- •2. Методи правового регулювання праці та основні функції трудового права
- •3.Трудове право як система галузі права.
- •4.Поняття основних принципів трудового права.
- •5.Зміст основних принципів трудового права.
- •6. Поняття джерел трудового права та їх класифікація.
- •Конституція України, кЗпП України, Закони України як джерела трудового права.
- •Підзаконні та локальні акти, що регулюють трудові відносини.
- •Поняття трудових правовідносин.
- •12.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.
- •13.Зміст трудових правовідносин.
- •Поняття суб’єктів трудового права, їх класифікація та види
- •Громадяни та роботодавець як суб’єкти трудового права.
- •Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування.
- •18. Поняття безробітного та порядок виплати допомоги по безробіттю.
- •19.Поняття колективного договору.
- •21. Порядок укладення колективного договору
- •22.Порядок прийняття колективного договору та контроль за його виконанням.
- •23.Поняття, роль та значення трудового договору, Відмінність трудового договору від інших цивільно-правових договорів.
- •24.Сторони і зміст трудового договору.
- •25. Загальний порядок прийняття на роботу.
- •26. Види трудового договору, тимчасова та сезонна робота
- •27. Сумісництво та суміщення. Правове регулювання.
- •28.Випробувалиний строк.
- •29.Переведення на іншу роботу та переміщення на інше місце роботи.
- •33.Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативі працівника.
- •34. Розірвання трудового договору по п.1 ст.40 кЗпП України.
- •35.Вказівки Пленуму Верховного Суду України щодо звільнення по п.1 ст.40 кЗпП України.
- •36. Розірвання трудового договору по п.2 ст.40 кЗпП України.
- •37.Розірвання трудового договору по п.3 ст.40 кЗпП України.
- •38. Розірвання трудового договору по п. 5 ст. 40 КзпП України.
- •39. Розірвання трудового договору по п.7 ст.40 кЗпП України.
- •40. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб та у зв’язку з порушенням правил прийому на роботу.
- •41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників
- •42.Порядок звільнення і проведення розрахунків.
- •43.Порядок ведення трудових книжок.
- •45. Режим робочого часу.
- •46. Надурочна робота.
- •47.Облік робочого часу.
- •48. Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) та святкові і неробочі дні. Порядок залучення працівників до роботи в ці дні та порядок компенсації роботи у ці дні.
- •49.Поняття відпустки та їх види.
- •4. Соціальна відпустка:
- •50. Додаткові щорічні відпустки, їх види та порядок надання
- •52.Порядок надання щорічної відпустки
- •53.Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням та творчі відпустки, їх тривалість
- •54.Соціальні відпустки.
- •55.Відпустка без збереження заробітної плати.
- •56. Перенесення, поділ відпустки та відкликання з відпустки
- •57.Поняття заробітної плати, її структура та функції.
- •58.Сфери регулювання оплати праці.
- •59.Нормування праці.
- •60. Система оплати праці
- •61.Преміювання працівників.
- •63.Гарантійні виплати і компенсації.
- •64. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.
- •65.Внутрішній трудовий розпорядок.
- •67.Заохочення у трудовому праві.
- •68. Загальна дисциплінарна відповідальність.
- •69.Спеціальна дисциплінарна відповідальність.
- •70. Поняття матеріальної відповідальності, підстави матеріальної відповідальності.
- •71.Обмежана матеріальної відповідальності.
- •73. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність працівників.
- •75. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.
- •76.Правові питання організації виробничого навчання
- •77.Пільги для працівників, які навчаються у загальноосвітніх та професійно-технічних закладах.
- •1. Встановлення скороченого робочого часу
- •2. Звільнення від роботи без збереження заробітної плати
- •3. Додаткова відпустка у зв'язку з навчанням у середніх закладах освіти
- •4. Час надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються в середніх закладах освіти
- •78. Пільги для працівників, які навчаються у вищих закладах освітита аспірантурі.
