про умови праці надомників, зат. постановою Деркомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.81 р.
Тимчасове заступництво регулюється Розясненям Держкомпраці СРСР і Секретаріата ВЦРПС від 29.12.65р. «Про порядок оплати тимчасового заступництва».
Трудовий договір з державним службовцем має свої особливості. Прийняття на роботу проводиться за конкурсом. Наказом керівника підприємства утворюється конкурсна комісія. Конкурс проводиться поетапно:
-
публікація оголошення про проведення конкурсу;
-
прийом документів;
-
проведення іспиту та відбір кандидатів.
Трудовий договір з молодим спеціалістом. Молодий фахівець повинен прибути до місця призначення у термін, визначений у направленні. У разі неприбуття його за направленням, він може бути звільнений за прогул без поважних причин. Також він повинен відшкодувати вартість навчання.
Порядок укладення трудового договору з роботодавцем –фізичною особою. Форма договору письмова. Договір підлягає реєстрації у службі зайнятості населення. Роботодавці вносять запис у трудову книжку про прийняття та звільнення, ці записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, яка реєструє договір.