86.Організація охорони здоров’я працівників на підприємстві

На ПУС з метою забезпечення сприятливих для здоров’я умов праці, профілактики травматизму встановлюватися єдині санітарно-гігієнічні вимоги до організації

виробничих процесів. Всі державні стандарти, технічні умови і промислові зв’язки, обов’язково погодж. З орг. охорони здоров’я.

На підприємстві створюють спеціальні підрозділи по ох.праці які діють на підставі типового положення. Такі служби створюють на п-ві де чисельність працюючих більш як 50, якщо працюючих лише 50 то обов’язок по охороні праці покладено за сумісництвом на особу яка пройшла перевірку знань з ох. праці.

Функції служби ох.праці

• Опрацьовує цілісну систему упр.ох. праці

• Проводить оперативно-методич. керівництво з роб.з ох. праці

• Склад. План комплесних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища

• Веде облік та аналіз нещасних випадків проф. захворювань і аварій

• Проводиться інструктаж та навчання

Положення, інструкції та ін.. нормативні акти по охо.праці розроблені власник і затверджує

За ріш. Тр.колективу може створ комісія з питань ох.праці, яка складається з представників проф. спілки і роботодавця. Фінансування ох праці здійснюється роботодавцем. Працівники можуть притягуватися до дисциплінарної відповідальності якщо він ухиляється від проходження обов’язкового мед огляду і відсторонення його від роб. без збереження зар. плати.

Інструктаж працівників за характером і часом проведення поділяється на:

• Вступний (при прийомі на роботу)

• Первинний (на робочому місці)

• Повторний (на роб місці з усіма працівниками)

• На роботі з підвищ. небезпекою – 1 раз в 3 міс, а ін.. роботах раз в 6 міс

• Позаплановий (при зміні правил з охороною праці)

• Цільовий (при виконанні разових робіт)

Допуск до роботи осіб, що не пройшли навчання, інструктаж, перевірку знань з ох.праці заборонено.

87.Охорона здоров’я жінок

Охорона здоровя жінок та гарантії.

1)Забороняється праця на важких роботах,зі шкідливими небезпечними умовами праці.

2)Забороняється заст.. праці на підземних роботах,крім робіт з санітарно побутовому обслуговуваню.

3)Забороняється підіймання та переміщення важких речей маса яких перевищує граничні норми.

4)обмеження праці жінок у нічний час.

5)Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку змінюються норми виробітку та обслуговування.

6)Забороняється відмовляти у прийняті на роботу вагітним жінкам.

7)Забороняється звільняти вагітних жінок.

8)надання офіційних відпусток жінкам.

88. В інтересах охорони здоров’я неповнолітнім та осіб зі зниженою працездатністю

1)забороняється застосовувати праці на важких роботах,та роботах з шкідливо небезпечними умовами.

2) Забороняється підіймання та переміщення важких речей маса яких перевищує граничні норми.

3)особи до 21 року підлягають щорічному медичному оглду.

4)встановлюються менші норми виробітку і скороченого робочого дня.

5)відпустка 31 к/д.

6)звільнення за ініціативою власника проводиться за згодою відповідного комітету у справах неповнолітніх.

Інвалідам забезпечується право працювати відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91р.

Залучення їх до роботи у нічній час не допускається. Постановою КМ України від 3 травня 1995р. №314 затверджено Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів». Підприємства зобов’язані створювати умови для праці інвалідів.