- •1.Надання відпустки без збереження заробітної плати.
- •2.Надання додаткової оплачуваної відпустки.
- •79. Розкрийте поняття трудових спорів, назвіть їх види та причини виникнення.
- •80. Розкрийте порядок розгляду трудових спорів у ктс
- •Порядок вирішення трудових спрів у судах.
- •82. Поняття колективних трудових спорів та підстави їх виникнення. Органи, які розглядають колективні трудові спори.
- •83. Поняття страйку та порядок його проведення.
- •84.Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.
- •85.Гарантії прав працівників на охорону здоров’я на виробництві
- •86.Організація охорони здоров’я працівників на підприємстві
- •87.Охорона здоров’я жінок
- •88. В інтересах охорони здоров’я неповнолітнім та осіб зі зниженою працездатністю
- •89.Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
79. Розкрийте поняття трудових спорів, назвіть їх види та причини виникнення.
Трудові спори – це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником (колективом) і власником ПУО з приводу застосування норм законодавства,а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.
Моментом виникнення індик. Трудового спору є дата звернення працівника із заявою до
Відповідного органу що розглядають трудовій спір.
Колективно трудовий спіро виникає з моменту коли уповноважений представницький орган найманих працівників одержав від власника чи У ним О повідомлення про відмову повну або часткову в задоволення вимоог трудового колективу і прийняв рішення про незгоду з рішенням власника чи У ним О, або коли строк розгляду вимог передбаченим законодавством закінчився, а відповіді не надійшло.
Класифікувати трудові спори можна за підставами:
1)за суб’єктами:
а)колективні;
Б)індивідуальні;
2)за характером спору:
а)спори про застосування норм трудового законодавства;
Б)спори пр. встановлення нових або зміни існуючих умов праці.
Порядок вирішення трудових спорів залежить від його характеру:
-загальний порядок:
А)спочатку спір вирішується в КТС, при незгоді з рішенням КТС у судді;
Б)Безпосередньо у місцевому суді;
В)особливий порядок для окремих категорій осіб.
80. Розкрийте порядок розгляду трудових спорів у ктс
У загальному порядку виріш. більшість трудових спорів.
КТС створюється на підприємствах установах, організаціях де кількість працюючих більше ніж 15.
Склад КТС обирається на загальних зборах із представників тр.колективу і адміністрації, кількісний склад визначається заг.зборами із складу обраних до КТС обирається голова, заступник голови і секретар.
Мат. Забезпечення КТС проводиться власником чи уповноваженим ним органом. КТС має свою печатку. Працівники мають право звернутися до КТС в 3 міс строк з дня коли вони дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права.
В інтересах права працівника до КТС може звернутися прокурор, голова профкому або інша особа за дорученням працівника. Спір розглядається тільки у присутності працівника і якщо працівник не з’явився розгляд справи відкладається до 2-х разів, а на 3 раз КТС залишає справу без розгляду але працівник може ще раз звернутися до КТС з такою самою вимогою в межах 3-х місячного строку.
Якщо працівник пропустив строк з поважних причин КТС може поновити його. КТС повинна розглянути справу в 10 денний строк з дня подання заяви. Рішення приймається якщо на засіданні присутня 2/3 членів КТС. Протокол підписується головою або його заступником і секретарем. Рішення приймається простою більшістю голосів присутніх, копія рішення в 3-х денний строк вид. працівникові і власнику чи УнО.
Ласник чи УнО повинен виконати рішення КТС в 3-денний строк по закінченні 10днів передб його оскарження.
Рішення про відновлення на роботу не законно звільненого або незаконно перевед. Підлягає негайному виконанню. Якщо в-к не виконує рішення КТС то працівнику вид. посвідчення в якому вказується найменування органу, що приймає рішення, дата прийняття рішення, дата вид.посвідчення, ПІБ працівника, рішення по суті і все завір печаткою, підпис головою чи заступником, і звертається з посвідченням до виконавчої служби для примусового виконання.