11. Поняття трудових правовідносин.

Виникнення трудових правовідносин пов’язується з поєднанням робочої сили із засобами виробництва і використання цих засобів для створення матеріальних чи духовних благ та надання послуг.

В науці трудового права визначення поняття трудових відносин провадиться виходячи із визначення трудового договору.

Трудові відносини виникають із угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, підприємства, установи організації і фізичною особою підприємців.

За трудовим договором працівник зобов’язаний виконувати певну тр. Ф-ю, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і створювати безпечні умови праці.

Трудові правовідносини можливі тоді, коли існують фактичні трудові відносини.

Відносини стають правовими якщо вони регулюються відповідно нормою прав. Крім цього повинна відбутися подія тобто наявність юридичного факту.

Припиняються тр. Пр..відносини тільки волевиявленням сторін.

Трудові правовідносини - це двосторонні відносини працівника з власником або створюваним ним підприємством по виконанню за винагороду роботи за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, що виступають формою закріплення суб’єктивних трудових прав і обов’язків.

12.Умови та підстави виникнення трудових правовідносин.

Умовами виникнення трудових правовідносин є:

1. наявність сторін, які володіють трудової право дієздатністю;

Трудова правоздатність виникає як правило з досягненням 16-річного віку, а в окремих випадках – з 14 років, для юридичниї осіб з моменту державної реєстрації. І визначається в статуті підприємства, для фіз..осіби підприємця також з моменту його держ.реєстрації.

2) наявність правової норми.

3) наявність юридичного факту, з яким чинне законодавство пов’язує виникнення правових наслідків. Юридичними фактами є адміністративний акт про призначення на посаду, вибори, адміністративний акт розподілу на роботу після закінчення окремих видів навчальних закладів, трудовий договір.

4) волевиявлення сторін

Підстави виникнення трудових правовідносин:

1. Укладенням трудового договору

2. обрання на вибірні посади направлення молодих спеціалістів.

3. призначення державних службовців на посади:

4. направлення на роботу молодого фіхівця

5. адмін..акт про призначення на роботу

6. призначення на посаду за конкурсом

13.Зміст трудових правовідносин.

Змістом трудових правовідносин є сукупність трудових прав і обов’язків їх суб’єктів.

Права і обов’язки сторін трудового договору закріплені в КЗпП України і ПВТР. До загальних обов’язків належать:

• виконання обумовленої в договорі роботи;

• додержання встановленої міри праці;

• забезпечення належної якості робіт;

• додержання режиму робочого дня;

• додержання правил техніки безпеки тощо.

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

• роз’яснити працівникові його права та обов’язки;

• створити безпечні умови праці;

• ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

• визначити робоче місце;

• своєчасно оплатити роботу та інше

.